金堂县：“三实招”稳定就业保障经济发展

今年以来，成都市金堂县围绕“三个主体”，坚持援企稳定就业基本盘、助农保障人力供应、创新拓展就业岗位，不断深化“六稳之首”稳就业工作，统筹推进疫情防控和经济社会发展，取得了阶段性成效。

援企稳岗，筑牢就业“基本盘”

一是集聚政策效应，真金白银“稳岗位”。加速落实就业“返、补、贴”、社保“减、免、缓”政策，全面足额兑现稳岗返还、培训补贴、社保减免等，帮助企业纾危解困稳岗位。截至目前，已为1532家企业发放稳岗补贴644.18万元，涉及职工3.71万人；发放失业金1165.3万元，惠及0.88万人，为企业发放创业担保贷款260万元；静态测算预计阶段性（2月-6月）减免企业养老、失业和工伤保险费约1.5亿元，助推580家用工单位复工复产，稳定岗位3.52万余人。

二是创新服务举措，千方百计“减负担”。面向企业建立“免费招聘+劳务协作+技能培训+用工指导”全过程免费服务，引导54家企业3431人参加职工线上职业培训。针对享受稳岗补贴企业开展失业动态和用工监测，会同企业共同抵御风险；指导各级公共就业服务机构开设用工服务“绿色通道”“24小时服务窗口”。同时，动态监测企业30户涉及用工6754人，为县内重点待开工企业储备用工200名，为园区引进和培养熟练工1270人，技能人才218人。

三是推进扩岗就业，真抓实干“造饭碗”。及时跟进招商引资新落地项目，掌握用工岗位，实现人岗匹配；结合疫情后服务业企业迅猛发展，主动组织专场招聘会增加就业岗位。利用“金堂发布”“金堂县人力资源市场”等平台开展网络招聘“春风行动”34场，与龙泉驿区、简阳市联合举办“2020‘东进’大战略人类资源协同网上招聘月”，与青白江区、新都区举办“金青新‘大港区’人力资源协同战‘疫’网络招聘会”。累计为县内外1800家（次）企业发布岗位需求信息2.4万条，已有2800余人与县内外企业达成就业意向性协议。

助农上岗，保障就业“供应链”

一是以点促面，实现“村口就业”。深入产业功能区和各镇（街道）收集辖区内精准摸排企业用工信息，及时掌握企业用工需求动态；针对疫情期间新的消费热点，大力开发卫生防治、信息服务、生活服务等灵活就业岗位；推动22个重点项目、177户规上企业顺利复工复产。

二是搭台摆凳，实现“家门创业”。采取政府主导、政策扶持和市场运作方式，发挥农民工回乡创业园、创业指导中心等载体作用，强化农民工创业贷款支持，提供相应简化审批流程；支持和吸纳新生代农民工从事电商、康养、民宿等现有市场就业容量未饱和的创业方式，提供专业辅导等便捷服务。疫情期间，促进农民工、大学生和下岗失业人员实现创业10人，发放创业担保贷75万元。

三是内引外联，实现“托底安置”。与县外友好城市达成劳务合作协议，加强农民工劳务输出组织化管理，实现失业人员再就业581人；开发储备劳动保障协理员、交通协管员等公益性岗位180个，过渡性安置130名因疫情无法返岗的返乡农民工就地就近就业；通过职业介绍、网络招聘等方式实现236名金堂籍湖北返乡农民工就近就地再就业。

提能增岗，激发就业“活水泉”

一是打造智慧信息走廊。建立金堂籍在校大学生信息库，开展就业政策、职位信息、招聘信息、就业指导等“一站式”网络化服务；精准分析社会对劳动力的需求，综合毕业生就业能力结构和就业意向调查，依托新媒体平台推送符合毕业生就业能力结构和就业意向的招聘信息；发挥“专栏+专刊”联动宣传效应，及时公布大学生就业创业扶持政策的最新动向。

二是纵深延拓就业渠道。密切关注疫情期间公共卫生、社会工作、应急管理等方面人才短缺情况，公开考核招聘急需紧缺卫生专业技术人才32名；鼓励和支持高校毕业生到西部、基层和社区就业，拟定招募150名服务基层志愿者；开展以百强企业进百校网络招聘活动，储备各类企业岗位1200个；征集各类就业见习单位，开发就业见习岗位136个，实现24名毕业生开展就业见习。

三是培育精品就业项目。借力已有就业工作坊、就业微交流、应聘经验沙龙等项目，针对毕业生就业能力结构解析、就业能力提升、面试技巧等方面进行专题培训和分享交流，提升毕业生就业能力。