金牛区：党建引领促发展 凝心聚力为民生

成都市金牛区人社局坚持“党建引领促发展，凝心聚力为民生”，以“三大行动、三项服务、四个一”为抓手，统筹推进人事人才、就业、社会保障、和谐劳动关系建设等各项工作，探索出“党建+业务”深度融合的机关党建发展新模式。

“三大行动”扎实推进党支部标准化规范化建设

一是开展“党支部标准化规范化建设”行动。积极推进就业局党支部创建为机关单位党建示范点，建立党员活动室，制作党员亮身份照片墙，推广“红色领航·党员入千户，就业惠万家”系列就业创业政策宣传品牌。二是开展“党建品牌建设”行动。扎实推进“一支部一品牌”建设，把党建工作中的特色亮点、典型做法和成功经验通过品牌运作模式加以提炼、宣传和推广，打造“党员入千户就业惠万家”“先锋人社·情暖民生”“服务民生·社保先锋”三大党建品牌，带动组织功能整体提升。三是开展“我为人社添光彩”行动。积极响应区委“建设一流队伍、锻造金牛铁军”号召，进一步加强干部队伍建设，组织党员干部参加了全国人社系统窗口单位业务技能练兵比武竞赛活动并取得优异成绩。

“三项服务”着力促进机关党建服务全区中心大局

党建引领促发展，找准人社职能同新发展理念的切入点，推动人社工作取得新发展、实现新作为。一是服务产业功能区建设。按照产业功能区人才差异性需求，会同区委组织部完成功能区人员分流安置工作，在全区机关事业单位选派优秀人员到功能区工作，参与产业功能区公开招聘社会化专业人才选聘工作。二是服务群众和企业。开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，落实落细关心防疫一线工作人员、稳定就业等措施，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务。组建党员突击队下沉到20个社区协助开展疫情防控、促进复工复产复学。服务“高效能”治理。健全人社领域源头治理体系，三是创新路径持续巩固和谐劳动关系。健全劳动争议多元化解机制，建立区劳动争议调解服务中心，实现法律援助、人民调解、劳动争议仲裁、司法确认、劳动监察投诉等“一站式”服务，依法、方便、快捷地维护劳动争议双方的合法利益，形成劳动争议调解“金牛模式”。

“四个一”活动积极促进党建与业务工作的深度融合

坚持党组会重点研究党建工作，突出党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，强化“履双责”意识、提升“两手抓”能力。在打造就业局党支部机关党建示范点建设中以“四个一”为抓手，促进党建与业务工作的深度融合。一是打造一支队伍。积极开展“两个培养”（把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养为入党积极分子）特色党建活动，以“三会一课”“固定党日”等活动对党员干部进行思想教育引导，把党建与业务深度融合，打造一支“党员队伍+业务精英”干部队伍。二是联系一家企业。依托各服务专班、联络专员，继续加强与重点企业、楼宇的日常联络、走访服务，持续动态收集企业复工复产用工保障服务需求。支部每名党员干部主动与区内企业对接，以“四送四进”活动为依托，常态化开展公共就业政策宣传及服务，深入做好就业服务工作。三是推广一项政策。借助“春风行动”招聘活动、高校毕业生专场招聘会等就业援助行动、“微就业”系列活动，引导党员干部充分发挥党员示范引领作用，熟悉精通业务，创新服务方式，深入企业、街道及社区，开展就业业务现场指导、办理活动，为企业及群众进行政策宣传、政策解释、政策指导和业务咨询，提升服务企业、群众质效，为党建品牌建设筑牢根基。四是践行一句承诺。按照“设岗定责，依岗承诺”要求，发挥党员先锋模范作用，全体党员亮明身份上岗，作出公开承诺并进行公示。时时处处高标准、严要求，通过自我警醒，群众监督，增强党员意识，激发内在动力。