新都区：聚焦党建“六力”提升 推动企业发展提质增效

面对突如其来的新冠肺炎疫情，成都市新都区人社系统始终践行以人民为中心的发展理念，全面发动各党支部和全体党员冲锋在前、扛责在肩，担负起疫情防控和推动复产复工复学的政治责任和使命担当，不断提升党建工作融入主业、促进中心工作的质量。

持续强化政治核心引领力

新都区人社局深入贯彻《中国共产党党组工作条例》，认真落实党组指导机关党委责任制，制发了《2020年机关党建工作要点》，明确18项工作措施，让机关党建方向更明、抓手更实。逐级落实党建述职责任制，严格规范台账化管理，注重在防控一线考察识别积极分子的入党动机和政治素质。扎实开展选人用人“一报告两评议”工作，上半年调整干部25名，其中提拔8名干部，中层干部轮岗交流10名，一般干部轮岗交流7名。

持续增强思想教育凝聚力

新都区人社局持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化。局党组班子带头落实“会前一小时学法制度”，引领推动政治教育，制发局党组2020年度理论学习计划，规范中心组学习研讨制度，各支部参照执行；用好“学习强国”“蓉城先锋”等平台开展理论学习。上半年，理论学习中心组共开展专题学习、调研座谈、研讨交流13次。

持续提升宣传推介影响力

新都区人社局积极与中央、省、市、区各级媒体做好沟通协作，围绕疫情防控、解决拖欠农民工工资、落实“六保”“六稳”等重点工作，加大舆论宣传，在人民网、央广网、人社部门户网站、四川日报、成都日报等各级主流媒体刊发稿件148篇。目前“两微平台”关注粉丝12000余人，公开人社信息1500余条，新都区人社局微博排名全国十大人社微博第7名，宣传引领辐射能力彰显。

持续提升基层支部组织力

新都区人社局突出政治功能和组织力，严格执行《中国共产党支部工作条例》《党员教育管理条例》等条例法规，按要求落实“三会一课”、主题党日等制度，持续推行“三让一强”行动，高质量开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，广泛开展“危难面前显忠诚、挑战面前显担当”主题党日活动，鼓励引导党组织和广大党员干部在防控一线和复工复产中履职尽责、建功立业，展现党员形象。抓好先进典型“选、树、学”工作，启动全区“建设成北新中心城区改革创新先进奖”表彰奖励工作。

持续提高服务发展推动力

新都区人社局以“党建在劳动关系中的作用”课题运用和成果转化推动全国和谐劳动关系配套改革试点区建设。落实好《新都人社惠企抗疫十四条》，推行援企稳岗和纾危解困政策，稳定就业工作形势，助力全区经济社会发展。上半年，延缴社保费金额达7.7亿元，减免社保费金额4.06亿元；稳岗补贴发放7966家，金额2556.21万元，惠及职工15余万人。同时，大力推动党风廉政建设、集中整治形式主义和官僚主义，加快推动社会评价工作取得新成效。持续抓好政风行风建设，巩固扩大“放管服”改革成果，精简办事流程和材料，提高公共服务效能，持续优化营商环境建设。

持续提升廉洁从政公信力

新都区人社局严格执行干部“严管十条”和“激励十条”，深化“香城先锋”双示范行动，切实破除干部“不想为、不善为”问题。制发《区人社局行风纪律整顿工作方案》，常态化落实“双通报”机制，对目标完成、财务运转、信息调研、网络理政、纪律督查等事项每月通报、见人见事，并跟踪督导抓好整改落实。扎实开展2019年奖补资金项目专项清查、疫情期间惠民资金使用专项清查、网络理政工作专项清理工作，对信息公开渠道、现场核查记录、内部监督制度等不完善的地方要求限期整改到位。坚持立行立改，实行“清单制+责任制”，认真做好主题教育专项整治和巡视巡察“后半篇”文章，坚决整治机关党建工作“灯下黑”、执行“三会一课”制度不严格等问题。找准2019年社会评价工作存在的薄弱环节和突出问题，深入推进2020年党风廉政建设，全面提升群众满意度，努力推动社会评价工作稳步提升。