建筑工程绿色施工管理理念创新研究

李国亮

（誉海建设工程有限公司，山西太原 030009）

工业经过长时间的发展，在生产过程中产生了大量的污染，对生态造成了严重的破坏。我们想要实实在在地对污染问题进行解决和治理，就必须重视生活环境的建设，那么在建筑工程的施工过程中，必须采取科学有效的措施对周围环境进行保护。建筑行业必须摒弃传统落后的管理理念及模式，以时代发展的要求为基础，结合我国目前提倡的绿色施工理念，落实建筑工程施工管理工作的创新，才能保证建筑工程的有序进行，并且对施工的质量有所保证[1]。由于我国的工业进步步伐越来越快，解决环境污染问题已经迫在眉睫，响应绿色施工管理理念，并以此为指导方向，落实建筑施工管理工作创新，为我国建筑行业的发展提供动力。

1 绿色施工管理的概念和意义

绿色施工主要的理念就是提倡绿色环保以及节能减排，在施工管理的过程中融入绿色施工的理念，让管理工作在绿色环保的基础上进行实施。绿色施工管理的开展工作必须以实际情况为出发点，实实在在地去解决现实问题，还要落实人才团队的培养以及壮大。提倡绿色施工的根本原因是我国目前的生态环境遭到了严重的破坏，并且资源浪费问题屡屡出现，从而导致了生态环境与经济发展失衡的现象，如此一来，制约了我国的经济发展。另外，建筑行业在施工过程中对生态环境的污染越来越严重，相关部门开始推崇绿色施工理念，提倡施工中优先选择绿色材料以及绿色施工方式，加强施工管理，以保护我们的生活环境[2]。

发展社会和提高经济实力的重要动力就是创新，各个行业都不断地进行创新，才可以为社会的发展提供力量，然后为人民的生活品质提供保障。近些年，建筑行业发展迅速，市场前景广阔，这使得该行业中的竞争力越来越大，企业想在行业中立足，跟上社会发展的脚步，就必须进行建筑施工管理的创新，顺应时代的要求，在施工管理过程中融入绿色施工理念，为建筑的质量提供保障。目前，建筑行业还没有完善的法律法规，其法律漏洞比较多，导致建筑行业中存在着很多的恶性竞争[3]。对此，根据我国建筑钢业的不良风气，必须创新建筑施工管理模式对建筑行业进行正确的引导。在创新建筑施工管理模式的时候必须保证使用方法的科学性和合理性，保证绿色施工理念可以真正的落实。

2 建筑施工管理创新的必要性

建筑施工的过程中，施工管理对施工的安全性起到了决定性的作用，因此建筑施工的创新是时代不断发展的新要求，只有顺应新时代的发展趋势，施工管理才能满足实际施工过程中的需求。在施工的现场，如果管理工作没有做到科学合理安排工作人员，就无法保证工作人员的施工效率以及质量，并且施工也无法有序的进行。如果管理工作没有对施工所用的设备、材料以及资源进行有效管理，就容易造成材料变质、设备损坏、资源不足或者浪费的情况，不能满足建设的实际需求。如果管理工作没有对能源进行科学的管理，不仅会提高能源的消耗与浪费，还会增加施工的成本。

在进行施工管理工作时，要符合时代发展的要求，积极融入绿色施工的理念，只有提高绿色施工的意识，才能实现建筑工程的高效化以及绿色化，并且为社会带来更好的生态效益。不断地研究和创新绿色施工管理制度，可以减少污染排放，降低噪声污染，减少资源浪费，提高绿色材料以及资源的使用效率。

3 绿色施工理念在建筑施工管理工作中的促进作用

3.1 绿色施工理念对建筑施工管理工作的创新有指导作用

绿色施工理念下的施工过程必须积极地转变管理思想，在工作中应该积极地对绿色施工理念进行融合。随着我国经济突飞猛进的发展，管理的思想也产生了日新月异的变化，比如建筑工程的施工过程中，采取绿色施工技术能够使建筑工程的整个过程更加符合保护我国生态环境的要求。假如管理制度不能行之有效，那么无论是建筑施工管理、工作人员管理，还是生态环境管理或者治理污染管理都不能有序的进行，所以要充分发挥绿绿色施工理念对建筑施工管理工作创新的指导作用。

3.2 绿色施工理念可以提高企业的核心竞争力

我国的经济体制逐渐趋于市场化，这一变化提高了建筑工程行业的竞争激烈程度。但是各个企业不仅要互相竞争，更应该进行合理、科学的合作，共同对施工技术和施工水平的创新进行开发，这样才能不断提高施工管理工作的水平，对建筑行业以及企业的发展能够起到促进的作用。

4 传统建筑施工管理的问题

4.1 施工管理中管理范围模糊

建筑施工的管理过程必须重视施工的全部环节，其管理包括的范围有：建筑施工前的所有准备事项和工作、施工过程中的监督管理工作、施工完毕后的检测和验收工作。建筑施工管理的质量决定着建筑工程的质量。通过观察我国当前的建筑施工管理模式发现，其管理的范围边界模糊，尤其是合同终止后，建筑施工的管理工作也随之结束。这样的施工管理模式没有对施工全过程进行科学合理的管理，会在一定程度上影响建筑工程的质量，严重的情况会导致建筑投入使用后发生安全事故，这些问题不仅会影响施工方的名誉，还会导致经济上的损失。

4.2 施工管理中利益关系不协调

建筑工程的施工管理工作波及各个环节的施工人员，施工人员的协调与管理会影响工程施工进度和环境以及工程的质量。所以，在实际的施工环境中，必须坐好各个环节的协调管理工作。从我国目前的建筑行业运行模式来看，一般情况下都是多个建筑项目同时进行施工，主要目的是为了降低施工的成本，但是因此也会造成相关人员的利益协调问题。例如，施工方与建筑项目之前的利益关系、建筑项目与工作人员之间的利益关系[4]。假如不能很好地协调这些利益关系，那么其产生的矛盾和问题会在施工过程中逐渐体现出来，使施工不能有序进行，并且会对施工的质量造成一定的影响。

5 绿色施工管理理念背景下建筑施工管理创新策略

5.1 树立创新管理的理念

在绿色施工管理理念背景下，落实建筑施工管理的创新工作必须要先树立创新管理的理念。建筑方在进行建筑施工工程之前需要对多方面的影响因素进行分析，在为自身营造经济利润的同时，也要满足时代的发展需要，所以施工方必须意识到建筑是和环境共同存在的，这就要求对建筑施工管理模式进行创新，实践得真知，真正符合绿色施工的管理理念。因此为了实现绿色施工，建筑企业必须壮大人才的队伍，培养相关的科技人员，大力研究绿色施工管理理念在建筑施工中的实际应用，目前很多企业都意识到了绿色施工的重要性和必要性，并且也在积极地进行落实，以实现建筑行业的绿色管理。

5.2 改善企业管理制度

企业的良性发展必须依靠健全的系统管理制度，在绿色施工管理理念背景下，落实建筑施工管理的创新工作也要度管理制度进行改善，以制度为出发点可以从根本上对建筑施工管理进行创新[5]。显而易见，管理制度在企业里有着不可替代的地位，为企业的有序发展发挥了重要作用，在改善管理制度的时候，必须结合建筑企业的实际发展情况和发展特征，并且还要参考其他企业的成功经验，吸取失败经验，在不断的探索、学习和研究中形成符合企业自身特点的绿色管理制度。值得一提的是，国外的部分中小型建筑行业已经具备了相对成熟完善的技术水平和绿色管理制度，建筑企业在学习和吸收其他企业的成果与经验时可以多参考国外的中小学企业，因此建筑企业以自身实际情况为基础，根据国外先进的管理制度对自身管理制度进行合理的调整，逐渐形成适合我国建筑行业的绿色管理制度。

5.3 创新人力资源管理

在绿色施工管理理念背景下，落实建筑施工管理的创新工作还要人力资源管理进行创新。企业可以对人力资源进行优化，使用高素质、高水平的人才来管理企业，为企业的效益提供强有力的保证，并且在保护环境和资源方面具有更大的优势。首先，建筑企业要合理的提高招聘门槛，这样才有利于高效筛选人才，保证企业工作人员的素质水平，并且也能够得到更多的高水平、高素质人才，减少对人力资源和物力资源的浪费；其次，要展开相关的学习以及培训活动，选拔和组建高水平、高素质的人才队伍，建设绿色管理和施工的企业文化，在实际的建筑施工过程中落实绿色施工。另外，建筑企业对人力资源管理进行创新，在企业内部可以构建科学的员工结构以及工作氛围，使员工在工作中最大化地实现自我价值，为企业的发展和进步提供强大的动力。

6 结束语

以上是对在绿色施工管理理念背景下，对建筑施工管理工作创新的研究。随着我国经济实力的不断增强，人们的生活水平也在不断提高，对我们所居住的环境要求也越来越高，有关部门对环境污染问题也重视了起来，所以实施绿色施工势在必行。尽管施工管理的创新对建筑行业还是一个挑战，但是为了保护生态环境，减少资源浪费，相关人员会不断地对其创新进行探索和实践，希望本文的分析可以为其带来启发。