充分发扬考评精神切实提升员工维修技能水平

2020-02-15张二宝

设备管理与维修 2020年11期

黄苏，张二宝

（河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂，河南漯河 462000）

0 引言

在烟草行业设备维修技能鉴定和竞赛工作中，由考评专家、裁判员、督导员、高级考评员和考评员组成的维修考评队伍起着十分关键的作用。河南中烟工业有限责任公司（以下简称“河南中烟”）维修考评队伍由设备维修领域的专家组成，是企业实力的象征，是维修人员的导师，是提升河南中烟“价值与尊严”的关键力量。落实党中央“人人皆可成才、人人尽展其才”的方针，依靠设备维修人才促进“黄金叶”品牌又好又快地发展，需要以充分发挥维修考评队伍的作用为抓手，进一步提升员工的维修技能水平。

1 考评队伍是公司实力的象征

烟草行业设备维修考评队伍中，各类人才目标一致、职责明晰、分工明确、互相协作，共同担负设备维修技能鉴定和竞赛的重任。设备维修考评专家的主要职责是研究相关专业的发展方向、开发培训教材和鉴定题库、为行业设备维修技能竞赛编制试卷；裁判员的主要职责是在行业级、省级设备维修技能竞赛中执裁；督导员的主要职责是研究监督规范、设备维修技能鉴定规范和设备维修竞赛的规则，对设备维修技能鉴定和竞赛进行现场监督，确保设备维修技能鉴定和竞赛的公平公正；高级考评员和考评员的主要职责是在设备维修技能鉴定时，对考生进行理论和实操的考评。

河南中烟现有行业设备维修考评专家30 人，裁判员30 人，督导员10 人，高级考评员54 人，考评员60 人，涉及制丝、卷接包、成型设备修理岗位，均为各领域的佼佼者，他们通过国家烟草专卖局职业技能鉴定中心的严格选拔、考核，加入考评队伍。他们除了参加河南中烟内部的设备修理技能鉴定和竞赛工作外，还经常被国家烟草专卖局职业技能鉴定中心指派到省外的中烟公司，负责设备修理技能鉴定和竞赛的考评工作。

河南中烟设备维修考评人员以熟练的技能、丰富的经验、高度的责任心，高标准地完成各项工作任务，赢得了国家烟草专卖局职业技能鉴定中心、烟草同行和河南中烟各卷烟厂干部员工的好评，他们是河南中烟技能人才的杰出代表，已成为河南中烟实力的象征。

2 考评精神是河南中烟设备维修队伍的灵魂

河南中烟设备维修考评队伍在长期的工作中，形成了独具特色的团队精神，这种精神已成为河南中烟设备维修队伍的灵魂，引导、推动河南中烟设备维修技能队伍向健康的轨道发展。河南中烟设备维修考评队伍的考评精神可以概括为以下四点。

（1）集聚目标的精神。集聚目标是设备维修技能鉴定和竞赛工作的关键。河南中烟设备维修考评队伍始终围绕“提升员工技能水平，助推企业发展”这一目标开展设备维修技能鉴定和竞赛工作，积极主动开展技术攻关和传帮带活动，为企业培养了一批又一批的设备维修技能人才，为“黄金叶”品牌发展提供强有力的设备维修技能人才支撑。

（2）公平公正的精神。公平公正是设备维修技能鉴定和竞赛工作的生命。河南中烟设备维修考评队伍严格按照国家烟草专卖局职业技能鉴定中心和河南中烟职业技能鉴定站的职业标准和规范要求，公平公正地对考生和选手进行鉴定考评、执裁，使员工通过设备维修技能鉴定和竞赛增长了知识和技能，增加了学习的自觉性和主动性。

（3）刻苦钻研的精神。刻苦钻研是设备维修技能鉴定和竞赛工作的基础。河南中烟设备维修考评队伍在工作中刻苦学习新知识、新材料、新技术、新设备，不断提升自身的理论素养和实践能力；利用一切机会学习行业先进企业在设备维修管理、技术革新、设备维修队伍建设等方面的先进经验，使自身的素质和能力不断得到提升。

（4）无私奉献的精神。无私奉献是设备维修技能鉴定和竞赛工作的保障。河南中烟设备维修考评队伍在技能鉴定和竞赛考评、执裁工作中加班加点，高标准完成试卷评审、考评分析等考务工作，经常忙至深夜。设备维修考评人员在单位担当内训师，无偿地将自己的知识和经验通过集中授课、导师带徒等方式传授给其他员工，使自己的知识和技能得到代代相传，确保了设备维修队伍的持续发展和壮大。

3 发杨考评精神是提升员工设备维修技能水平的有效途径

发挥设备维修考评队伍的作用，就是要高度重视设备维修考评队伍建设工作，在河南中烟广泛弘扬设备维修考评队伍的考评精神，强化管理，明确责任，为设备维修考评人员传承技能创造环境和条件，提升员工的设备维修技能水平。要达到这一目标，要着重做好以下三项工作。

（1）高度重视，明确责任。最近几年，烟草行业发展日新月异，企业之间的竞争越来越呈现为员工整体素质的竞争和技能人才队伍的竞争。要高度重视设备维修考评队伍建设工作，大力弘扬设备维修考评队伍的考评精神，明确设备维修考评人员在日常生产经营工作的地位，明确设备维修考评人员在技术攻关、普及设备维修知识、传承设备维修技能等方面的目标、责任和任务；将基层员工的思想统一到考评精神上来，使基层员工“学有目标、学有榜样、学有老师”，为基层员工学习设备维修技能创造良好的条件。

（2）转变观念，创造条件。设备维修考评人员是不脱产的专家，承担着繁重的生产任务；设备维修考评人员需要经常外出，承担国家烟草专卖局职业技能鉴定中心和河南中烟职业技能鉴定站的工作任务，势必会影响自身所承担的具体工作，少数基层管理者和设备维修考评人员所在的班组甚至颇有微词。针对这种现象，河南中烟采取一系列的措施，为充分发挥设备维修考评队伍的作用提供政策支持。如研究出台相关政策，在具备条件的卷烟厂建立公司级的设备维修高技能专家工作室，打造设备维修高技能专家团队；鼓励设备维修考评人员开发特色课程，在全公司范围内共享。同时，河南中烟职业技能鉴定站已要求所有外出考评的人员必须完成三个任务，分别是:了解一项技术革新项目，论证后积极加以引进；学习一项先进管理经验，向管理层推荐；结交一、两名本领域的专家，便于开展交流。基层车间和班组要转变观念，树立设备维修考评人员“外出鉴定考评是本单位荣耀、是一项更为重要的工作”的理念，将设备维修考评人员外出鉴定考评作为本单位展示实力、取得真经的宝贵机会；进一步完善考核管理办法，充分考虑设备维修考评人员的独特作用，为本单位设备维修考评人员创造良好的氛围和条件，使设备维修考评人员在技术革新、排疑解难、传承技能等方面发挥积极作用，促进本单位设备维修技能水平的提升。

（3）授课带徒，传承技术。打造长青企业，需要强大持久的技能支撑，技能传承是保持企业核心竞争力的关键措施之一。作为烟草企业，特别是生产制造领域，由于烟草机械的复杂性和特殊性，技能传承显得尤为重要。设备维修考评人员都是所在领域的佼佼者，都拥有自己的独门绝技，如果没有一种机制和引导，他们的独门绝技往往随着时间的流逝而失传，年轻的维修人员往往需要长时间的摸索，耗费大量的物力、财力才能重新掌握相关技能。实践证明，由设备维修考评人员担任内训师，为员工授课和带徒是技能传承的有效途径和方式。河南中烟各基层单位制定目标，明确任务，将设备维修考评人员授课和带徒作为一项长期性工作来抓，通过授课和带徒，使基层维修人员的技能水平得到整体提升。