中老年人退休后再就业意愿及其影响因素研究

夏小峰XIA Xiao-feng；白心瑜BAI Xin-yu；蒋莹JIANG Ying

（南京信息工程大学商学院，江苏人才强省建设研究基地，南京210000）

0 引言

随着中国老龄化程度的不断加深，退休人口比例不断增加。根据已有统计数据，我国60 岁以上老年人口2013年突破2亿，占比14.9%；2017年占比突破17%；到2018年末我国60 岁及以上人口占比17.9%。由此可见，我国老龄化的程度呈现逐年加剧的趋势，这一趋势从社会层面上将进一步加剧劳动力短缺的压力，在国家和家庭层面上将会增加养老负担等一系列问题。而这些问题已经在某种程度上严重的阻碍了社会的发展。如何解决这些问题，许多学者提出让老年人重回就业岗位，充分发挥离岗退休者的作用，以做到“老有所为”。这是一种解决老龄化问题的可行方案。但由于目前我国还处于发展阶段，老年人再就业这一话题尚未完全进入大众视野中，部分大众也对老龄人口再就业的问题存在着抵触的心理。此时帮助大众理解老年人再就业，成为了解决老龄化问题的一个先决条件。但影响老年人再就业的因素是多元的，想要了解老年人对再就业的态度就必须将老年人日常生活中的各种问题和再就业意愿相联系，找到影响老年人愿意选择和不愿意选择再就业的影响因素，才能从根源上了解老年人的需求。建立起多元化的再就业模式。

一方面，根据联合国卫生组织提出的年龄分界（45-59岁为中年人；60-74 岁为年轻老年人），本文将中老年人操纵定义为45 岁到74 岁的人口。而这部分人口做为即将面临老年化的主要组成部分，在现实社会发展中对再就业的问题有了新的态度。另一方面，社会技术的不断进步也会对中老年人再就业产生一些积极影响。基于此通过多份问卷调查的数据对研究中老年人再就业意愿的影响因素分析。

1 文献回顾

董式珪（1988）提出妥善解决老年人问题，充分发挥退休人员的作用，使之“老有所为”等观点，将老龄化人口再就业的问题引入了世人的视野之中。通过对再就业各方面研究的调查总结，可以从个人和社会两个视角对我国老龄人口再就业意愿的影响因素进行分析。

从个人角度上：肖兴政和赵志斌（2018）提到了受教育程度与老龄人再就业的意愿成正相关，主要表现为：一方面他们具有较高的学历时，其价值观、认知层次也会相应更高，更有能力和意愿注重自我价值的实现；另一方面，相对应的其子女教育水平也普遍较高，经济状况较好，并且他们更关注丰富老年人的精神生活。而王兆萍和王典（2017）提出学历较低的老年人，他们更愿意通过隔代抚养的方式代替再就业，在减轻子女负担的同时充实自己的老年生活。再者是配偶的状态，郑爱文、黄志斌（2018）提出老年人更愿意享受共同的闲暇时光，所以当配偶处于未退休状态时，老年人更倾向于选择再就业。最后万芊（2013）从再就业渠道的选择上提出老年人更愿意通过强关系网的方式获取再就业渠道，而很少考虑弱关系网和市场。再就业的渠道的狭隘导致再就业意愿水平较低。

从社会角度来看：养老待遇水平对老年人再就业影响显著，冉东凡、吕学静（2020）采用CHARLS 数据从是否享受养老待遇和养老水平待遇的高低的角度进行了分析，提出当老年人享受养老待遇且养老待遇水平高时再就业意愿最低。再者居住城市类型对老年人再就业也有影响，王兆萍、王典（2017）提出由于城镇老年人与子女代际关系呈现“物质化”，导致城镇老年人在对子女财富净付出时加强了其再就业的意愿。

综上所述，目前学者对再就业意愿的研究主要集中于社会养老和个人代际两个方面。为丰富研究维度，本文拟从身体状况、家人态度、以及现代科学技术的角度，研究中老年人再就业的影响因素。

2 理论分析与研究假设

①身体状况好的中老年人，在年老时更有能力且愿意从事再就业活动。身体状况是中老年人从事再就业的原始资本，只有在身体状况良好的情况下，老年人更愿意去考虑再就业。故提出假设H1。

H1：身体状况影响中老年人再就业意愿。

②当子女态度支持老年人再就业时，中老年人在年老后更倾向于从事再就业。子女在对年老父母履行赡养义务时，子女对年老父母的影响是明显的。中老年人在年老后也更愿意听从子女的意见。但子女强烈反对父母从事再就业时，中老年人在年老后再就业意愿也会较低。故提出假设H2。

H2：家人态度影响中老年人再就业意愿。

③智能设备熟练度高时，意味着中老年人更愿意且有能力接触外界信息，同时现代信息的交互能力也相对会比较高。所以在中老年人年老后，就会很愿意去了解新信息、新思想。相对应的再就业意愿也会更高。故提出假设H3。

H3：智能设备熟练度影响中老年人再就业意愿。

④当中老人在了解多种招聘渠道，且会使用互联网招聘技术时，其再就业的能力也会更强，同时通过网上的招聘渠道，中老年人在年老后可以找到更适合自己的工作。故提出假设H4。

H4：网上招聘渠道了解情况影响中老年人再就业意愿。

3 数据来源及变量描述

3.1 样本来源 本研究针对于来自于各行各业，以中老年人为主要研究对象的再就业意愿调查。查阅国内外最新研究成果，结合本领域相关专家的意见，编写测试问卷进行调查。调查形式主要以电子问卷为基础，有效回收256 份问卷。

3.2 样本描述性分析 对这256 份问卷的数据中的对老年人的基本信息进行归类总结，样本统计学信息如表1所示。其中，愿意从事再就业的中老年人数量为80 人，占调查样本总量的31.25%，不愿意从事再就业的中老年人数量为70 人占调查样本的27.34%，而剩余的41.41%，即大部分中老年人处于观望状态；性别上，男性和女性无明显差异；从被调查者年龄分布来看，调查的对象主要集中在45-65 岁的中老年人组；从居住城市来看，被调查者较均匀的分布在各类型城市中；从单位类型来看，被调查者主要集中在国营背景企业和国家公务员系统中，分别占调查样本总量的21.48%，29.30%；而从工作类型来看，被调查者从事的工作身份主要以各行业管理人员以及专业人员为主，分别占样本总量的21.48%，24.61%。

以下，身体状况，家人态度，智能设备熟练度和网上招聘渠道了解情况的调查问题属于李克特5 分制的内容，采用均值的方式进行描述性分析。由表2 所示。

表1

身体状况以良好为主。本次调查样本中，身体状况均值为4.105，即身体状况主要集中在健康。

家人态度以中立为主。家人对中老年人再就业的均值为3.063，处于既不反对也不支持。

智能设备熟练程度处于中等水平。中老年人对智能设备的熟练情况中熟练度的均值为3.457；说明多数中老年人具有一定的现代设备使用熟练度，但水平不高。

中老年人对网上招聘渠道处于不了解状态，均值为2.895。区分与传统的招聘渠道，互联网招聘属于新兴的招聘渠道，很多中老年人对着一方面的信息收集存在明显的劣势。

通过单因素方差分析从性别、居住城市、工作类型和工作单位对再就业意愿的影响因素进行研究。通过表3 可知：

从性别来看，男性再就业意愿会明显低于女性。性别对于再就业意愿呈现出0.01 水平显著性（F=9.319，p=0.003）。当女性达到退休年龄时，其配偶依旧处于工作状态，导致女性并不能完全享受退休生活。

从居住城市来看，二线和三四线城市的再就业意愿略高于一线和农村。出现这样的状态，主要与一线城市工作压力大和农村自己自作的工作性质有关。

从工作单位来看，国家公务员系统和事业单位的中老年人再就业意愿最低。这类中老年人工作稳定，养老保障体系完善。这导致他们在退休后再就业的需求和意愿也相对比较低。

从工作类型来看，从事商业服务职员的再就业意愿明显偏低。这与服务行业工作性质对员工身心产生的影响有关。

表4

表2

表3

前面从年龄、居住城市原先工作单位和工作类型，身体健康状况，亲人支持，手机设备熟练度的角度对老年人再就业意愿进行分析。下面采用线性回归分析的对样本进行回归分析，进一步检验由上述描述性分析所得到的研究内容进行进步的探讨。

4 线性回归

4.1 变量分析年龄为定序变量：5 表示45 岁以下；4表示45-55 岁；3 表示56-65 岁；2 表示66-75 岁；1 表示75 岁以上。“年龄”越大变量的数值越小，为反向指标。“身体状况为定序指标；身体状况越好数值越大，正向指标；“家人态度”设置了很反对，反对，无明确态度，支持，很支持五个虚拟变量。“网上招聘渠道了解情况”设置了很不了解，不了解，一般，了解，很了解五个虚拟变量。“智能手机熟练度”设置了很不熟练，不熟练，一般，熟悉，很熟悉五个虚拟变量。

4.2 线性回归结果 以老年人的再就业意愿为因变量，将调查对象的年龄，身体状况，家人态度，网上招聘渠道了解状况，智能手机熟练度作为自变量，进行线性回归分析（统计软件为spssau），结果见表4。

首先，依据表对中老年人的人口统计特征是否影响其再就业意愿进行解析。年龄对中老年人再就业意愿的影响系数为0.123（不显著）；说明年龄越大，依旧有老年人愿意从事再就业，但这方面的影响并不显著。再者，身体状况对中老年人再就业的影响系数是-0.088（不显著），说明说明身体状况越好的中老年人反而不愿意从事再就业活动，相反一些身体不好的中年老年人由于家庭原因从事再就业活动，但这种结果并不明显。所以身体状况并不是中老年人再就业的致因。然后，家人态度对中老年人的再就业意愿的影响系数是0.196（显著），说明中老年人再就业的意愿会受到家人态度的影响，当家人支持时中老年人再就业意愿也会更高。其次，网上招聘渠道的了解情况对中老年人再就业意愿意愿的影响系数为0.382（显著）；说明当中老年人有能力通过网络渠道了解和交流再就业信息时，再就业意愿也会更强。最后，智能设备熟练度对中老年人再就业的影响是0.021（不显著），说明对智能设备熟练度越高的中老年人相对再就业意愿可能相对比较高，但结果并不明显。

5 结论与启示

根据上述描述分析和线性回归分析的结果，我们得到了如下几点研究结论和启示：

5.1年龄对中老年人再就业意愿的影响不显著 由于统计数据样本主要集中在中老年人口（40-60 岁），得到的结论在年龄增长对再就业意愿影响不显著。另一方面，结合中老年人资产与负债比的情况，以及中老年人存在对子女存在一定的代际关系和自身的棘轮效应，导致年龄并不能很好的限制中老年人的再就业意愿。

5.2 身体状况对老年人再就业意愿的影响并不显著 身体状况作为一种限制因素，会直接限制中老年人再就业的能力，但中老年人做为“社会人”，受到诸多社会因素的影响。比如当养老待遇水平低下，又对子女存在代际关系时，中老年人只要身体状况没有被剥夺基本生存能力时，由于被生活所迫其再就业意愿也会相对较高，所以身体状况对再就业意愿的影响能力有限。可知，所得的结论与原假设H1 并不一致。

5.3 家人态度对中老年人再就业意愿具有显著正向影响 家人态度在中老年人作出再就业决定时起到了很强的影响作用，如果中老年人本身具有一定的再就业意愿，只要家人也不反对，甚至家人从“自我实现”角度上给予理解和支持时，中老年人更愿意从事再就业。这一点与肖兴政和赵志彬提出的社会认知理论中特点一致。而当子女因颜面问题对中老年人再就业持反对态度时，即使中老年人有再就业意愿也会轻易动摇再就业意愿。原假设H3，得到验证。

5.4 智能设备的熟练度对中老年人再就业意愿的影响不显著 智能设备对中老年再就业只能提供了辅助作用。一方面，中老年人智能设备的熟练度均值为3.457，说明大多数中老年人对智能设备的熟练度处于中等水平，这些中老年人已经拥有基本的智能设备使用技能，并不妨碍中老年人获取及时的信息。另一方面，智能设备熟练度对中老年人再就业的意愿并没有显著影响，说明中老年人并没有很好的利用智能设备为他们带来的就业信息。原假设H4 不成立。

5.5 网上招聘渠道了解情况对中老年人再就业意愿具有正向影响 传统的再就业途径主要集中在熟人介绍，即强关系网上，网上招聘渠道道出现不仅拓宽了传统的招聘渠道，还为老年人提高的多种模式的再就业选择。通过网络中老年人可以便捷的进行再就业信息的交流和信息的获取，帮助中老年人提高再就业意愿。原假设H5，得到验证。而从网上招聘渠道了解情况的均值（2.895）和结论4的观点来看，说明中老年人并没有充分利用现代智能设备获取再就业信息，此时虽然网上招聘渠道的了解情况会对中老年人再就业的意愿产生正向的影响，但由于对网上招聘渠道的了解情况并不理想，导致该因素对中老年人再就业意愿产生影响收效甚微。所以通过帮助中老年人了解网上招聘信息，普及互联网再就业再就业的观念这一途径，将有利于提高中老年人再就业的意愿，帮助其从事再就业活动。