新形势下加强国企政工队伍建设的几点实践探究

王飞

摘要：对于我国社会经济发展来说，国有企业起到了重大的作用。时代不断的发展，要想保证国企的先进性，就要做好有关的政工工作。事实上政工工作也是一种管理工作，它有着自身的特殊性，面对新时代提出的发展新要求，其必须快速适应，如此才可有效协调国企内部的关系。不仅如此，还能够提升企业的生产以及经济效益，因此分析新形势下国有企业政务队伍建设中存在的问题，提出加强国有企业政工队伍建设的建议。国有企业要在中国经济发展的前提和基础行政队伍确保可持续发展，要为国有企业的健康发展努力实现在当前新形势下社会发展的多样化和多元化;国有企业也在不断挑战和新要求的背景下，加强国有企业管理队伍建设，从而提高国有企业劳动者的思想政治素质，为企业长期发展打下了坚实基础。当前形势下国有企业政治工作队伍面临的问题，相应企业的人员、政治价值管理的国有企业是不够的，很多误解和被误解了，工人的文化观念之间的关系协调，单方面解决内部问题，企业创造的价值和贡献的劳动者无法评估。目前，发展是工作的中心，特别是生产经营的所有部门都把发展作为衡量工作价值的一种手段。政工人员积极工作，无法衡量价值，企业管理人员的评价和晋升主要由直接产生利润的技术和管理部门进行。因此，当政工人员长时间工作时，他们的成就感和具体成就感体现不明显。随着许多政工人员转向其他领域，人才流失正在发生。

关键词：新形势国有企业;政治工作;队伍建设;国有企业

引言：

一、当前形势下国企政工队伍面临的问题

1.对政治工作的价值认识不足

思想政治方面，个别基层国有企业的管理人员对于自己企业内的政治工作者的价值认识存在偏差，同时员工不同的理解思想和文化观念等，使政工干部为企业创造了价值，但政工工作的贡献不能量化和评价。实际上，国有企业的政治工作不仅可以极大地调动职工的积极性，而且可以在自己的劳动过程中贯彻国家的具体政策和政策，产生巨大的社会和国家利益。但还存在一些国有企业管理层对政治工作者的作用和意义没有认真认识和错误估计，严重挫伤了政治工作者的积极性。

2.有些政工人员不能做政治工作

目前，国有企业政治工作队伍存在不能满足企业政治工作的数量和质量要求。政工干部素质能力和精神不适应时代要求，不能根据时代的变化调整自己的工作方式和方法。许多企业存在着政工劳动力老化、资源不足等重要问题。一些企业政治工作人员学历、能力低，跟不上时代发展，不能及时储备、补充知识，导致知识老化，影响国有企业政治工作的发展。

3.国有企业是国民经济的命脉

国家意志在国有企业中得到很好的体现。当前，发展是工作的首要课题，各行各业都把发展特别是经济发展作为衡量工作价值的一个指标。政治工作者经过积极的工作，其正当的利益可遇不可求，对企业干部的考核和晋升几乎都是由直接创造利益的技术和管理部门完成的。因此，政工人员在长期的工作中得不到成就感和具体收益。很多政工人员转向其他领域，导致人才流失。

二、加强新形势下国有企业政治工作队伍建设的措施

1.加强对政治和产业力量的重视

在社会经济发展的今天，为避免国有企业在市场竞争中失去优势，应该更加重视政工队和产业队。同时，要把这项工作放在重要位置进行部署。我们不仅要关心企业的生产经营效率，而且要关心职工的思想状况，了解政治工作人员在企业建设中的作用。建立了政治和产业工作激励制度和考核制度，对政治和产业人员业绩进行了科学考核。第三，提高政工人员的月薪并提供教育机会及晋升空间。只有这样，才能提高政治工作人员的地位，使他们感到企业对于政治工作的重要性。

2.提高政治工作人员的积极性

在当前新形势下，国有企业要继续开展思想政治工作，就必须提高政治人员的能力和素质。必须通过一系列教育机制对政治人员进行培训，使他们的知识和技能符合工作的需要。教育包括管理、法律、心理学、社会、市场等方面的知识，使政治家能够掌握现代知识体系，增强信心。与此同时，国有企业必须加强对政治人员的诚实宣传和知识宣传，防止国有企业的裙带关系和利己主义。最后，打击腐败和犯罪。确保政治人员遵守法律。必须不断加强党组织的凝聚力，突出政治工作者的模范先锋作用，更好地指导和影响工人。

3.利用在线工具创建政策和行业平台

在21世纪初，计算机技术在我国得到了极大的发展，疫情期间线上教育更是雨后春笋，现在已深深扎根于人们的生活和工作中。公共企业的政治工作也必须利用网络技术。通过互联网，开展了一系列意识形态和政治工作以及提高认识运动，以扩大意识形态和政治工作的范围，提高政治工作的效率。为了了解企业的真实情况，还可以创建一个关于政治事务的网站。在网站页面上创建一个经理邮箱，方便员工和经理之间的沟通。这也有助于更好地了解工作人员的实际需要，并对工作人员的合理要求做出反应。最后，也可以通过微信、微博等工具与员工进行沟通，帮助他们调整状态，鼓励他们对自己的职业有一个清晰的愿景，在工作中更加积极。优化和改革行政和体力劳动者，国有企业需要改善政工结构不足的问题。首先，在能力结构方面，政工人员不仅要有能够协调和管理业务的专门人员，而且要有合格的工作人员。有一些前沿人才可以为管理者提供解决方案，但也有一些多样化的人才可以写作。第二，關于知识结构，有必要选择一名政工工作人员。一些有经验的人。他们不仅党章党纪党规，习近平新时代中国特色社会主义思想等，还要了解经济和管理。此外，还可以补充一些合格的工作人员，以便在不同的资格水平之间合理分配工作人员。最后，在年龄结构方面也需要改进。许多国有企业的行政人员都在老龄化。因此，必须征聘青年工人来完成这些工作，并使政工与时俱进。

三、新形势下国有企业政工工作路径优化战略分析

1. 创新学习方法，提升政治素养

在政工工作中，理论知识是政工人员履职尽责的基本工具，只有创新学习方法，加强日常学习，才能用好政治理论来让政工人员说出的话更有说服力和号召力，才能保障他们提出的思路方向正确，才能够 带领员工往正确的方向发展。为此，政工人员加强自身政治理论的学习是非常有必要的，要在以以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，着力在学懂弄通做实上下功夫，深刻认识历史地位和时代特征，深刻理解丰富内涵和精神实质，深刻领会理论特色和实践要求，牢牢把握“八个明确”“十四个坚持”的主要内容和基本方略，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作。

2.创新用人机制，加强政工队伍建设

路径的优化人才队伍建设工作在新形势下，所以需要、选择和育人创新培训机制，通过引入优秀团队，提高职业道德素质建设，在政工工作中才有说服力和影响力。加强内外部的可以分为两步：首先，选择外部、内部人员，以促进人员流动，需要全职引进人力资源和高质量，加强各部门的人事政策的核心，即必须高度重视员工的素质和工作人员甄选和征聘时提高招聘门槛。第二，完善内部人事选拔机制，为行政人员提供良好的职业晋升渠道，充分发挥行政人员的主动性，为企业创造更大的价值。第三，需要从专业同行中招聘高素质的毕业生，为政工和专业团队注入新鲜血液。

3.创新工作手段，提高工作效率

借助互联网技术的迅猛发展，社会已经进入信息时代，各行各业的发展更快的方式在当今时代和热轧也快速跟上技术如何帮助自己完成其工作部门创新手法的创新创意质量改进。眼前，冷轧钢对现代科学技术素质培训、业务能力、工作方面的科学训练，技术和专业能力和利用科学和技术来加强精神文明更清楚了“解其重点”的工作理念，帮助员工对于工作质量。同时，要提高和职工融洽相处的能力 随着改革的步伐不断推进，职工与管理者之间的矛盾也越来越冲突。为此，加强管理者与职工之间的沟通和联系是非常有必要的，而政工工作要想顺利的开展必须要加强与职工的密切联系，从而获得职工的支持。作为政工人员必须要深入基层，与职工进行沟通和交流，提高和 职工融洽相处的能力，让职工与政工人员之间可以随时随地进行意见的交流，让政工工作人员 能够更了解 基层员工的需求，从而让政工工作更有针对性，并帮助职工解决生活、工作中遇到 的困难，职工才能在思想上真正体会到政工工作所带来的 好处，才会从行动上支持政工工作的开展。

综上所述，企业管理者应认识到推进党建文化与思想政治教育工作相结合的重要性，在内部建立健全的思想政治平台，不断拓宽思想政治教育的视野。企业应该更进一步，更多地利用网络的优势，通过电子邮件和微信公众号有效地宣传自己的意识形态和政治工作。在执行所有经 济活动的同时，还制订了稳定的发展方案，以战略发展为中心，以改革思想为基本目标，从而提高了服务的价值。落实意识形态和政治培训 内容创业文化，营造有利的地形，开展心理咨询和教育服务的意识形态和政治形式为员工和利用互联网技术优势，为落实奠定坚实基础的意识形 态和政治工作。

结束语：

建设高素质政工队伍，对企业未来的发展具有重要影响，要加强经营班子建设，注重国有企业核心问题，也就是防止政工边缘化，在“以人为本”思想指导下高度重视，努力增强国有企业政治工作干部的继承和创新意识，紧跟时代步伐，服务企业中心工作，为国有企业改革发展营造良好氛围。

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