欢喜岭采油厂苇海家文化建设实践

米京博

摘要：在当前复杂多变的市场竞争中，文化建设已经成为企业激发内生动力、赢得竞争主动权的关键。怎样才能搞好企业文化建设？本文结合辽河油田欢喜岭采油厂苇海家文化建设实践，进行了有益探索与思考。

关键词：苇海家文化;石油精神

孕育背景

中国石油辽河油田公司欢喜岭采油厂地处辽宁省盘锦市，坐落在世界第一大苇田、亚洲最大的退海湿地之中。采油厂现有员工4600余人，油区面积350平方公里，探明石油地质储量2.8亿吨。

作为辽河油田主力油气生产单位之一，欢喜岭采油厂已连续39年实现百万吨以上稳产目标。之所以能取得如此骄人的业绩，是采油厂始终坚持的文化建设发挥了重要作用。

“哪里有石油，哪里就是我的家”是中国石油光荣传统。

1976年，老一辈石油创业者在苇海深处一个叫欢喜岭的渔村扎根，从只有几户人家发展成拥有3万余人的欢喜岭采油厂矿区。“因油立家、依油建家、兴油强家”，“家”的概念深植在了几代石油人心里。

1979年7月，大庆油田一次性为欢喜岭采油厂调入706名管理干部和工人。他们把原汁原味的大庆精神带进了苇海，并在苇海扎下了根。

以苇海为家，传承大庆精神铁人精神，苇海家文化孕育而生。

多年来，欢喜岭采油厂坚持把文化建设放在企业发展的重要战略位置，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，不断探索实践具有地域特点的苇海家文化建设，推动了企业加快实现高质量发展。

建设实践

一是文化内核。作为中国石油基层企业文化，苇海家文化是具有时代特征、地域特性、辽河特色的基层国有企业文化典型。为适应企业改革发展的实际需要，欢喜岭采油厂充分把握时代特征、企业特点和人文环境，认真开展文化创建与课题研究。在遵循中国石油企业文化“六统一”基础上，确定了以“扎根苇海、奉献石油”为核心理念，以“油气立厂、效益强厂、创新兴厂、法规治厂、文化铸厂”为发展理念，以“效益欢采、安全欢采、法治欢采、阳光欢采、和谐欢采”为基本内涵的文化内核。同时，组织寻访第一口油井、第一座小站、第一批创业人及讲述创业故事活动，评选并命名厂内十大景观，深入挖掘见证企业发展、展示企业成果的文化资源，总结凝炼出以“爱岗敬业、忠诚担当、攻坚克难、创新进取”为主要内容的“欢采精神”。同时，不断加强安全、廉洁、法治、创新以及班站、矿区、走廊、厕所等专项文化建设，并将安全理念“安全就是我们的生命”、环保理念“贡献绿色能源、共享碧水蓝天”、企业形象代言卡通人物“欢欢、喜喜”、厂歌《欢喜岭采油厂之歌》纳入苇海家文化基本内容，运用到各种文化展示当中。特别是为促进文化落地，持续加大基层队站文化设施配备力度，推进以“提炼队训、总结特色工作法、选树‘身边铁人、建设文化角和宣传文化故事”为内容的基层企业文化“五项实践”活动，出台《员工形象标准》，推送一大批基层队站文化品牌，实现文化理念从认知认同向员工行为的有效转化。

二是阵地建设。大力实施“文化强企”战略，始终坚持把企业文化基地建设作为企业发展的重大战略任务来思考和推进，通过强化顶层设计，重视企业文化“内化和外化”传播作用，统筹规划，落实展览展示类意识形态阵地管理要求，大力加强具有特色的文化阵地建设：

1.苇海家文化企业教育中心。苇海家文化企业教育中心是各分基地的核心，主要内容是宣贯石油精神和大庆精神铁人精神，诠释苇海家文化理念和内涵。2017年6月，欢喜岭采油厂被评为辽宁省企业文化建设示范基地，苇海家文化建设经验在全辽宁省推广。

2.党员干部教育基地。初建于2006年，是全厂党员干部学习的阵地，内容包括党史、《党章》、榜样力量等8个方面13个主题，是广大党员干部重温党的历史、学习优良作风的重要阵地。

3.安全文化教育基地。展示出欢喜岭采油厂“三维一体化”的安全文化发展历程，是全厂开展安全教育的重要场所。

4.反腐倡廉教育基地。圍绕反腐倡廉工作精神要求和惩防体系建设实际，设有“伟人诲廉”等7个主题为主要内容，是党员干部和关键岗位人员学习党纪法规的园地。

5.见义勇为宣教基地。该基地是省级见义勇为基地，以本厂员工——全国见义勇为英雄杨伟涛、辽宁省见义勇为英雄牛红生、油田好人郑权等先进典型为代表，集合了建国以来近20位见义勇为英雄人物及感人事迹为核心的教育内容，集中展示辽宁省精神文明建设和平安创建工作丰硕果实。

6.束滨霞采油站石油精神教育基地。是以获得全国劳动模范、全国高技能人才楷模、中华技能大奖获得者束滨霞名字命名的采油站。该站被评为全国工人先锋号、“十大优秀班组”、中国石油天然气集团有限公司“石油精神教育基地”、标杆集体，是中国石油基层建设学习的典范。

此外，还建设有人口文化传播基地、文化长廊系列展示区及班站文化示范点。在苇海家文化系列网站中，开设苇海家文化、家园艺苑、廉洁文化、安全文化等6个系列网站。把“坚持正面宣传、展现文化特色、搭建工作平台、指导工作实践、推进文化创新、提高工作水平”作为企业文化网络建设的主要方向，用文化力促进发展力。

三是措施保障。成立厂企业文化建设委员会，每年召开一次企业文化工作会议，定期组织推进会、现场会，研究企业文化年度规划。

建立“厂-科室-大队-班站”分级文化建设网络，各层负责人逐级落实责任、传导压力。

建立资金保障、队伍培养、文化测试等运行机制，在文化基地、示范点等重点项目上设立专项资金，确保企业文化各项措施及时到位。

同时，通过“请进来”“走出去”“沉下去”等方式，定期开展企业文化培训。注重文化活动组织和文化讲解员培育，有效提升文化队伍综合素质。

设计多项文化活动载体，打造出一系列特色文化品牌。创办“微观欢采”微信公众号、《苇海油潮》厂报、电视台等主流媒体阵地，切实起到弘扬主旋律、传播正能量作用。出版《苇海家文化手册》《苇海明珠耀辽河》《苇海新风》等画册，出台《员工形象标准》，推进企业形象重塑。创作并演唱厂歌《欢采，我们热爱你》等MV作品，创作《采油姑娘》等微电影作品，通过微信等媒介广泛转发，提升企业关注度和美誉度。举办建厂四十年厂史回顾和发展成果展、“美在欢喜岭”职工摄影图片展、“法治在我身边”四联展等展览，打造健康向上的文化环境。

主要成效

一是凝聚员工思想凝聚共识。通过开展石油精神专题研讨、“我为祖国献石油”大讨论等系列文化宣教活动，进一步将企业精神、“扎根苇海、奉献石油”的苇海家文化核心理念等内化于心、外化于行，全面提升队伍凝聚力、向心力和战斗力。

全体干部员工牢固树立“双发展”意识，紧扣产量效益箭头“双向上”目标，坚持党建和生产经营“双融入”，实现党的建设和改革发展“双创优”，有效激发广大员工群众干事创业的劲头和为油奉献的“精气神”。

截至目前，涌现出全国劳动模范束滨霞，全国见义勇为英雄杨伟涛，中华技能大奖、全国五一劳动奖章、首届中国十大杰出青年技师赵奇峰等一大批国家级、省部级先进典型，切实起到良好的示范带动作用。

二是拉动地方经济社会发展。将苇海家文化紧紧融入生产经营中心工作，与企业党建工作同步推进。

大力实施“百千万”降本增效工程、“党建管理提升工程”等，持续深入开展“开源节流降本增效”“群众性经济技术创新”“践行四合格四诠释，弘扬石油精神”等活动，实现年均创经济效益1.5亿元。

三是树立良好企业形象。全方位培育和践行社会主义核心价值观，深化员工“四德”教育，强化矿区家风建设，熊辉张文彦家庭被评为中国幸福家庭等。畅通民主管理渠道，欢喜岭采油厂被评为全国厂务公开民主管理示范单位。坚持算好人生“七笔账”普法教育等活动，构建和谐平安矿区。积极开展苇海湿地捡拾垃圾、爱鸟护鸟宣传等活动，实现“油田、苇田、农田”的自然和谐。落实“送温暖”、大病救助和EAP员工服务等制度，常态化开展学雷锋便民活动、敬老院关爱服务等志愿服务行动，开展河南、朝阳和葫芦岛等地开展捐衣送温暖活动，有效树立了石油企业良好形象。

总之，苇海家文化是在特定的时代背景、长期的生产实践以及特殊的地域环境中所产生的思想、观念、言论和经验等一系列文化形式的集合，是中国石油石化行业、辽宁省具有特色基层企业文化品牌。

如今，苇海家文化已经成为欢喜岭采油厂全体干部员工自觉认同的精神理念和价值观念，为企业加快实现高质量发展，凝聚了强大的动力。截止目前，欢喜岭采油厂累计生产原油7040.25万吨，天然气132亿立方米，实现产值近1400亿元，向国家上缴利税费191亿元，为国家油气事业发展作出了突出贡献，为拉动辽宁省地方经济社会发展、振兴东北老工业基地发挥了重要作用。

編辑/晨光