新时期下高校学生干部队伍培养与建设分析

满祖红 广州松田职业学院

随着时代的不断发展，在高校中多元价值观涌现，然而高校对于学生干部队伍的培养存在着轻思想、重业务培养，以及不够重视行为规范管理等现象十分严重，以至于高校中部分学生干部队伍中产生了一些官僚化以及功利化甚至是组织涣散等突出问题，所以为了能够营造一个良好的氛围，高校必须要加强重视学生干部队伍的培养与建设，将学生干部的重要性充分的体现出来。

一、新时期下高校学生干部存在的问题

（一）选拔机制缺乏健全

当前学生干部的选拔方式还是以老师直接任命为主，这种选拔机制存在着许多不合理的现象，导致部分有能力的学生无法施展才华，但也有部分高校采取的是以投票形式来进行选拔，虽然这种方式相比于老师直接任命会显得更加的公平、公正，但是也不乏会存在着恶意拉票或者是小团体的行为存在，所以健全完善的学生干部选拔机制则显得尤为重要，能够大幅度的提升学生干部的工作效率。

（二）自身定位不准确，认知水平相对低

学生干部虽然是作为老师与学生之间沟通的桥梁，但是学生干部其本质上仍然是学生，所以应当还是要以学业为主，学生干部工作是一项十分锻炼与自我能力提升的工作，当前有部分学生干部无法将学业与学生干部工作协调好，理不清楚这两者的重要性，部分学生由于将干部工作过于重视，而导致忽视了学业，反之，还有部分学生则过于重视学业，而对老师安排的各项工作存在着推诿，而一个真正优秀的学生干部是会将这两者的关系处理好，并且在不影响学业的情况下还能够履行好学生干部应有的职责。在现阶段下的高校学生中均为“00”后居多，由于这部分学生大多数为独生子女，从小娇生惯养，始终将自我需求为前提，根本没有一个学生干部应具备的素质，并且还有部分学生存在着功力主义或者是动机不纯的情况，参与学生工作仅仅只是为了满足自己的虚荣心或知识为了获得评奖、评优的优先权，诸如此类的问题如不能及时得到解决，必然会对整个学生干部队伍的良好风气造成一定的影响。

（三）培养过程问题严重

当前我国很大一部分高校在学生干部的培养过程中还存在着许多的问题，例如，学生干部的宗旨是为学生服务的，为老师与学生之间构筑一道交流桥梁，然而事实情况并非如此，甚至有部分学生干部已经成为老师的助理，并为其办理生活私事，在基于这种情况之下不仅会为学生的工作增加一定的负担，而且还会对学生的学业造成一定的影响，并且也会对学生干部培养的规范性造成影响，一般来说，在高校班级中男干部的人数比女干部的人生要多，而且似乎男干部会比女干部更受老师的青睐，尤其是针对一些重要的会议大多数都是男干部会参与的次数多点，反之，女生所参加的机会就会少很多，此外，学生组织内部的职责分工相对来说较为合理且透明化，但是有部分学生干部只会做好自身职责范围内，而对于职责范围之外的事情不闻不顾，以至于各个部门之间的沟通和交流的机会过少，不利于工作效率的提高。

二、新时期下学生干部队伍培养与建设

（一）明确定位，提升学生干部基本素质

作为学生干部必须要能够明确自己的定位，同时要不断提高自身为学生服务的意识，一名优秀的学生干部不仅要具备较强的协调组织能力，而且还要具备较强的思想政治素养，并且在工作以及生活还有学习等方面上都要有一个较为出色的表现，担任对于学生干部的基本素质的提升也是不可忽视的，具体可以从以下的几个方面来进行培养：（1）道德品质。学生干部应当将思想道德教育置于首位，同时也要不断加强相关理论知识的学习，使自身的思想政治水平得到进一步的提升，并树立起正确的人生观、价值观和世界观，从而更好的服务于同学。（2）心理素质。由于目前大部分的学生均为00后，他们所经历的事情较少，心灵十分脆弱，当在面临着一些突发性问题时，很容易产生不良的情绪，此时作为辅导老师要及时的进行疏导，同时在学习上也要注重在这方面的教育。（3）综合能力。学习成绩只是一名学生干部能力的体现之一，而学生干部的组织协调能力以及人际交往能力往往也十分重要，故此，院校教育者应当给予学生更多的机会锻炼，以充分的调动起学生干部的工作积极性。

（二）健全学生干部选拔管理机制

完善的选拔管理机制有利于培养与建设好一支优秀的学生干部队伍，所以当前的首要工作任务就是要健全完善的学生干部选拔机制，具体来说，可以通过采用逐层考核的方式来实施，同时对于学生是否能吃苦耐劳以及具备良好的服务意识也是极为重要的，另外，也可以对学生给予适当的任务考核，最终通过对每一位同学的完成情况来进行打分、评比，并再交由学生组成的考核小组来确定候选人，这样一来在一定程度上保证了学生干部选拔的公平、公正性，使得有能力的学生能够施展自己的才华，除此之外，也应当建立健全完善的学生干部监督机制，并以此来保障学生干部队伍的先进性以及为人民服务的职责。

三、结束语

综上所述，学生干部充当着老师与学生沟通的桥梁，其重要性不言而喻，所以在新时期下高校应当将培养和建设一支优秀的高素质学生干部队伍作为重中之重，尽管在当前高校学生干部队伍中还存在着诸多的问题，但高校应当致力于不断完善所存在的问题，同时加强学生干部综合素质的提高，使学生干部在教育教学管理中发挥出更大的作用。