企业知识产权贯标工作中的重点与难点

陈雯 中国一冶集团有限公司建筑安装分公司、武汉一冶建筑安装工程有限责任公司

一、企业知识产权贯标工作中的重点

企业若想建立起完善的知识产权管理体系，需各部门及全体员工共同配合才能完成。为促进知识产权体系的构建速度，应提前制定好组织计划，形成一整套严密的工作体系，严抓工作落实环节。尤其应提升对知识产权贯标工作的重视程度。由于此项工作涉及环节众多，要梳理出工作重点，从而取得最佳效果。

（一）成立贯标领导小组

目前我国中小企业的知识产权保护意识还有待提升，加之知识产权纠纷较少，还没有充分认识到知识产权的重要性，大部分企业对贯标工作重视程度不足，缺乏足够的投入。由于贯标工作具有较为繁杂的程序，需调动单位内部的多个部门联合采取措施，因此需成立专业的贯标领导小组，以应对复杂的贯标工作。

（二）选择合适的管理者代表

知识产权管理是一项综合性极高的工作，只有具备全方位能力的人员才可以胜任。从国内企业贯标现状可以看出，大部分企业将知识产权工作纳入综合部门的管理范围，往往不会成立专业的知识产权管理部门。如仅依靠综合部门负责知识产权管理，受制于自身专业知识的影响，使此方面的管理工作会出现一定的弊端。因此企业应成立专业的知识产权部门，使此项工作得到贯彻。但由于企业缺乏对知识产权管理工作的重视，片面认为是否设立知识产权部门与企业生产没有关联，造成贯标工作进展缓慢。企业要选择合适的管理者代表，从企业实际状况出发，综合考虑多方面因素，选任企业“一把手”为管理者代表。

（三）对企业知识产权管理状况进行评估

企业在开展贯标工作时，为加快工作进程，企业往往会压缩环节，省略掉评估过程。开展知识产权状况评估可及时查找出工作中的不足之处，依据评估结果制定出针对性的措施。只有准确获知企业知识产权管理现状，才能够为后续工作奠定基础。为确保评估结果的准确性，企业可将此项工作交由第三方贯标机构进行。

（四）组建起符合企业状况的知识产权管理体系

企业在贯标过程中，应以《企业知识产权管理规范》为准则，要在此规范文件的范围内开展工作。但由于各个企业的实际状况不同，如仅仅简单照搬文件进行管理，由于缺乏灵活性，势必会影响到贯标工作的正常进行。另外某些企业严格依据规范文件开展工作，但受制于企业自身状况，致使知识产权管理出现瓶颈。从以上现象可以看出，企业应在执行《企业知识产权管理规范》的基础之上，适当考虑企业实际情况，使现行管理体系与管理规范文件形成有机整体。如在项目立项阶段，企业在前期已建立了完善的知识产权检索系统后，则无须再将其进行单列，避免了大量的重复工作。企业管理者应时刻牢记贯标的根本目的，组建起适合企业发展的知识产权管理体系，使企业获得更为广泛的发展空间。企业应从知识产权管理现状出发，制定出有效的管理模式及实施方法，将知识产权管理工作落到实处，真正发挥出知识产权管理应有的作用。

二、企业知识产权贯标工作中的难点

（一）保障知识产权管理体系运行的持续性

随着国家对企业知识产权贯标工作的重视程度逐步提升，出台了一系列相关的政策制度。各个企业为获得更为广阔的发展空间，在贯标工作中投入了较大的精力。企业在获取到贯标证书后，往往不再实施知识产权管理体系，如何使此体系持续健康运行，已成为企业面临的难题之一。为解决此问题，应从以下方面加强管理。

1.做好知识产权培训工作

贯标工作需要企业全体人员的共同努力、密切配合方可完成，领导层应将其作为一项决定企业发展前途的关键性工作常抓不懈，调动起全体员工的积极性。要具备完善的知识产权意识，使贯标工作始终处于正确的发展道路。建立起意识形态需要长期的过程，无法在短时间内完成，需在日常工作中加强相应的知识学习及技术培训。企业要制定出有效的知识产权培训体系，并依据岗位的不同，对某些特殊岗位及重要岗位的工作人员实施更为专业翔实的培训，使其能够树立起牢固的知识产权意识。

2.发挥出政府部门的职能作用

政府是企业贯标工作的监督方，要在贯标外审时及时检查企业的执行情况，使企业贯标更为规范。政府还应主动联系已通过贯标的相关企业，对企业贯标工作中面临的问题进行了解，及时解决各种问题，维持贯标工作的持续性。还应制定出奖金分配方式，不仅应在贯标过程中支付奖金，还要加大贯标维系阶段的投入。可建立起合理的贯标评价标准，依据企业表现实施阶梯性的奖励措施，使企业保持贯标积极性，切实维护贯标工作的持续开展。

（二）重视知识产权专业管理人员的素质培养

知识产权管理涉及众多知识，管理人员需具备较强的跨学科知识面。从事知识产权管理的人员应在工作中加强自身专业学习，奠定好专业理论基础，重视实践的作用，使综合能力得到提升。由于企业知识产权管理人员往往是从内部人员选拔而来，其专业理论知识明显不足，要制定出全方位的人才培养计划，使知识产权专业管理人员素质能够在短时间内得到提升。在国家层面，需建立起知识产权职称评定体系，通过标准化的评价方式对知识产权专业人才进行认证。

三、结语

企业贯标是一项极为重要的工作，直接关系到企业的发展前途。为保障贯标工作顺利进行，企业应认识到贯标的意义，充分结合企业现状，建立起完善的知识产权体系，使其在企业发展过程中提供更为强劲的发展动力。在此过程中，要重视专业人才的能力，做好知识产权管理人才的培养工作。随着社会全方位的进步，企业知识产权贯标工作必将会发挥出更为重要的作用。