党建工作对国有风电企业文化建设的影响

时鹏飞 广西大唐桂冠新能源有限公司

当前，受国家政策影响及环保要求，传统的化石能源转变为电力的生产方式正在逐步淘汰，清洁能源受到大力支持，风力发电企业作为清洁能源的一部分，以风能为动力转化为电能，减少了化石能源消耗和碳氮化合物的排放，具备良好的经济效益和环保效益。但风电企业普遍存在分布广泛、所处地域偏僻、人员少等特点。因此，风电企业离不开党建工作以及党建工作在企业文化建设方面发挥的作用。随着时间的推移和企业的长期发展，风力发电企业想要实现统一思想、凝聚共识，取得更好的发展，就必须解放思想、实事求是、创新思维，从顶端入手，以组织建设为切入点，加强与基层的沟通联系，不断优化组织架构，完善制度，不断推进党建工作和精神文明建设在企业渗透。

一、风电企业开展党建工作的必要性和重要性

（一）加强了企业与基层职工之间的联系

点多面广是风电企业的一大特点，不同于火电、水电或核电的集成建设，受制于风力发电机选址、风速、气流、扰流等因素影响，尤其是在山林地貌环境下，要建成一座具备发电规模和经济效益的风力发电站，其纵深可达数十公里，且生活环境、交通情况较差，职工心理会产生较大变化。在风电企业不断发展的进程中，职工队伍的稳定发展极其重要，这需要党建工作的持续深入，站在职工的立场思考问题，了解职工的需求和心理变化，及时开展疏导和教育，针对职工的差异性进行问题解决，维护职工的身心健康，促进职工队伍的稳定发展，为企业打下坚实的人才基础。

（二）拓宽了基层与企业之间的信息沟通渠道

基层职工作为企业的支柱，对安全稳定的生产发挥重要作用，对生产设备也最熟悉最了解，对改善生产方式提高生产效率增加生产效益也最有发言权，他们的意见建议可以通过部门层层上传。在企业进行党建工作后，企业则会新增一个金字塔状网络架构，职工可以通过党的组织传送信息，进一步拓宽信息的交流通道，提高信息传递效率，为行为决策争取到足够的时间。

（三）解决了企业在经营决策中的内部矛盾问题

国有风力发电企业也会面临重要决策时意见不统一的情况，对待同一事物的不同看法会导致产生不同的决策结果，难免会产生分歧矛盾，在这种情况下，党政工作的重要性得到进一步体现，国有企业将党委议事决策规则作为重大决策的前置程序，以折中的方式找到最有利的解决方法，一方面消除管理者之间的矛盾，另一方面使企业获得最大的利益，即促进了企业的和谐发展，又保障了企业的核心利益。

二、党建工作与风电企业文化建设之间的紧密关系

党建工作是国有风电企业文化建设的切入点也是落脚点，通过加强党的组织建设，不断提高企业全员思想认识和政治觉悟，使其文化价值观得到统一，促使精神文明建设体制机制得到完善，人员思想得到升华、行为得到规范。从某种角度上讲，党建工作是企业文化建设的核心，是一切文化的源泉。

企业党建工作立足于职工也服务于职工，是企业与职工之间的重要沟通桥梁。同样，企业文化建设与发展也是离不开职工群众，但同样也离不开党建工作的指导。企业文化建设需要在职工群众中落地生根，不能只是作为“空中楼阁”而高谈阔论，这没有实际的意义，生动活泼真实的企业文化必然是符合社会价值观和普遍的群众心理。因此，企业文化建设需要党建工作深入职工、深入一线，不断挖掘企业文化的实际体现，并加以总结提炼，不断丰富其内涵，应用到企业的经营管理和发展中。

三、党建工作引领风电企业文化建设

（一）发挥党的先进思想政治工作引领作用

企业文化建设不仅仅是企业在不断发展过程中的文化因素的沉淀与提炼，也需要与时俱进，不断创新完善。党的思想理论是在长期的社会实践中不断发展进步的，具有时代性和引领作用。当前，企业文化建设是企业党建工作的重要组成部分，这就对企业文化建设的方向提出了根本性要求。这需要不断加强党的先进思想宣传教育，将党的科学文化覆盖到各个阶段、各个环节、各个角落并不断渗透发展，发挥党建工作对风电企业的统筹兼顾和引领作用，使企业始终保持创新活力与发展动力，在市场竞争中保持先进的企业文化，以确保不被市场淘汰。因此，国有风力发电企业必须加强党建工作，以党建工作为抓手，结合起身特点自上而下输出党的先进思想和优秀文化，促进企业文化的形成与发展，引导企业职工的思想行为和价值观。

（二）创新形式多样化开展党建工作

创新是发展的前提。只有不断创新思维、创新渠道，积极探索党的思想建设的方式方法，才能使企业文化得到更好的建设，尤其是风力发电企业，其行业特性决定了其思想文化建设不能采用传统的方式，在点多面广的情况下，传统的方式存在人员难以集中、信息传递效率低等特点，这就要求党建工作人员深入研究行业特性，从实际入手，尝试新的方式，最大限度保障党的思想能够及时传递，人员能够及时接收信息，让先进的思想文化与生产经营紧密结合，发挥文化效能，促进风电企业凝聚力进一步增强，发展动能更澎湃。

四、风电企业党建工作存在的难点

（一）党建工作在企业管理中的引领作用不突出

在企业的职责范围内，效益被作为重点对待，生产工作作为主要生产力受到更大的关注，而党建及企业文化建设作为非主要生产力往往容易被忽视，没能最大程度发挥党建工作的引领作用，其企业文化的经济价值也就未得到充分发挥。

（二）企业党的思想建设工作核心地位不凸显

企业为谋求在市场的竞争力和经济效益，把精力主要投入在生产经营方面，将党建工作边缘化。或是党建工作与主营业务结合不紧密，产生“两张皮”现象，将党建工作与业务“两条线”各自发展，这就导致企业的思想工作不能渗透各个环节，职工在企业文化上难以形成统一。

五、党建工作如何在风电企业文化建设中发挥作用

（一）发挥党建在企业文化建设中的核心作用

党建工作是企业文化建设的内核，只有清晰的认识到党建工作在企业文化建设中的地位，做好党建工作，才能逐步发挥党建工作的辐射能量。在企业管理中，要不断加强职工群众的思想政治教育，提高人员政治素养和专业能力，提升职工对党建工作的认知和认同，调动职工群众在企业文化建设中的积极性，实现以党建工作指导企业文化建设，促使职工树立正确的价值观，不断推动企业文化建设。

（二）创新形式开展党的思想建设和企业文化建设

当前社会的信息传递方式日益更新，人们的物质精神生活需求都发生了极大的改变，传统的思想建设和企业文化建设方式已经不能满足现实需要，因此要不断创新思维，拓宽信息传播渠道和文化建设模式，扩大职工参与度，采用公众号、抖音、微博、知乎等新媒体开展学习，以新形式、新花样、新思路进行各项工作，让职工群众参与其中、乐在其中、学在其中、悟在其中，才能更好的发挥其作用。

（三）将党的思想建设工作融入企业文化建设

党建工作是思想工作，也是服务型工作，要紧紧围绕中心工作开展，最终转变为生产动能。因此，将党的思想建设工作与企业文化建设工作有机融合是非常有必要的。对企业来讲，长远的发展必须要有足够的文化底蕴，同时不断创新与时俱进，才能在市场大浪淘沙的竞争中站稳脚跟。党建工作人员要促使党建工作与企业文化处于同一目标、相辅相成的关系，通过两者之间的融汇交融，促使企业提升文化核心竞争力和凝聚力，促进企业长期稳定向好发展。风电企业党建工作人员必须要平衡好党建与企业文化建设之间的关系，结合企业实际，有目标有方向地推进企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。

六、结束语

总的来说，企业党建工作是现代企业文化建设的精神支柱，在企业文化建设时，必须将其与党建工作紧密结合，以党的先进思想指导企业文化建设，在企业生产经营各个环节灌输党建思想，助力企业文化的孕育、形成和发展，并逐步形成完整的文化体系，实现风电独特的企业文化格局，促进企业社会经济效益最大化。