新时代银行政工干部能力建设的思考与实践

曹瑞生 中国人民银行双城支行

一、银行政工干部队伍建设重要性

银行政工工作是银行管理体系中的重要组成部分，充分发挥银行政工干部的工作职能，能够确保银行在社会主义方向上健康平稳发展，同时，政工干部的引导能力，促进了银行的协调发展。

二、银行政工干部队伍建设主要问题

首先，银行政工干部队伍建设的问题表现在认识层面。一些银行的管理者等无法正确认识政工干部队伍建设，认为该项工作与银行发展无紧密联系，甚至可有可无，这样就会造成政工干部队伍建设缺乏理论指导。

其次，政工干部队伍得不到应有重视。很多银行内部工作人员对于政工干部队伍存在歧视等心理，且银行未能为政工干部队伍建设创造应有的环境，造成很多政工干部在实际工作中出现了改行思想，造成政工干部队伍不够稳定。

最后，政工干部队伍培训不到位。一些银行虽然开展了政工干部队伍建设工作，但是却未能对其政工干部队伍进行培训，导致其无法掌握新的工作方法与相关理论，这样会造成政工干部队伍的实际工作出现严重的滞后性，政工工作的质量难以得到保证，这对于银行的实际发展十分不利。

三、新时代银行政工干部能力建设的实施策略

（一）提升政工干部职业理念

要切实加大对政工干部的引导，使他们能够在开展工作的过程中牢固树立责任意识和大局意识，特别是要由传统的管理型干部向新时代的责任型、服务型、发展型干部转变。为了能够不断提升政工干部职业理论，应当大力引进和培育一批优秀的政工干部，特别是要通过科学的岗位设置以及激励机制，进一步强化政工干部服务员工、服务银行发展、提升员工思想政治素质的能力。在提升政工干部职业理念过程中，还要引导政工干部坚持“以人为本”工作理念，在开展工作的过程中体现“人性化”和“人本化”，加强与员工的沟通与交流，深入开展调查研究活动，找出银行思想政治工作面临的问题，并就如何更有效的开展思想政治工作提出对策和建议，对于那些具有较强能力的政工干部，应当给予一定的上升“通道”，不断强化政工干部的积极性，对于提升政工干部职业理念、潜心研究思想政治工作业务具有重要的思想保障作用。

（二）加强政工干部教育培训

银行应当将政工干部能力建设上升到战略层面，大力实施“政工干部能力提升工程”，制定有针对性的教育培训规划，力争用1 至3 年的时间，打造出一批优秀的政工干部。要深入开展政工干部“素质提升计划”，在开展教育培训的过程中，应当加强调查和分析，找出政工干部能力方面存在的突出问题，并有针对性的进行培训，这将有助于提升政工干部的综合素质。要高度重视培养政工干部的沟通能力和交流艺术，使政工干部在开展工作的过程中更具有感召力。要将政工干部教育培训纳入绩效考核体系当中，同时还要在实施科学的培训机制方面下功夫，比如每年至少应当开展2 次以上政工干部专题培训，重点要在提高他们的政策宣传能力、政治引领能力、工作创新能力等诸多方面努力。加强政工干部教育培训也要进一步强化他们的主观能动性，引导他们将理论与实践进行有效结合，同时也要强化他们的自主学习意识和能力。

（三）引导政工干部工作创新

创新是进步的灵魂。加强新时代银行政工干部能力建设的最根本目的就是使政工干部能够在思想政治工作方面实现新的更大的突破，因而应当在引导政工干部工作创新方面下功夫。这就需要银行为政工干部工作创新创造有利的条件，特别是要采取“下任务、压担子”和“给课题”的方式，使政工干部能够发挥自身的主观能动性，积极探索加强新时代思想政治工作的有效途径。引导政工干部工作创新，还要为政工干部的创新打造更有效的载体，比如可以在提高政工干部信息素养的基础上，积极引导政工干部推动“互联网+思想政治工作”模式，使思想政治工作朝着信息化和网络化的方向发展。引导政工干部工作创新，还要进一步切实加大思想政治工作的投入力度，特别是要在打造良好工作环境方面下功夫，进而为政工干部工作创新奠定基础。要积极引导政工干部开展深入基层、深入群众活动，加强与员工的沟通，对员工面临的困难和问题应当给予高度重视，通过为员工解决工作和生活中的实际问题，进一步强化思想政治工作实效性。

四、结语

在新的形势下，银行改革发展中加强政工干部建设是促进社会经济发展的主要构成部分，也是推动银行发展的基础。虽然政工工作较为枯燥，但为我国建设和谐社会做出重要贡献，其现实价值非常巨大。在这样的条件下，在银行改革中应将建设政工干部队伍任务放在首要位置，结合长期发展目标，使得建设政工干部队伍发挥出创造和谐、优越、科学环境的重要作用。