企业基层党组织如何做好思想政治工作

2020-01-19魏玮中国石化石油物探技术研究院

环球市场 2020年19期

魏玮中国石化石油物探技术研究院

一、前言

自我国改革开放以来，中国的特色社会主义形成了发展与思想政治工作紧密结合的特点，这是中国的特色社会主义发展的显著优势。随着现代企业的发展与特色社会主义建设的深化，企业基层党组织的思想政治建设工作也迎来了新的矛盾与问题。新的形势下，基层思想政治工作依旧是企业发展的基础和前提。

二、新形势下企业基层党组织思想政治工作中凸显的矛盾与问题

（一）新形势下基层价值观念的改变

我国市场经济的建设与发展有了长足的进步，社会主义市场经济已经初步的展现出了成效与成果。与此同时新的问题与矛盾也逐步产生，基层员工价值观念的转变随之而来[1]。在一定的成果前提下，员工对于全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴的理想信念有了动摇，突出表现在只重经济，轻视政治，看重个人享受而忽略精神修为的提高，只索取不奉献，奉行功利主义。

（二）社会不良风气死灰复燃

社会主义市场经济的发展使得人们的生活水平有了显著提高，这使得人们的追求发生了变化。当今社会中大肆奉行“笑贫不笑娼”等一些不良的社会风气，拜金、享乐等个人主义横行，然而中华民族传统的美德如勤俭节约、尊老爱幼等思想逐渐淡化。

（三）思想政治工作与特色社会主义发展之间存在差距

新的形势下，中国特色社会主义飞速发展，但是与之相应的思想政治工作却停滞不前，与新形势的要求产生脱节。究其原因，主要是一些做相关工作的人员跟不上形势的发展，思想观念老旧滞后；同时未能将理论与实践相结合，无法解决实际问题，对思想政治工作的理解产生偏差，只重形势不注重实际；加上基层对于思想工作的不重视，功利性严重，追求效益而忽略思想政治建设[2]。

三、新形势下企业基层党组织思想政治工作的启发

（一）从基层来，回基层去，基层的工作深入基层，解决实际问题

基层工作就要从基层出发，要了解基层员工面对的实际问题，并注重员工的内心感受，思想政治工作要落在实处，接地气，不能高不可攀。首先要注意增强与基层职工的思想交流，了解基层员工的实际性问题；其次对于基层问题要时常展开调查，对于遇到的问题要研究解决，把工作落到实处；再次要耐心倾听基层的声音，以教育、培养、塑造为目的，真正的成为基层信赖的朋友；最后要落实行动，不能光说不做，切实为广大基层员工办实事，维护基层员工的切身利益，建立和谐的基层党群关系。

（二）正确理解新的文件及政策，做好党组织精神对基层的上传下达

基层员工由于其所受教育、所处环境、知识水平、思想修养、个人性格等均存在着个体的差异，所以其对于问题的理解往往会产生偏差，对于新的管理和政策存在异议，这是由于认识问题的层次不同引起的。所以如何正确的将相关党组织精神传达至基层，就成为基层党组织思想政治建设的关键。对于这个问题，工作人员自身要有深刻的认识，要广泛深入地做好政策的导读、教育和宣讲，并确保员工正确领悟党组织决策的正确性，成为特色社会主义发展建设的助力[3]。

（三）归纳总结工作方法，对工作热情高效，富有感染力

思想政治工作在新的形势下有了更高的要求，这就需要在政治思想工作中要善于发现、总结、归纳出更简洁、更高效、更富有吸引力的工作方法。不能照本宣科，顽固守旧，止步不前，要跟上特色社会主义的发展，努力发挥思想政治工作在社会发展中的主观能动性[4]。思想政治工作有着其独有的规律，在不断深化改革的过程中，要善于把握规律，掌握主次，与时俱进，善于创新。新的形势下，社会的经济基础不断提高，社会条件也有长足的发展，形势的变化要求思想政治工作要富有创新精神，要做适应形势的思想政治工作。思想政治工作并不是单方面的，要提高基层凝聚力和向心力，把工作与服务相结合，关心基层员工的热点问题，对相关问题不断深化认识，多于基层员工交流，增强共识，加强对于员工的社会主义核心价值体系的学习教育，努力统一思想和行动，全力发展企业，激发基层员工建设中国特色社会主义的热情，为早日实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。

（四）建立健全企业管理制度，增强基层党组织程序建设

建立健全一个企业的管理制度，不仅对企业的管理与发展具有重要意义，同时也是思想政治工作开展的前提。建立一个稳定、公平的企业管理制度与工作制度，有利于将思想政治工作与规范的管理制度相结合，通过公平的奖罚，提高基层员工的工作积极性，更有利于基层对思想政治的认识。与此同时，一个井然有序的党组织程序也是不可或缺的，可以按照企业精神文明的需求建立完善的党组织程序，对于思想政治工作进行任务分配、阶段考核，在思想政治工作进行的过程中起指导作用，做到责任到人、合理分工、公平奖惩，解决思想政治工作中管理制度因职责不同而产生的管理混乱问题。