新时代工会工作的开展与创新思考

2020-01-19赵婉辰吉林烟草工业有限责任公司

环球市场 2020年26期

赵婉辰吉林烟草工业有限责任公司

现如今，我国各行各业在市场上的竞争越发激烈，为了能够适应新时代的经济发展，各个领域都在寻求办法进行突破和创新，而企业自身的工会工作也在新时代的变化中发生着改变。因此，需要对以往较为传统的工会工作及时作出有效的完善和创新，使其能够满足新时代社会发展的实际需求，切实发挥出应有的价值和作用。所以，应注重对新时代工会工作存在的不足之处作出分析和研究，并采取有效措施进行创新和改良，保证其能够健康平稳地发展下去。

一、在新时代工会工作凸显出的不足之处

（一）部分企业领导层以及广大职工并没有给予工会工作足够重视

步入新时代，大部分企业都在追求更高的经济效益，这个过程中往往忽略了广大职工的实际需求[1]。在这种背景下，当工会组织帮助广大基层员工提出相应的诉求时，个别企业领导层认为，工会属于群团组织，有时为维护职工的利益，怕影响企业的发展，或对企业的发展影响不大，因此，对于工会工作的开展常常刻意地做出忽视，并不希望工会能够取得更为良好的发展。而站在广大职工的角度来看，认为工会组织实际上是为企业做出服务的，有时没有过多考虑职工自身利益，所以对工会工作很容易产生排斥心理。这容易导致工会工作在企业和职工之间“腹背受敌”，得不到应有的重视，进而在新时代发展和创新中受到阻碍。

（二）工会组织中的相关工作人员的服务意识有待增强

在企业工会工作实际开展过程当中，有的员工未能秉持一个良好的服务态度，从本质上来讲其自身并没有树立起一个良好的服务意识，在职工遇到困难时，难以切实有效地为其做出服务，而且在服务的过程中较为敷衍，服务有时不到位，没有进行深入关爱职工，有时有的职工对工会开展的活动参与热情不高，支持力度不大，或对工会工作不太了解。

（三）工会工作创新性不足

在新时代，虽然有部分企业对工会的工作模式做出了改良和创新，但是仍然存在着改革不彻底，创新性不足等问题，这使得部分企业工会的实际工作模式仍然在沿用以往较为陈旧的工作模式，这不但导致工会工作难以满足当今社会的发展需求，同时也不利于工会工作效果和质量的提升。

二、新时期工会工作发展与创新思考

（一）注重将维权工作落实下去，秉持以人为本的工作原则

新时代的工会工作应注重秉持“以人为本”这一基本原则，对于维权工作需要注重从以下几点进行创新和加强：

首先，企业领导层应重视广大职工的合法利益，要对此问题给予深刻的研究并保有一定的前瞻性，进而切实掌握工会工作的实际情况，同时明确其未来发展趋势[2]。

其次，应注重发挥出工会相关工作人员的价值和作用，要让相关工作人员认清维权工作的重要性，并且全面推进维权工作的有效开展。

最后，应注重维持工作的先进性，采取有效措施对其作出创新和改良，保证理实结合，从而促使维权工作能够切实有效地落实下去。

（二）应注重让企业以及职工正确认知工会工作

为了能够消除企业以及员工对工会工作存在的误解，加强企业和职工对工会工作的信任，便需要对工会工作内容做出适当有效的调整，使其既能够贴合企业利益又能够贴合广大职工的利益，并且满足现代社会发展的确切需求。对此，工会工作必须要坚持为广大员工服务这一基本原则，努力增强企业与广大员工之间展开更为有效的交流和沟通，可利用现代化信息技术手段来解决企业和员工之间存在的信息交流不畅等问题，使得企业和员工之间能够做出及时有效的信息分享和沟通交流，进而促使企业领导层能够了解和掌握广大职工的合法诉求，并采取有效措施进行满足。此外，工会的相关工作人员应注重在日常工作当中，利用宣传以及培训等形式来帮助企业领导层以及广大职工认清工会工作存在的价值和意义，要让广大职工或者企业在遇到相关问题时能够第一时间找到工会寻求帮助，以此来促进工会实现健康长远的发展。

（三）注重服从党的领导，积极创新工会制度

党对工会领导工作的领导，及工会工作不断完善和创新，属于新时代工会工作顺利开展下去的重要保障，因此，企业党委需要在党的正确领导下，积极主动地对工会制度进行建立和创新。对此，一是要将工会工作提上日程，注重建立健全相应的工作制度，并利用制度来解决工会在实际工作过程当中遇到的各种问题和困难。二是构建一个领导干部和企业以及广大职工之间互相联系的制度，注重党员领导对困难职工各项帮扶工作的经验积累，全面深入地推进工会帮扶工作。三是，注重工会工作责任机制的有效改革，可以将工会组织的建设工作充分有效地融入党建工作中去，而在各级领导干部以及领导班子在对党建工作进行考核的过程中也要对工会建设工作给予相应的考核，以此来保证工会建设工作的质量，使其能够取得良好的发展和进步。