公路体制改革过程中职工思想政治工作的重点及思路分析

2020-01-19吴忠荣安徽省池州市公路应急中心

环球市场 2020年19期

吴忠荣安徽省池州市公路应急中心

思想政治工作为未来公路建设单位开展工作指明方向，是整个发展与经营过程中发挥必要作用的精神与思想保障。因为公路体制改革不断进行的发展的与深化，影响了内部职工正确思想以及心理与行为习惯的养成，尤其是一些事业单位逐渐转变发展成为企业之后，职工的收入情况也发生了相对改变。基于此，在这种环境下，明确思想政治工作的重点，提出引导职工树立正确政治思想的路径成为最关键工作。

一、公路体制改革过程中职工思想政治工作重点

究竟什么是公路体制改革呢？实际上就是将原属单位变成服务型事业单位，结合单位内部形式来看，职工对改革的认识与看法存在差异，受到不同想法的影响，职工内部实际上存在着多种情绪。在工作过程中便会经常出现心理失衡、职业倦怠、负面情绪等现状，久而久之，可能会造成各种心理问题，不仅如此，这种状态会直接影响公路体制思想政治工作的进步。并且影响因素不止其一种，管理人员尚未给予该项工作高度重视、体制缺乏实质性、思想陈旧等都会影响相关工作的开展[1]。所以，要想在大社会环境下提高思想政治工作质量，必须对应的做好职工工作，完善其思想，并围绕其展开后续公路建设体制思想政治工作。

二、公路体制改革过程中职工思想政治工作的思路

要想在当前竞争激烈的市场上占据一席之地，在进行公路机制改革的过程中，必须跟上时代发展步伐，提升职工思想政治觉悟，在观念上进行创新。根据职工的性格特点、工作步调等将传统的官本位方式进行改进，进一步提高公路机制的实效性、多样性、层次性，从人本位的思想政治工作模式进行完善，在根本上开展一系列工作，全面贯彻落实不同程度的思想政治工作。

（一）树立双向政治观念

在实际进行公路体制改革时，必须从根源上加强思想政治工作建设，形成双向的政治观念，将职工利益与思想政治之间进行高效融合，并且在引导与服务过程中推进各项工作进展，在此过程中还应该给予员工充分的信任与尊重，目的是为了大大降低不良情绪出现的程度[2]。首先，将工作进程目标作为源头，在发展过程中为职工创造良好的学习条件，让职工将学好做好各项工作设定为最终理想，使职工明确具体目标，将所学知识都能正确应用在实践过程中。为了进一步保证工作质量，单位设定规范性的考核奖惩制度也是非常必要的，充分调动员工的工作积极性，将开展思想政治教育工作当作核心工作。所以，思想政治工作的开展分为员工的主动行为以及被动行为，职工以此为角度加强思想政治工作的完善。公路管理转型也是必然的，为了适应当代社会的发展，并且，思想政治工作必须作为一项技术进行深度推广与应用，为此提高实践工作的实效性。

（二）建设并完善实效性的思想机制

结果公路机制发展现状进行分析，思想政治工作与运行机制之间存在的必要的联系，尤其是公路机制的改革，主要是为了促进思想政治工作进一步完善，因此加强在单位内部建设一套具有实效性、科学性、合理性的思想政治体系能改善当前一系列不足之处[3]。从实际出发来看，现行的公路机制尚未建成特有的模式，无法得到针对性的工作方案，不同部门以及不同单位的职工思想之间存在较大的差异性。因此，要想明确思想政治改革的重点，必须综合考虑不同层次员工的心理特点与需求，利用该单位自身优势，提出时政改革策略，进而建立长效的运行机制。另外，在建立长效性的机制过程中，不知应该做好表面工作，更需要将文明建设作为真正的载体，在后续工作中以下列四项为重点任务。第一，做好职工责任教育工作，引导职工形成正确的责任意识与使命感[4]。第二，定期开展精神文明建设工作，进一步强化单位各项工作实力，帮助单位树立良好的工作形象。第三，积极组织开展创新性行业促发展建设活动，综合提升职工队伍的整体素质，致力于为公路实现改革发展提供最有力的支持。第四，积极开展树先锋、创先争优活动，激发职工的工作热情以及帮助其树立正确的工作态度，最终目的帮助单位形成良好的工作作风。

（三）加速公路文化建设

思想政治工作的重点就是要求职工首先做好本职工作，职工在完成自身工作的同时必须也要求相关工作人员根据实际情况展开各项工作探索，深度进行自我教育与管理，根据自身所在单位思想政治水平与现状，进一步强化各项工作的建设与发展[5]。以往单位管理工作，可以会因为考虑利益问题，忽略对职工思想政治工作的完善，导致思想政治工作局限于表面。针对这种情况，在现代公路机制改革促使下，端正思想政治工作态度，提高政治工作效率也是关键，按照员工自身发展要求，提升职工们各项服务、教育、管理能力才是关键，并不是统一化的包揽全部工作。相关工作人员在进行公路文化建设过程中可以使用点拨、教育等不同手段，将公路文化建设放在重中之重的位置。公路文化建设对于思想政治教育工作来说扩宽了其整个工作环境，也就是说加强基层公路文化建设能够促进思想政治教育工作与科学、法律等领域挂钩，进一步优化了相关思想政治教育工作内容。此外，公路文化建设的另一目的也是大力弘扬公路人的无私奉献精神，引导人们在享受便利交通环境的同时常怀感恩之心。为此，公路文化建设工作可以在新视野、新载体、新手段方面展开思考，进一步完善思想政治工作，提高该项工作的先进性[6]。职工在此过程中开展自我教育，发挥自身优势，在互相尊重、互相理解、互相学习的氛围中，引导员工用更加积极的态度应对各项改革工作，在思想政治方面入手提高工作质量，能够进一步推进公路体制实现实效性改革。

（四）提出良性公路体制改革政策

首先，思想政治不止是一种简单的思想观念，实际上是一种双向交流与沟通。通过实际工作经验可以得知，在公路机制改革整体过程中，大多数职工因机制改革出现了不良情绪与心理，进而直接影响了公路单位思想政治工作的开展。要想改变这种局面，不仅应该坚持传统思政模式，还应该在其基础上进行创新，结合单位自身内部发展状况，加大职工们学习空间，利用报告、讲坛、交流等方式将思想政治工作贯穿到各大载体中，促使职工更乐意接受现代化先进思想观念，进一步巩固思想政治建设[7]。在当前复杂的市场环境下，加速促成公路建设，做出思想政治工作改革是首要任务。经过专业工作人员的分析，树立先进性思想观念、创新管理工作机制、优化内容、完善创新手段等对策的实施才能正确提升思想政治工作科学水平。相关工作人员必须将机制改革体制发展作为重点，通过理论与实际的相融合将思想政治工作与任务教育联系起来，最终将整体员工思想行动落实在公路行业建设部署工作上，建设思想政治工作与安全生产经营之间最亲密的关系，同时还应保证各项业务工作都能定期完成，思想政治工作与基层单位之间融合关系能顺利解决其他热点问题。事实证明，思想政治工作过程中，也应该坚持以人为本的原则，充分明确公路建设行业发展的实际问题，提出针对性完善对策，创设更健康的企业生产经营环境，进而推动公路建设事业的可持续性进步。将思想政治工作融合到行业建设发展、生产经营管理各个工作项目上，才能保证全面推进公路建设事业的稳定发展。