试析如何构建国有企业党建长效机制

王艳辉 中石油新疆销售有限公司巴州分公司

在我国的国民经济发展过程中，国有企业属于重要的精神支柱，也属于我党执政的核心内容。基于我国改革开放不断深入，社会主义市场经济飞速发展的条件下。国有企业面临的运营环境逐渐呈现出了市场化、国际化的趋势，竞争相对来说也更加激烈。新形势背景下，企业的党组织属于国有企业科学化发展的强力保障，是否能充分发挥政治核心作用，显得十分重要。要想将国有企业的党组织发挥出来，就需要将政治核心作用发挥出来，需要建立党建工作长效机制，认真落实、发挥职工的智慧力量，促进各项工作有序开展，实现经营发展目标。

一、国有企业党建长效机制存在的主要问题

（一）思想认识不到位

国有企业做好党建工作，在思想观念的角度上，需要有自觉的意识以及思想认知，从内心接受思想认知。但有些企业存在科研生产任务繁重，争抢市场份额为借口，抱怨开展党建工作较为烦琐，属于形式主义的工作。会浪费过多的资源、时间等，影响经济建设的速度[1]。这也就是因为在党建工作中存在思想认知存在偏差以及重视度不足的问题，会给建立长效党建机制造成思想阻碍。

（二）日常管理还不够规范化

许多国有企业党建工作存在管理制度不完善，基础不牢固的问题。由于党建工作较多，管理不到位、党建工作制度存在缺项与漏洞，监督检查不到位，无法正确引导员工。有些国有企业党务干部底气不足，属于弱势群体。如果遇到了强势的部分，无法顺利开展党建工作。对于日常的管理活动进行分析，缺乏明确的管理理念，也没有完善的管理机制以及科学化管理手段。国有企业在开展党日主题活动的时候，存在内容不完整，吸引力不强的问题，进而对党建长效机制的建设产生直接的影响。

二、国有企业党建长效机制建设策略

（一）建立党建工作教育培训机制

要想做好国有企业的党建工作，就需要将培养人才作为基础，开展专项教育培训的工作。对于国有企业的党组织来说，需要坚持将对党员干部的教育作为核心，从以下几个方面入手，完善党建工作教育培训机制：①实现职工教育培训以及党员教育培训的融合。企业的党委干部应当将党委教育计划归纳到企业的教育培训计划当中，形成协作合力，达到良好的实施效果。②实现党的活动以及日常教育的互相结合。党的重大会议、重大活动等，都属于党员教育培训的核心契机[2]。国有企业的党委需要以党的重大活动为基础，并明确党员教育培训的核心内容，有针对性的进行宣传教育工作。③实现警示教育与正面教育的融合。实现警示教育以及正面教育的融合。国有企业党委需要宣传党的基本方针，并贯彻重大决策以及精神。借助广播平台、电视平台、微信公众号、强国软件等方式，向广大党员进行教育培训，使其形成良好的无产阶级革命信仰。此外，对党内腐败事件、信仰缺失等进行解析，了解身边的违反党纪行为，实现以案说法，引导党员干部能洁身自好，居安思危。

（二）完善党建工作监督约束机制

国有企业发展以党内监督为基础、贯彻民主、加强党的建设为基础，以此确保党的先进性，属于党内监督条例以及党章的重要要求。在完善党内监督约束机制的基础上，加强对职工的引导以及约束，为建设长效机制奠定稳固基础。首先，建立党内监督约束机制，主要目的就是为了使得党内干部能明确党的基本宗旨，了解大众的实际需求，才能使得党建工作充满生机与活力。通过落实党员考评机制，借助严格党员评议形式，对党员进行思想政治教育。每次开展评议活动，都属于党员在思想品德、能力、业绩等方面的考核。对于国有企业的党组织来说，需要突出做好党员考评工作，还需要确保组织监督以及群众监督到位[3]。其次，突出民主集中制。国有企业的党组织需要做好党内民主监督的工作，充分的依靠以及发动群众，采纳群众的建议以及意见，根据上级党委提出的要求，开展民主生活会和组织生活会，并且积极的解决党支部存在不足之处。在落实办事制度的基础上，提升办事的透明度，坚持每月开展三会一课，将民主决策、监督的效用充分发挥出来。

（三）健全党建长效机制

国有企业在健全党建长效价值的基础上，坚持以常态性把控为主，树立长期把控的思想，还需落实长期管控策略。此外，坚持制度落地，不断提升执行力，确保各项制度落到实处。尤其是对于党内组织生活、政治生活来说，都需要进行不断的变通，并且严格的执行。在此基础上，需要一手落实长效机制，一手实现创新，探究基层组织建设的全新方式与途径。对于基础工作、特色工作来说，需要有锲而不舍的精神，贯彻从严治党的思想，落实重要举措，提升国有企业的服务水平与质量，提升群众的满意度。

三、结束语

总而言之，国有企业的基层党组织所处的环境，肩负的任务、工作条件等都产生了较大的变化。党的建设全新伟大过程对于基层党组织建设提出了较高的要求。在强化国有企业党组织建设的基础上，建立党建工作长效机制，将群众凝聚在一起，使得国有企业党组织不论在重大政治斗争，还是不断的改革与发展过程中，都能展现出较强的号召力。只有秉承以人为本的基本理念，将职工作为党建思想的基本主体，将党建思维的作用发挥出来，推动企业的综合性发展。