新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与应对措施分析

王粤选 中山中汇投资集团有限公司

国企作为促进国家经济发展的重要企业，需要拥有稳定的发展状态，所以必须要不断提高企业的核心竞争力。同时也需要企业具备充足的资金、先进的生产技术、优良的硬件环境等，并且企业全体员工应该拥有良好的政治思想水平。同时随着时代的进步，国企需要不断开展思政工作，让企业员工能够紧跟时代潮流，拓展工作思路，创新工作形式，更好地融入企业经营发展，因此国企在新时期应该不断开展思政工作的策略，促进企业更快更好的发展。

一、加强国企思想政治工作的必要性

企业的核心竞争力，不仅体现在领先的产品和服务，还应该体现在高度凝聚的政治思想和企业文化，这是企业发展过程中必须要具备的。随着新时代的到来，万物互联，让企业员工产生了各种各样的思想，随着不同的观念相互碰撞，员工的思想也越来越复杂，企业的思想政治工作也迎来了新的挑战。在企业的发展过程中，依靠的不仅仅是企业管理者的领导和企业党员的模范带头作用，更要依靠企业所有员工的力量和智慧。因此，企业需要有效地进行党建工作和思想政治教育，使党员的模范带头作用得到充分的发挥。党员不仅要以身作则，还要保障好员工的利益，将以人为本的管理理念和服务宗旨贯彻到工作中。此外，加强企业政治文化建设，积极贯彻与落实以人为本的正确指导方针，随着国家经济水平的发展，市场竞争也变得越来越激烈，要想在这种环境中持续发展，就要对党的十八大精神进行认真的贯彻和落实，坚持走党的基本路线，并通过科学有效的管理方式对企业进行高水平的管理。

二、国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）国有企业对政治思想工作不够重视

许多企业在全面从严治党上，仍存在管理问题，在管理者方面来讲，存在的问题是一些管理人员缺乏对党建工作重要性的了解，导致管理上出现很大问题，进而使下层人员得不到良好的导向。造成这个问题的原因也有很多，首先，一些国企管理层人员仅重视企业的经济效益，未给予党建工作充分重视，在开展相关工作时只是草草了事。另外，党建工作需要领导层的引导和下层人员的配合，在领导中，很多人本身的思想觉悟不够，面对党建工作，缺乏责任心或专业性。国企领导层应当在党建工作的意识和能力上都不断增强，起到表率作用，不能轻视党建工作，不能放松要求对自己和职员的要求，更不能懒散对待，得过且过。

（二）对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够

目前，由于一些国有企业的员工的文化水平偏低，导致其职业素养较差，这无疑对企业的整体发展带来了很大的影响。由于制度的不完善，企业在职工选择上并没有对企业职工的素质及文化水平有足够的重视。虽然职工人员都经过岗前培训，但简短的培训不足以提高一个人的整体素质。而且企业本身对安全教育的忽视，也影响了企业职工对文化水平的理解。再加之企业也在文化水平素质提高方面缺乏完整的培训方法，更加制约了企业未来的发展。

（三）信息化平台建设不足

当今社会，信息化发展速度十分迅猛，企业的工作也需要与时俱进，有效利用信息化的便利条件，使其很好地服务于企业中各项工作。而针对企业政工思想工作，也需要信息化技术的支持，但如何利用信息化促进政工思想工作的开展，仍是许多企业面临的难题。首先，目前很多企业并没有建立良好的信息化平台，信息化的相关基础设备还需要继续完善；另外，企业员工大多只熟悉自己的本职工作，对信息化的相关操作很陌生，即企业缺少信息化管理的专业人才，导致政工思想工作的信息化发展难以推进。

三、新时期加强企业思想政治工作的对策

（一）提高企业对政工思想工作的重视程度

企业相关负责人需要了解政工思想工作对企业发展起到的关键作用，清楚其重要性。同时，建立详细的政工管理制度，明确各部分工作人员的分工，保证权责分明，避免由于分工不明影响到企业的工作效率。另外，企业要不断加强部门之间的沟通，汲取工作中的建议，记录可行方案，为企业政工思想工作的创新提供依据。

（二）提高员工综合素质

国有企业在开展思想政治工作的时候需要牢记其任务，做好员工与企业、企业与国家之间的“纽带”，引领企业员工形成与国家发展、企业进步紧密相关的信念与思想。面对全球化进程不断加快的新时期，全球各国各种文化的蜂拥侵袭，国企要努力帮助员工形成正确的思想和价值观。所以国企思政部门需要不断加强对企业内部员工的思想教育工作，提高员工的综合素质。此外对于党员来说，通过思想政治工作的生动性和多样性，尤其是通过教育党员干部，使精神世界得到改善，使思想更纯洁，使行为更规范，促进其发挥党员的模范带头作用并和群众的优良作风密切的联系在一起，使企业党员和员工能更加紧密的结合，为企业的发展产生积极的影响并打下坚实的群众基础。

（三）强化信息化平台建设

企业要努力构建政工思想工作的信息化平台，优化基础设施建设，以此实现企业政工思想工作的信息化。在做好平台的搭建后，要充分利用其宣传、采集信息等作用，定期在平台上发布思想工作的内容，同时鼓励员工积极学习、做出反馈，再安排相关人员整理、分析员工的反馈内容，让信息化平台得到有效地利用，发挥出应有的作用。在网络上，做好信息安全工作也十分重要，企业应安排相关负责人做好平台的日常监管工作，保护好企业内部信息，为政工思想工作的信息化发展做好保障工作。

四、结束语

综上所述，政工工作对国有企业的发展有及其重要的作用。社会的快速发展也改变了政工思想工作的工作形式与工作环境，为了让企业政工工作更好的服务于企业的发展、进步，要在日常应用中探索更有效的工作方法，与时俱进，不断创新，让企业拥有更好的未来。