开展人力资源劳动技能培训助力就业

2020-01-19王真山东省费县人力资源和社会保障局

环球市场 2020年27期

王真山东省费县人力资源和社会保障局

脱贫需要动员全社会力量，当前脱贫攻坚仍以政府为主体，社会组织、市场为补充。脱贫攻坚离不开社会组织力量，而社会工作作为其重要的部分本身以困难群体作为重点服务对象，这与脱贫工作有着共同之处，二者密不可分。就业是脱贫战略的一项重要措施，受到国家的高度重视。就业是最大的民生，是经济发展最基本的动因所在。2020年，保就业是最重要的，保住了就业就是保住了基本民生。近年来，我国工业发展迅速，市场提供了大量的就业机会，但劳动者往往因为自身缺少技能、就业意愿不足等多方原因，导致失业现象严重。要想实现就业脱贫，除了政府、市场、社会提供就业机会外，贫困户要有自主就业的意愿和具备就业的能力。社会工作以其自身优势，关注于“个人能力”建设，政府在就业中引入社会工作，引入专业社会力量，能实现效益最大化。

一、新时代人力资源工作的重要意义

人力资源工作是社会发展的基础，进行人力资源工作的研究符合我国经济可持续发展的需求、企事业单位发展的需求以及维持社会稳定的需求。经济发展是靠人的努力工作逐步累积的，合理配置人员，一个萝卜一个坑，最大化发挥人员的岗位价值，这需要人力资源工作的有效进行。人员稳定才能使得经济发展稳步增长，贫困失业人口靠双手实现生活富裕，需要人力资源工作的配合。因此，经济新常态下人力资源工作的研究具有重要意义。而且随着社会的不断发展，人力资源工作在劳动就业、脱贫攻坚、人才工作、劳动关系等方面也发生了内涵变化，这种变化是随着整体经济结构变化过程中，就业岗位数量、就业压力、人口年龄结构及经济增长时期等多方面变化综合产生的。

二、调查、培训、就业一体化的劳动技能培训工作，助力就业

（一）做好贫困失业人口的情况调查工作

在开展劳动技能培训之前，要对本地贫困失业人口的基本情况有着充分的了解，包括但不仅限于失业人口的个人信息、地址、失业原因、过去就业情况以及身体情况等等。了解个人信息和地址是为了方面安排失业人员到住址附近的劳动技能培训基地接受培训；了解失业原因以及过去就业情况时为了掌握失业人员的职业技能，在安排直接技能培训时可以针对失业人口的技能掌握情况，来定向安排培训，例如，身体情况良好，有电工经验但因下岗买断而失业的人员可以培训其电工相关技能，并做好与企业部门的联系，帮助人员再就业；了解失业人员的身体情况是为了综合评估他们的再就业能力和工作强度的匹配情况，因伤病失业的人员需要考虑转型培训，教授他们在现有身体状况下可以接受的工作所需的技能。

（二）做好贫困劳动力职业技能培训工作

职业技能培训工作要建立在贫困失业人口实际情况的调查基础之上，根据不同人员的实际情况安排参加对应的职业技能培训活动。采用参与性强的学习方式来培养帮扶群体的工作积极性。案例教学、情景模拟、小组讨论等授课方式具有较强的代入感，可以有效增强帮扶群体的学习体验，进而激发工作意愿。应用新型社交平台加强与帮扶群体的互动交流，连接他们与组织、与同事的积极情感。这类平台不受时间和空间的限制，能够同时满足团队交流和个别沟通的需要。根据帮扶群体的特点，在上岗初期适宜采用师徒带教的方式开展在岗培训。师傅以说明、演示、指导、答疑的方式向学徒传授技能。学徒则以观察、模仿、实践、请教的方式学习。由于培训场地设在工作现场，而且传授的是与具体工作直接相关的职业技能，因此带教内容与工作任务紧密结合，针对性强。

（三）做好技能培训后的劳务输出工作

人力资源部门开展职业技能培训助力就业是一个完整的过程，如上文所说，职业技能培训要以就业为导向，实现贫困失业人口就业是最终目的，所以，只做好贫困失业人口的基础调查和技能培训仍远远不够，还要在培训后做好贫困失业人口的定向就业和劳务输出工作。这便需要人力资源部门增强与地方企业和其他组织的联系，建立劳务协作基地，整理、明确当地各行业人才缺口，以建筑行业、制造行业和服务业等用工数量大、工资收入较为稳定的企业和组织为主，给予接收再就业人口的企业和组织适当的优惠政策，鼓励它们接纳培训后的贫困失业人口。另外，与省内经济较为发达地区的人力资源部门也要做好对接工作，形成稳定的劳务输出渠道，实现调查、培训、就业的一体化流程。

三、建设信息化人力资源平台，夯实就业工作的基础

就业信息平台建设主要从促进就业市场信息传递的角度出发，通过利用信息网络技术或实体平台的建设，消除就业市场的信息传递障碍，使贫困人口能够及时收集到最新的就业信息。现湖南省已形成三种就业信息平台。一是网络就业信息平台。通过就业网站建设，开设政策咨询、就业动态、在线培训、求职招聘、政务办理等栏目，将用工信息与就业政策及时发布，使村民能够通过网络关注就业信息动态。只有建立信息化平台，才能有效提升工作效率，提高就业帮扶水准。这需要各级领导认识到信息化人力资源平台建设的重要性，批准资金、配备相应设备、聘用相关人才并建立合理、科学的人力资源管理制度，确保制度具有简洁性和双向性，使信息化平台充分发挥管理作用。