关于加强国企思想政治工作的几点思考

夏巍 沈阳市储备粮管理有限公司

时代在发展，社会在进步，国有企业为实现社会主义现代化起着关键性的作用，为国家健康持续的发展树立了信心。因此，国企在新时期发展阶段，需要重视思想道德的开展工作，让思想政治工作教育融入其中。从创新思想观念、完善工作体制、创建工作环境、组建队伍、提高工作效率等多方面入手，够建高效的企业思想教育模式，增强国企工作人员的团结力，让企业得到持续稳定的发展。

一、国企思想政治工作中存在的问题

（一）部分领导对国企思想政治工作的不重视

国企思想政治工作是开展一切工作的基础，是国企发展中不可缺少的重要组成部分，但是部分国企对思想政治工作不重视。从理论上把思想教育工作看的很重要。上级领导检查就拿出来做样子，上级不检查就摆在那没有持续开展思想政治工作。部分大型国企领导盲目的认为企业的发展只要把经济效益放在企业发展的首要位置，只要经济效益提高了，自然会带动员工的思想政治工作的提升。正是国企领导这种错误的思想观念，制约了国企思想政治工作无法顺利开展。

（二）开展国企思想政治工作内容不完善

国企开展思想政治工作一方面要宣传党的路线、方针政策、培养改造员工的价值观和道德观为企业量身打造适合人才。另一方面，国企开展政治思想工作的内容需要创新更跟社会发展的步伐，适应时代发展的浪潮。例如，一些国企单位在开展思想政治工作不是为了提高员工的凝聚力，发挥主人公的意识为主要思想工作内容，而是从员工的实际利益出发。比如：集体合同、劳动保护等为出发点。还有的企业侧重于国家的大方针政策为主进行宣传，没有和本企业实际的情况相结合，针对性不强，没有从根本上解决职工的思想问题，还会引起职工心理上的拒绝。从长远来看，也容易导致企业领导和员工之间的不和谐。

（三）国企开展思想政治工作方法陈旧

目前看来，国企开展思想政治工作仍然采用老派的做法，方法陈旧缺乏创新意识，一般采取的方法都是以开会的形式组织员工，领导说教式的宣读。会下员工为了应付领导也是盲目的念文件看宣传报告。但是这样传统的宣传方式并没有真正的去了解员工的需求，也无法增进国企和员工之间的沟通交流，企业无法了解员工的真实思想，就很难在工作中深入开展思想政治工作，无法调动员工的积极性和创新的能力。结果导致国企思想政治工作无法顺利渗透，甚至难以开展。一旦思想政治工作渗透力不强，这样国企的政治思想就只能停留在表面，就无法为国企培养积极进取创业创新的后备力量。

二、改变国企思想政治工作的策略

（一）国企领导加强企业思想政治工作的重视

国企领导只有重视思想政治工作才能把思想政治优势转化为经济发展的动力，才能确保员工思想的稳定性，增强工作人员的积极性和发扬自主创造意识，为企业创造更大的价值。国企领导还应该转变传统的思想理念，积极的学习先进的知识，强化思想意识，从员工的利益出发，维护员工的利益，协调好员工的利益。国企领导还可以开展针对员工思想教育的活动，如员工思想品德教育、团队教育、企业模范教育，来提升员工的集体意识和团结协作的观念。还可以开展先进集体、先进劳模、优秀团队等表彰活动，提高员工的创新能力和工作的荣誉感。只有这样才能将员工的积极性调动和激发出来，让员工主动的融入思想教育工作中来，才能确保企业的思想工作发挥高效的作用。

（二）完善国企思想政治工作的内容

国企开展政治思想要有针对性，要坚持以科学理论为指导，坚持以员工为核心。其开展政治思想工作不仅要宣传党的路线方针和政策还要弘扬新时代的劳动精神，增强工作人员踏实肯干的创业精神和自主创新的工作意识等。部分企业在开展思想工作时内容过于死板枯燥，不完善且没有创新。目前，这种片面的思想理论内容已经不能支撑新时代企业工作的需求。时代在改变，思想观念也需要随之发生转变，这就要求我们要根据时代的变化对思想工作的内容和方法进行创新。树立解决问题的信心，加强责任意识，完善思想政治工作。另外国企思想政治工作还应该根据员工的实际情况，制定员工持续性的思想教育工作内容。国企领导还要起带头模范作用，加强与员工的思想沟通工作，做好上下联系的纽带。从而更好的将思想政治工作融入国企发展中去，紧跟时代的潮流。

（三）创新国企思想政治工作的方法

在企业的长远发展中，思想政治工作的重要作用越来越突出，目前绝大一部分国企采用传统的上传下达的思想政治模式。这种模式在思想形式上是死板机械的，还有一定的强制的，这种方式很大程度上加大了企业领导和员工的矛盾。因此，企业的思想教育工作要紧跟着社会发展的趋势，在工作方法和方式上做出调整，在发展的过程中摒弃传统的说教、传声筒式的教育方法，可以采用丰富多样的文化活动和文化演出来开展思想政治工作，例如：艺术演出、演讲比赛等为载体，让员工在快乐中学习和参与。另外，企业还可以通过组织员工开展建设“员工之家”的活动形式，营造员工在工作中互相帮助相互学习的氛围，帮助员工营造良好的互学环境，提高员工爱岗敬业、适应企业发展的能力。用这种潜移默化的方式将思想政治工作融入其中，还提高了职工的积极性和接受性，增强了对企业的自豪感和荣誉感。

三、结语

总而言之，在新时代国企要想健康持续的发展，就要充分重视国企思想政治工作教育，将国企的政治思想与职工的实际需求相结合，转变思想创新思想政治工作的方法，完善工作内容。树立以人为中心的政治思想，一切管理活动都要调动员工的积极向和创造性而开展，深入研究更完善更系统、更科学、更规范的思想教育形式，为企业培养高素质的团队，让国有企业顺利持续的发展打下坚实的基础。