基于加强国有企业党建政工工作的措施研究

韩旭 河北省唐山市古冶区吕家坨矿

基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，提高国有企业内部员工的思想政治觉悟，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用，团结与凝聚企业内部员工的力量，为国有企业的发展创造良好的群众基础，促进国有企业基层党建工作的改革与创新。

一、国企基层党建政工工作存在的问题

（一）企业对管理体制的改革落实性较差

近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分。为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。

（二）缺乏对党建工作的重视

近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。

（三）党组织作用发挥不够

为了顺应我国新经济产业结构的发展，很多的国有企业都进行了重要的改革重组因此，企业内部以及外部的环境都发生了较大的变化，这些复杂的变化会直接影响到国有企业党组织作用的发挥效果。并且基层党组织并没有紧紧地围绕着国有企业中心工作认真地履行国有企业的发展宗旨，一些领导干部没有充分的发挥政治以及领导作用，无法协调各项工作的顺利实施，对于国有企业党建政工工作总体要求也没有具体落实。另外，国有企业党组织在企业治理结构中的地位不够明确。因此，党的领导无法融入国有企业的生产经营活动中，不利于企业健康发展。

（四）党建政工工作方式急需创新

结合国有企业的发展史实况不断的优化，对于一些国有企业党建部门中的思想政治人员以及领导工作人员认为党建工作并没有硬性的指标与国有企业的生产经济不同，上级党组织要求的工作也不能够积极主动地进行调研分析，实现党建政工工作的创新，从而导致党建政工工作的实施受到不良的影响。另外，也没有有效的贯彻党加强自身的管理效率，严格的控制党建政工工作的实施，从而给国有企业的党建工作造成一定的不良影响。

二、加强国有企业党建政工工作的措施

（一）创建党建思想政治工作新方法

走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台。这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。

（二）加强制度规制与增进党性修养相结合

在企业的党建思政工作中还要注重廉政建设，保证企业管理人员的自身素质。并且从客观上提高相关制度的完善，保障企业党委以及各级党支部对于廉政工作制度的学习，鼓励党员干部结合自身职业发展的特点，建立良性的党建服务制度，保证企业党建工作的顺利实施。

（三）制定完善的系统执行体系

对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。

（四）以人为本，结合实际丰富工作内容

党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。

三、结语

新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。