以改革和创新双轮驱动国有企业高质量发展

魏海潮 山西焦煤集团有限责任公司

国有企业作为社会主义现代化建设的中坚力量，更是人民利益的重要产业保障，国有企业的发展关乎国计民生。新时期，国有企业正处于转型升级的关键阶段，国有企业只有深化改革，创新实践，才能稳步向前，持续发展。因此改革和创新也成为国有企业高质量发展的两大驱动力量。基于习近平对国有企业创新发展与改革深化的希冀，以改革为抓手，以创新为导向，让国有企业的高质量发展不再是空口号，而是落到实处，取得实效。

将改革与创新有机融合，与市场接轨实现国企经济的高质量发展，重点构建现代化的企业管理体制和灵活高效的生产经营管理机制。通过改革和创新的双轮驱动，实现国有企业产业结构、产品附加值的全面提升。

一、以创新带来国企高质量发展的精准发力

国有企业要以创新为高质量发展的突破口，集中力量做好技术、产业、管理等各方面的创新。而创新的核心是创新实践的深化，基于改革创新的时代契机，发挥自主创新能力，建立以市场为导向，国有企业自身为主体，产学研高度融合的技术创新体系。在自主创新发展的同时要着眼世界，积极融入全球创新浪潮中，打破国际上创新主体的壁垒，实现资源的优化配置和优秀经验模式的借鉴。要建立创新的体制和机制，让新的发展理念在创新的机制体制下乘风破浪，指导国企的创新蜕变。只有认识到创新的价值，自觉践行，才能赢得新的发展空间和机遇。具体来说，着手三个方面。其一要着眼于创新意识的培养与强化，认识到创新推动生产力发展的价值，以创新意识带来国有企业创新动力的迸发和创新优势的凸显等。将科技创新置于国有企业发展的关键位置，牵牛要牵牛鼻子，抓重点，抓关键，让创新为先驱为指导，实现人财等的充分支持。其二要着眼于创新带来的技术研发新成果和行业技术进步。抓住科技革命与产业变革的机遇，集中攻关实现关键核心技术研发的重大突破，以核心技术的把握实现市场竞争优势的保持。其三要着眼于科技创新机制和体制的完善，配合完善的激励和保障机制，调动起科研和技术人员的创新热情，走产学研融合之路，以协同创新带来国有企业科技创新能力的稳步提升。创新落地才有价值可言。

二、以深化改革带来国有企业高质量发展的强劲动力

国有企业高质量的发展必然要求轻装上阵，要求与传统陈旧的经营理念、经营模式和管理体系机制等说再见。因此国有企业要深化改革，以改革成果为其高质量发展提供强劲的动力支持。国有企业也加大了转型升级，这也是其改革实践的努力体现，但就国有企业的改革发展来说，其需要持续深化，其要具备动态改革思想，以指导自身改革后的高效运营与科学发展，实现与当前市场经济环境的契合，坚定不移的改革，占据高质量发展的制高点。具体来说，也需要着手四个方面。一是要加快完善中国特色国有企业制度，在党的领导下实现国有企业治理结构的调整，以党的领导统筹国企内部治理，在党的引领和督导下，实现国有企业贯彻执行党的各项战略部署，让改革持续深化。二是要深化国有企业体制机制的改革，推行混合所有制，实现国有企业股权结构的调整，以股权的多元化改革实现国有资本价值的最大化发挥。同时要根据国有企业功能类型，进行分类改革、分类发展与分类考核等，让国有企业在改革后充满活力，积极参与市场竞争。三是要深化供给侧结构性改革。对于既存的产能过剩问题，低效无效资产堆积问题，政企不分情况等进行调整处理，重点解决国有企业在长期发展中形成的历史遗留问题，使得国有企业能持续健康发展。其四要做好国有企业风险防范。要重视国有企业的降杠杆与减负债工作，增量控制与存量化解两手抓，让资产负债率得以持续强化，也实现资本金约束的强化，让国有企业的降杠杆和减负债工作落到实处，取得实效。要重视并强化国有企业的风险内控管理工作，以内控机制的建立与完善实现国有企业内控管理实效的增强，以内控执行监督实效的发挥带来风险预警与判断的科学及时，提高国有企业的风险管控能力，也让国有企业的依法规范管理落到实处。

三、重实干、树榜样，改革与创新双轮驱动要落地

对于国有企业来说，无论是改革深化还是创新探索都要从口头转变为行动，并落地取得实效。而国企人数众多，规模庞大，要想实现改革与创新的落地，必须寻找先行者，以先行者的力量起到榜样示范与动员的积极作用，而改革与创新先行者的挖掘与培养离不开有效的思想政治教育、党建文化建设等。在国有企业内部通过党建教育、文化建设、思政教育等，强化国企职工的实干意识，创新意识和改革意识等，让其自觉配合做好国有企业的改革与创新。特别是领导层，必须充分认识到改革与创新对于企业发展的创新推动作用，做好创新与改革自觉意识的践行，在企业内部形成自上而下的改革创新的积极氛围，以党员模范、领导先锋的先行调动起广大职工创新改革实践参与的积极性。而在国有企业改革与创新实践中，要发挥工匠精神、弘扬责任精神等，让国企职工自觉承担起改革与创新的时代使命和责任担当，争做国有企业改革创新的排头兵。在重实干的同时要强化榜样形象，发挥榜样力量。让国有企业的领导干部起到党员示范与模范引导作用，要正视问题，面对挑战，对于国有企业改革与创新中的难点问题要迎难而上，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，以中流砥柱群体的榜样示范，实现国有企业改革与创新的深化。用实践和行动说话，让国企朝着高质量发展的方向稳步向前。

四、结束语

随着，国有企业全面改革和深化改革力度的不断加码，国企重要领域的改革正在不断深化。面对新形势与新任务，国有企业改革转型新发展应从根本上创新发展理念和思维方式，直击企业的痛点、难点，以国企混改为突破点。一切以提高生产力发展和市场竞争力为目标。

只有持续不断的深化改革，增强国有企业的创新力，才能实现国有企业的转型升级，带来国有企业市场竞争力的强化。改革和创新作为国有企业高质量发展的两轮驱动力，以改革减轻国有企业负担，解决历史遗留问题。以创新带动国有企业的创新发展，让国有企业在新时期迸发活力，实现高质量发展目标的迈进。而无论是深化改革还是创新实践都对应具体的策略，国有企业要抓住改革契机，创新发展，以让高质量的发展理想真正落地。