思想政治教育在企业管理中的运用

2020-01-19费建军河北省唐山市古冶区吕家坨矿

环球市场 2020年27期

费建军河北省唐山市古冶区吕家坨矿

做好新时代基层思想政治工作，是确保基层工作顺利开展和稳定发展的前提。目前，基层思想政治工作总体上呈现良好状态，但少数领导干部对思想政治工作重视不够，投入不足，基层思想政治工作者素质不强，方式方法单一，工作缺乏创新，思想政治工作在部分领域削弱化、边缘化现象仍然存在。思想政治工作常常流于形式，达不到实际效果。如何做好新时代基层思想政治工作，更好地宣传贯彻党的路线方针政策和服务基层干部群众。

一、思想政治工作的重要性

思想政治教育工作亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。回溯中国革命和建设的历程，从中国共产党成立至今思想政治工作一直是党的建设的重要组成部分，也是中国共产党的优良传统，同时是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一，是一切工作的生命线。党的十九大报告中再次提道：“要加强和改进思想政治工作”，充分说明了做好新时代思想政治工作的重要性。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是各级党组织的职责所在、使命所系。

二、思想政治教育在企业管理中的具体应用

（一）将党建工作作为主导

煤矿安全生产者要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，这是做好思想政治工作的首要任务。我们要组织职工反复学习，集中讨论，畅谈体会，全面正确理解和掌握中国特色社会主义理论的精神实质。为保证学习效果，我们可结合企业的生产经营、文明建设等工作实际，通过举办适合其特点的、灵活多样的形式来搞理论学习，调动职工学习的积极性，在学习中提高认识，提高思想政治觉悟。在工作中要随时了解职工的思想动态，尤其是个别职工思想活跃，在信念方面存在一定的问题，这就更需要加强思想教育，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚定共产主义信念，树立科学的世界观和正确的人生观、价值观。要将党建工作作为核心纳入整体思想政治工作中来，优化两者结合。使企业能够得到全新的工作路径，以思想武器推动自身发展。企业建立在实践基础上，结合自身实际发展，不断对思想政治工作内容加以调整。要将党的思想予以诠释，通过向员工进行思想传递，能够对党员干部起到激励作用，促进其积极性以及创新能力的提升，在整体上推动党建科学水平的发展，在开展党组织建设的同时，带动企业思想政治工作开展，使职工能够提高自身积极性。

（二）丰富内容手段、提升参与度

就有效的手段而言，切实不能小看，这与思想政治工作的高效与否具有直接的关系。因此，这就意味着新形势下，政工工作人员要想做好思想政治工作，那么就必须不断丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作手段，有效借助丰富新鲜的手段，充分调动广大员工参与的积极性、主动性，使广大员工真正变“被动接受”为“主动学习”。同时，作为政工工作人员，还应有意识地不断加强对这些方面的学习、传达，即国家方针、国家政策、国家重要文件等等，基于此，再适时利用案例分析、案例教育，切实提升自身思想政治工作的效果，或者是有效借助建立政工部门微博、论坛、微信等多种形式，不断赋予企业思想政治工作管理以开放性，不断增强人员参与度，从而以潜移默化地促进企业思想政治工作效率的提升。

（三）有效提高自身素质

其一是政工工作人员应提高自身政治素质。就提高政工工作人员自身政治素质而言，我们可千万不要小看，这是政工工作人员做好新形势下思想政治工作的重要基础。对于政工工作人员来说，只有自身具备一定政治立场、政治信念，才能为人民更好地服务，才能在员工中树立起信仰；其二是应充分注重这方面，即不断加强政工工作人员正确三观观念引导，为企业部门树立良好形象。同时还要高度重视树立政工工作人员良好集体意识，有效加强政工工作人员与员工之间的沟通交流，在无形中使员工工作更加积极；其三是提高政工工作人员自身组织领导能力。对于政工工作人员来说，只有自身具备一定组织领导能力，才能更好地协调员工之间关系，更好地做好员工思想工作，使员工更加积极向上、坚定自信；其四是提高政工工作人员自身文化素质。说白了就是为了与员工更好的沟通交流，有效解答每个员工的疑问，把员工充分号召起来，那么政工工作人员就必须注重提高自身文化素质，积极阅读各种书籍、报刊等，真正让自己肚子里有“墨水”，从而使员工充分信任自己，愿意与自己敞开心扉。

（四）尝试改革教育方法

为确保企业基层青年职工思政工作效果，应该积极创新教育方法，转变传统的教育方式，不断提升思政工作效果。首先，对于青年职工而言，思想素质与水平存在差异。在此情况下，就应该按照不同思想特点的职工群体，开展针对性的思政教育工作，在传播理论知识的同时，按照不同青年职工的思想状况进行针对性疏导，培养不同职工良好的思想素养与道德品质。其次，应该遵循差异性的思政工作原则，按照不同职工的特点开展差异性的思政教育工作，例如，青年职工的性格乐观、开朗，可以使用直接沟通的方法，开展思政教育活动。如果青年职工性格内向，可以采用间接性的沟通方式，先要求职工阐述自身的困境，在解决困境的同时开展思政教育工作。最后，在选择思政工作方式的过程中，还可以按照企业基层青年职工的特点，采用多元化的教育方式，利用广播、网络平台与各种先进技术措施开展思政教育活动，创新教育方法，形成良好的思政工作模式。