新时代国有企业党建工作的挑战与对策

吴述坤 国家电投集团贵州金元安顺水电厂

近年来，国有企业在党的正确领导下深化改革、迅猛发展，成为国民经济的重要支柱。进入新时代，党坚强领导的优越性不断凸显，党建工作成为党的延伸和执行阵地，在国企的发展中更是发挥了肱骨作用。特别是党的十八大以来，从中央到地方，都表现出国有企业的独有优势，同时国有企业在党建工作方面也取得了很大进步。但是面对形势的深刻变化，新时期国企党建工作仍然面临诸多挑战。在此背景下，摸索国企党建工作的新方法，带动新趋势，对促进企业发展和推动国民经济发展都有极其重要的意义。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

（一）经济多元化形势下国有企业党建工作面临的挑战

经济全球化的程度不断加深，为国企实现跨越发展创造了良好的条件，但是在更加开放的全球化环境下，多元思想在无形中渗透到国有企业，对国企的党建工作造成了一定的冲击。资本主义国家在意识形态领域的战争此起彼伏，特别是面对我国社会主义制度优势下国企发展迅猛的势头下，西方国家对我国制度进行“分化”和“西化”的图谋从未间断，随着国有企业的发展壮大，在国际上的地位和影响不断提升，这些西方势力对国有企业实施封锁和压制无所不用其极。在此背景下，国企不仅要迈开改革的步伐，改革企业经营管理制度，有效应对经济的风云变幻，还要坚定和强化党的领导，紧抓意识形态，防止资产阶级思想渗透，造成企业腐败变质。

（二）网络时代下国有企业党建工作面临的挑战

网络时代已经来到，技术革新不断加快，为国企持续高速发展注入了强劲的活力，提高了企业的生产质量和效率，带来巨大的经济红利。同时，也为企业员工提供了情感表达和释放的平台，能够起到快捷收集社情民意、激发爱国情怀、凝聚民族精神的作用，为强化社会主义核心价值观体系的核心作用贡献了极大的力量。但是，网络的开放性和自由性，也使员工个体的自我约束性下降，在国企党建工作中，有时会出现无组织无纪律、充满负面情绪的民意表达，严重威胁到社会主义核心价值观的权威地位和影响范围。因此，网络时代国企党建工作要重点提升党的领导地位，加强党建工作改革创新，顺势而为，强化党在互联网世界中的话语权，履行时代赋予的新责任。

（三）改革深水期国有企业党建工作面临的挑战

长期以来，国有企业在计划经济时代为经济的发展贡献了无可替代的作用，同时也产生了一些负面作用，包括国有企业干部作风腐化，管理制度机制僵化，脱离群众等。随着改革开放的进一步深化，国有企业职工思想出现多元化、个性化的转变，促使国有企业因时而变，以服务国企向现代化企业转变工作而展开。近年来，在供给侧改革的持续推进下，国有企业改革进入深水区，如果党建工作仍然采用传统模式，就会无法适应改革的要求，不仅难以解决旧问题，还会促生新的问题，影响国有企业的持续发展。所以，国有企业面临的改革工作越艰难，党组织就要更加坚强，充分显示战斗堡垒作用，引导企业乘风破浪渡过难关。

二、增强国有企业党建工作的对策建议

（一）革新党建工作思维，凸显国企党组织优势

第一，以国企生产运营为中心，进行思想政治工作。国有企业具有独特的政治优势，但是起经济组织的属性不变。为了推动企业的发展，获取更高的经济利益和良好的社会效益，基层党组织要将思想政治工作贯穿于企业的研发、生产、运营等各个阶段，充分调动党员的带头作用，展示党建工作的独特优势，遵循市场经济规律，从企业实际情况出发，将经济发展与思想政治教育工作深入融合，助推企业开创更广阔的发展局面。第二，强化党员干部学习意识，提升企业管理水平。有效的创新需要能力的支持和魄力的推动。国有企业党组织要通过组织培训、安排学习等方式，提高党员干部的责任感、使命感，持续强化党员干部的党性觉悟，提升党员的专业技能。同时，党员还要发挥积极的带动作用，生活中团结和帮助同事，了解同事工作和生活困难并伸出援手。工作上敢于啃硬骨头，善于提出管理新办法，为企业的高效发展贡献力量。第三，紧抓党组织教育，激发党员干部责任意识。以党性教育为抓手，大力提升党员干部的主观能动性，是增强国企基层党组织“把方向、管大局、保落实”三大作用充分发挥的重要措施。所以，要规范党内政治生活，激活党员的热情，激发党员的潜力，为党内事务出谋划策，进而为国有企业党组织建设增添新鲜血液。

（二）探索党建工作新方法，筑牢国企党组织阵地

党的十九大报告中，习近平总书记深刻阐述了新形势下加强和改进建设基层党组织的极端重要性，对基层党组织在发挥战斗堡垒作用提出了明确的要求。国有企业是国民经济发展中的中流砥柱，为了充分发挥支撑和带动作用，国有企业更要充分凸显党在国有企业中的地位，以为企业创造更多的效益来展现党的作用，包括向国有企业推送独有的政治和组织资源等。国有企业在市场经济的发展倒逼下，不断进行自我革新，传统的国有企业中的党组织无论地位还是职能都有了新的定义，除了贯彻落实党中央决策部署，还要围绕企业主要业务开展服务性工作，同时也要转变观念，与时俱进，持续创新国有企业的党建工作。一方面开展党员教育要与时俱进。党的十八大报告中明确提出，对党员提出了强党性、提素质的要求，也为基层党组织开展党员队伍管理提供了目标，为开展党员教育活动提供了方向。在国有企业中开展党建工作就要在党组织的领导下，结合部门职能，创新人才管理方式，挖掘人才的潜力，提升人才的创新能力，整合和统筹人才资源，为国有企业的发展持续输入高素质人才。另一方面，建设服务型基层党组织保障群众利益。党的十八大报告中提出，要围绕群众开展工作，做好群众的工作，强化基层服务型党组织的特点。所以，国有企业的党建工作要以企业发展、群众需求为中心开展工作，解群众的忧愁，提供群众需求，在党组织建设评价中引入群众考核指标，促进党建工作保持先进性和纯洁性。

（三）丰富党建工作形式，增添国企党组织活力

创新是基层党组织永葆青春和活力的法宝，所以新形势下环境的变化以及角色的转变，都要求国有企业党建工作紧跟时代前进的脚步，积极探索新路子，担负起新时代的新使命，包括面对多元化的国企产权结构，如何合理设置基层党组织；国企改革后，如何高效高质管理党员干部；现代企业管理制度下，如何发挥党在企业发展中的作用。面对出现的新局面，促使我们在实践中摸索、创新工作机制和方法，以前国有企业党建工作内容局限于学习、教育、日常性活动，很明显已经无法适应新形势的要求。所以，国企党组织要掌握当下党建工作的特点和规律，探索应用新方式，丰富党建活动载体，改变传统党建模式。国有企业党组织要将党建工作与企业发展深度结合，激发党建工作的活力，充分发挥党建工作的正能量，对企业发展形成强大推动，增强党组织在企业中的领导地位。国有企业党建走在时代的前沿，用发展的眼光审视问题、推动工作、指导实践，用成效展现党建的作用，进而培育国有企业原创党建品牌，更好的整合和利用资源，补齐短板，攻坚克难，保障党建工作的全面落实。另外，融媒体的出现和发展既为党建工作带来了挑战，同时机遇也随之而来，国有企业在生产和运营方面积极应用新科技，党建工作也要充分探索信息和网络技术的实践应用，增强党建工作的亲和力和高效性。当前，国有企业充分应用新媒体工具开展党建工作可以从以下两方面入手：第一，完善硬件和软件设施，构建新媒体运行平台。合理采购硬件设备，升级优化企业管理软件，加强对党建干部的技能培训，提升其业务能力。第二，开拓新媒体应用渠道，增加党建新魅力。打破时间和地域的限制，开拓形式多样的党员教育和管理渠道，扩大党建工作的覆盖面和影响力，提升党建工作的现代化和高效化。同时，以党建管理平台对企业资源进行整合，成为企业宣传推介、传递企业方针政策、传达工作部署要求、下达活动通知的综合型阵地，促使党建工作向纵深发展。

三、结语

综上所述，新时代背景下，经济和社会发展呈现新常态，国企承担着更加艰难和重要的使命。国企党建工作要将责任融入生产经营的每个细节，将创新原则贯穿于企业发展的始终，充分调动党员的先锋带头作用，展现国有企业的政治特色和优势，为国民经济的增长和改革提供强大的政治动力。