国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

王爱芹 唐山三友集团有限公司

在国企单位的创新发展过程中，其本身的文化建设与党的建设之间存在内涵交叉，只有首先探知两者的内涵交叉才能充分挖掘出企业文化建设与党建工作的实际效用与价值。除此之外，为了确保国企单位创新发展的“长治久安”，决策层应当结合党建工作开展现状以及文化建设现状，积极采取行之有效的共促策略，以此有效提升国企单位在行业市场中的核心竞争力，同时不断巩固自身发展地位。

一、简述国企、文化建设以及党建

从性质上讲，国企是由国家政务机关出资并有政策扶持的独资企业或是控股公司，在现实发展当中，国企单位包括中央与地方国有资产监督管理机构和有关部门所监管的企业本级以及逐级投资而形成的企业。在国企单位的发展过程中，文化建设与党的建设两项工作均起到至关重要的积极效用，国企单位需要首先正确认知文化建设与党建的内涵意义，其次探究两者之间的共促关系，结合现状制定科学合理的共促策略，推动企业健康发展。

二、国企党建与文化建设现状分析

国企党建即为国有企业单位党的建设工作，从构架上分析，党建隶属于党的工作范畴，执行单位为基层党组织，一般存在与企事业单位的管理结构体系当中，并在企业单位创新发展的过程中充分发挥积极效用，保障了国企单位的发展可持续性。结合国企单位的党建与文化建设现状分析，想要深入贯彻落实党的建设思想，必须首先引导基层与高层工作人员对党建工作树立正确的认识，以此为党建的落实发展奠定基础。

其次，从内容上分析，党建主要包括党的政治建设、思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设以及制度建设等多个方面。对于国有性质的企业单位而言，其政治建设与思想建设是党建工作的根本与基础，因此国企单位应将更多的工作精力放在党的建设与文化建设等方面，一味的追求经济效益只会出现物极必反的情况，最终不利于国企单位的可持续发展与创新发展，而企业文化建设则是品牌形象及核心理念的塑造过程[1]。

三、国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

（一）共有内涵

为了明确国企单位的可持续发展目标与导向，必须首先确立国企党建与文化建设之间共有内涵的交叉区间，以此充分发挥出文化建设与党建工作的积极效用，正确引导国企单位走向可持续发展路线，推动集团企业整体的降本增效。在国企文化理念建设的过程中，思政教育工作异常重要，为落实文化建设与党建工作夯实基础，提供便利条件。国企单位的文化建设几乎覆盖了所有的党思政教育的方向与理念，且推动新时期企业品牌形象的构建。

其次，经营管理是国企维持正常运行的重要工作，而党建机制的完善与否决定了企业单位的经营管理效率，更是直接关系到国企单位的企业文化建设体系的构建，只有具备了完善的党建机制，才能确保国企单位的全面改革与稳定发展。国企单位的文化建设是党建活动与党政思想的主要载体，单论国有企业而言，党建已经存在数十年的发展历程，因此自身具备多种活动形式，为思政教育工作的落实提供了多元化的开展途径。

（二）共促策略

结合国企党建与文化建设现状分析，想要深入贯彻落实党建思想与文化建设导向，必须首先明确四个要点。第一，应当创新国有企业的制度文化，确保民主集中制在体系中的落实与发展，进一步巩固党组织在企业单位中的绝对法定地位；第二，应当创新国有企业的管理机制，从实际效果上看，国企现存多半管理模式实效性较差，因此党建领导应完善交叉任职，将双边导向引入机制内，认真负责的将“一岗双责”机制在管理过程中进行深入落实。

全新的管理机制能够将国有资产所表现出的股权优势充分发挥，让党建领导与国企领导之间的关系实现双向互通，深入结合党组织的政治核心地位，不断优化企业法人的治理结构，以此确保党在国企单位中的领导地位，促使国企单位能够始终掌握正确的政治发展导向。除此之外，领导层在各自岗位上应充分发挥积极效用，对于具体业务必须负责到底，确保作风建设、纪律建设与思想建设在日常管理中的作用发挥。第三，应当创新国企行为文化，针对传统滞后的文化活动形式展开全面创新，促使基层党组织在企业发展过程中不断增强自身影响力、号召力以及凝聚力。以创新行为文化为核心视角，向外拓展文化活动内容，创新活动形式，发挥党组织的核心效用[2]。

四、结语

综上所述，党建工作与文化建设对于国有企业单位的可持续发展与创新发展而言，具有至关重要的积极效用，基于此，各层级工作人员在经营管理的过程中，应当遵循党的思想建设路线，为国有企业单位的文化建设提供正确导向。鉴于国企单位的资本性质，党的建设工作显得更加重要，只有紧跟党的思想变化与创新节奏，才能在新时代下抓住更多的发展机遇，以党建与文化建设为基础，推动自身的长远发展与健康发展。