新时期背景下构建交通干部教育培训体系策略研究

欧棠艳 江西省公路投资有限公司 贾学永 南昌轨道交通集团

一、引言

国内经济结构的重构，也对交通运输行业提出了新的要求，愈加意识到加强交通干部能力素质建设的重要，并且采取了相应的有效培训举措，以提升人员能力素质，并且取得了良好成效。经过一系列理论强化、政策辅导以及综合素养培训方式，交通运输行业初步构建了具有一定实用性的培训新机制，能够更加有效的提升干部现实管理素养，提高业务水平，适应当前交通行业的多元化发展趋势，以更好的服务于当前经济建设步伐。

二、培训交通干部意义

就当前国内交通运输行业干部成分来看，多是由党员干部组成，尤其是在新的历史改革条件下，党员干部能够发挥本色，本着真诚、奉献的原则，真踏实干，以凭借着崇高的职业道德与业务素养，在岗位中发扬党员标杆作用。对于企业党员干部来讲，作为企业的重要组成部分，对于稳定企业的健康、可持续发展起着重要功用，倘若党员干部出现工作懈怠、作风不良以及贪污腐败等问题，都会严重影响到党员干部的成长与发展。故而，在日常的交通运输管理机制下，加强对党员干部的培训教育，有利于交通事业的可持续发展。

三、构建交通干部教育培训体系的原因

（一）交通干部工作能力差

国内经济的快速崛起，也加快了交通行业领域的飞速发展。故而，交通干部要与时俱进，改变传统工作理念，加强个人业务能力学习，切实提高自身综合素养。倘若交通干部对于自身能力学习不够重视，不仅仅是个人工作的荣辱得失，更是影响着国内交通行业的健康发展。另外，就现阶段的交通干部发展现状来看，工作手段较为匮乏，业务水平表现参差不齐，在日常工作事物处理不够娴熟，这都严重影响到交通工作的顺利推进。

（二）交通干部工作懈怠

在新的历史背景条件下，交通运输行业同样面临着发展机遇与挑战，但现实中的众多交通干部还是停滞在以往工作理念，长期处于迷茫状态，甚至部分干部丧失了工作信心，在工作中消极怠工，严重影响到交通运输部门的正常运转。再者，部分干部思维转变慢，工作态度、工作方式过于陈旧，难以适应当前新时期交通行业发展步伐，众多制约因素都对交通事业发展影响较大，亟须加大对交通干部教育力度，改变行业风气。

（三）交通干部作风问题

全心全意为人民服务作为交通干部的行为准则，职责就是将交通事业内部管理工作要求落实到位，协调、畅通交通网络，为国内经济发展奠定基础。但受社会风气等因素的影响，交通干部难以坚守岗位，工作信念丧失，难以做好本职工作，对于交通事业发展需求重视程度不够，严重阻碍了健康发展。另外，在交通干部队伍中，仍然存在一定腐败问题，部分群体以权谋私，以致造成交通事业的巨大损失，严重影响到交通事业的稳定发展。

四、新时期背景下构建交通干部教育培训体系策略

（一）培训方案科学合理

交通干部教育培训体系的构建，首先要制定切实可行、科学合理的培训计划，对于不同岗位群体职责进行有效分析，依据不同岗位干部的现实需求来区分层次进行培训，制定更具针对性的培训计划。再者，要明确培训目标，在实践过程中，要按照既定的培训目标来开展相应的培训辅导工作，合理利用培训规划实践，有条不紊的推动培训工作，确保培训的质量与效果。另外，要合理把握培训意义，确保交通干部在学习过程中，能够有深刻认识，将个人工作能力与思想觉悟进行有效融合，以达到预期的培训目的，确保交通干部能够紧跟时代发展潮流，提升工作质效，并且更好的投入到交通建设过程中，服务于当前经济的发展建设。

（二）科学完善交通干部培训制度

构建新时期背景条件的教育培训机制应从以下几个方面进行改善：一是，重塑干部培训理念，将干部培训方法进行改进创新，制定更为严谨、完善的培训模式，确实提升培训成效。二是，构建与培训机制相配套的制度。在完善培训教学制度的同时，将培训绩效评估、后勤保障制度建立健全，并且制定更为完善的细则规范，确保培训制度能够落地有效。

（三）创新培训方法

就当前国内交通运输部门的培训制度建设现状来看，在其内部已经建立了一套培训体系方法，但该种传统的培训模式只是聘请专业教师或者资深专家进行讲解培训，与培训学员难以形成更为有效的沟通交流，培训效果难以达到预期目标，丧失了真正培训的意义。随着国内科学技术的量质双向增长，大量新技术、新设备也广泛应用到交通基础建设之中，故而，传统培训方式难以满足当前交通干部的培训需求，要将更为前沿、先进的多媒体技术引入到培训教育中，切实增强培训教育的实效性、趣味性。同时，要增强学员与培训教师之间的沟通交流，制定更为高效的交流模式，以取得培训实效，提高干部的整体能力素质。

五、结语

构建完善的教育培训管理机制，制定更为科学的培训技术，基于新技术创新培训方法，以确保教育培训取得实效，实现交通干部能力的快速提升，更好的促进交通行业经济的快速发展。