浅谈加强国有企业党建工作的方法

2020-01-18刘艳超河南省交通运输发展集团有限公司

环球市场 2020年30期

刘艳超河南省交通运输发展集团有限公司

当前，我国面临着世界资本市场的剧烈冲击，国有企业的发展也面临着严峻的形势，如何将我国政治优势转化为国有企业的核心竞争力，是当前党建工作的主要目标[1]。对于我国社会而言，社会的正常运转离不开国有企业的经济支撑，但国有企业想要在激烈的市场竞争之中占据有利地位，就必须不断加强党建工作的开展，落实党的领导地位，从而提高员工的凝聚力和向心力，为国有企业的发展营造更广阔的空间。在党建工作开展的过程中，凸显了党建工作薄弱、政治理论学习不足、群体联动效应不够等问题，需要加强国有企业党建工作的深入开展，提高党建工作的质量。

一、国有企业党建工作中存在的问题

（一）形势变化过于落后

党建工作开展的形势变化过于落后主要体现在以下方面：随着我国经济的飞速发展，国有企业经营模式已经很难和市场经济的发展相同步，导致国有企业基层党建工作落实很难贯彻，员工对于企业的向心力难以提高，导致党建工作的目标很难落实下去。因此，针对国有企业党建工作的开展，需要不断的创新。想要让国有企业党建工作的开展跟上社会的变化，需要从多种角度进行工作的开展，注重党建工作的细节。与此同时，随着人们生活水平的不断改善，国有企业中部分员工和党员的思想发生改变，在激烈的市场冲击之下，部分职工的思想价值观出现改变，导致党建工作的工作很难得到统一。

（二）党员的思想教育流于形式

在国有企业到正常运行过程中，需要党员做好模范带头的作用，带领基层工作人员齐心协力展开工作，而党建工作的开展，更依赖于党员同志的领导作用。当前国有企业党建工作开展过程中，存在较多的问题，尤其是党员的思想教育过于流于形式，党支部的各项活动更多在于会议的开展，导致党建工作的落实很难贯彻，尤其是在市场的剧烈冲击之下，基层员工的价值观有了较大的改变，削弱了党支部在员工之间的作用，更难落实党建工作的开展。

（三）管理制度存在问题

无论是在任何企业，企业的职位分配都会存在“裙带关系”，尤其是在国有企业当中，裙带关系的问题更为严峻，深入探索就会发现，部分国有企业当中，领导的家人和亲戚都在企业中占据重要岗位，部分工人通过不正当的途径被提拔到管理岗位，导致国有企业的工作质量很难得到保证，严重影响国有企业的工作效率。

二、加强国有企业党建工作的方法

（一）改善国有企业经营模式

国有企业的发展是提高我国政治地位的主要支撑，国有企业党建工作的开展是为提高企业经营而服务的[2]。因此，国有企业党建工作开展时，需要着重强调生产经营的重要性，让企业的特点和时代的发展相结合，从而达到提高党建工作开展质量的目的。党建工作的开展，需要落实到国有企业经营的每个环节，让党员同志能够在每个环节中发挥自己的作用，引导基层工作者共同努力，提高企业的向心力和凝聚力。与此同时，在国有企业进行重要决策时，要尊重一线员工的意见，党员要积极带头，主动倾听基层员工的意愿，并直观的将基层员工的意见进行传达，保证企业决策的有效性，改善基层员工和企业间的矛盾，让员工能够对自己的工作热爱。

（二）加强党建队伍的建设

国有企业党建工作的开展是需要持之以恒的，因此，在党建工作开展时，首先要加强党建队伍的建设，提高党建队伍的职业素质，从而提高党建工作的服务质量。首先需要注重党员教育的重要性，加强党员的教育培训，为党员创造一个和谐的学习环境，并让党员在工作中能够发挥自己的作用，锻炼工作能力，提高精神素养。与此同时，要提高人才引进工作的开展，尽可能的吸引高素质、高学历的人才加入党建工作当中，让党建工作的开展时刻保持活力。

（三）完善管理制度

任何企业的稳定发展，都离不开管理制度的正常运行。国有企业想要开展党建工作，首先需要对管理制度进行完善，让企业在科学、规范的管理中运行。党建工作的开展，需要落实党建工作者的责任，提高责任意识，才能保证党建工作的顺利开展。对于国有企业中存在“裙带关系”的问题，要进行严肃对待和打击，保证每一个基层工作者能够有晋升的机会，提高党建团队的纯洁性。管理制度的建立，需要落实好考评的制度，保证每一个努力工作的人都能实现自身的价值和期望，在提高党建工作质量的同时，更能培养优秀的人才，推动党建工作的开展不断完善。