基层党组织在石油企业思想政治工作中的重要作用

2020-01-18杨绍欣中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司

环球市场 2020年30期

杨绍欣中国石油天然气股份有限公司宁夏银川销售分公司

石油企业在发展的过程中，做好基层党组织思想政治工作的培养对促进石油企业发展有积极作用。因此，对基层党组织在石油企业政治工作中的作用分析，探寻出有效的强化路径意义重大。

一、作用分析

石油企业思想政治工作实施环节，通过基层政治工作的开展其作用体现如下：首先通过基层党组织的作用可以将石油企业思想政治工作的时效性提升，从而能够将职工的思想保持统一，这对促进石油企业发展意义重大。其次能够促进石油企业的发展与进步，内部建设工作质量的高低在一定的范围内给石油企业的经营效果造成影响，因此通过该方式可以将石油企业内部的建设形成一个价值观，这对提升职工的归宿感以及荣誉感有重要作用，这对提升石油企业的形象以及增加石油企业的实力有重要作用。同时，在实践过程中，还能够将石油企业的科学发展水平强化，可以让给石油企业采取科学的眼光去探寻出发展策略，在一定的程度上提升了石油企业的综合能力。

二、工作现状分析

（一）基层党组织建设有待加强

新时期背景下，基层党组织建设工作虽然能够按照石油企业思想政治教育工作的目标推进。但是受限于各种因素的制约该项工作开展还存在以下问题：即：相关干部在工作开展上没有能够领悟到思想政治工作的意义，且在工作上存在工作马虎、工作延误等不良情况。此外，在基层党组织建设工作开展中，存在很多不合适的地方，例如相关的部门没有将重点放在这方面，给予的支持不够多，导致该项工作开展不能按照计划进行。

（二）工作机制不够创新

对于石油企业而言，采取创新的工作方式是提高工作效率的关键。但是就当前情况看来，很多基层党组织工作在相关文件处理以及任务处理上，采取的方式都较为传统，这种传统方式严重的影响了工作效率，也不利于提升石油企业思想政治工作水平。同时，由于缺乏创新的工作机制，在工作环节不能按照因人而异的方式开展工作，就会使得思想层面上处于波动的现状，不能够渗透到基层当中。对于灌输式的教育方式来说，在一定的程度上会导致职工思想政治工作的积极性下降。

（三）队伍建设存在的不足

对于石油企业来说，队伍建设水平的高低影响着石油企业的长远发展。因为，石油企业的发展力量都是有人员构建的。但是就目前现状看来，很多政工干部工作激情不高，使得工作水平达不到预期要求，主要问题如下：首先，一些干部都默认思想政治工作不具备实际权力，认为思想政治工作可有可无；其次，一些工作人员在该岗位上认为不能突出自己的工作动力与能力，所以就不愿意进行队伍的建设管理；其次一些工作人员的能力不足，同时石油企业对于队伍建设投入的资金较少，没有引进新人加入队伍，现有的队伍人员老龄化较严重，思想政治工作观念落后，并且自身的专业知识不足而引起的，因此在实践过程中采取何种有效的方式提高思想政治工作干部队伍的建设非常重要。

三、基层党组织在石油企业思想政治工作实施策略解析

（一）紧抓重点，突出特色

对于任何事物而言，它都具备主次之分，在实践过程中需要将主要的内容抓住不断的将党组织思想政治工作的理念发挥，从而保证干部人员能够掌握到相应的重点。对于石油企业而言，它包含了很多下属单位，不仅有主业单位，同时还有服务单位，所以在实践过程中，在相关思想教育工作开展时，需要结合石油企业的具体情况，对工作目标进行梳理规划。比如，针对一些生产单位，主要是通过各种方式将职工的工作能力、工作激情激发。另外还需有效的采取各种方式将职工遇到的生活问题以及工作问题解决，使其能够更加投入到活动项目当中。另外针对一些后勤单位，主要的目的就是提高管理工作的时效性，同时对于一些经营单位来说，在工作开展的过程中，其主要的目的就是提高队伍的稳定性，不断的采用创新的方式，将职工的工作效率提高，从而使其能够给石油企业的发展奠定基础。所以基层党支部政工工作开展的过程中，要不断的抓住重点，突出重点，将石油企业思想政治工作发挥，从而促进石油企业的不断发展。

（二）思想政治以及企业文化融合解析

对于石油企业而言，通过思想政治与石油企业文化的有效融合能够达到高效的工作效率。为了能够切实的将融合质量、效果提升，在相应工作实施阶段，需要对石油企业思想政治工作核心内容了解，并且在掌握石油企业文化的基础上。按照石油企业的发展，需要有目的有计划的，将党组织的发展工作规划，减少思想政治工作流于形式。需要注意的是在石油企业思想政治工作开展过程中，将党员榜样的作用效果发挥也是提升工作水平的关键。所以，需要按照实际要求有效的将思想政治工作与石油企业文化融合，从而让两方面内容相互渗透，以推进该项工作开展。

（三）对工作方式进行创新

石油企业在发展阶段创新工作方式是推进石油企业持续发展的关键路径。就当前而言，很多石油企业在开展思想政治工作上采取的方式较为传统，还是按照以往“经验”处理相关事务。但是在新时期背景下思想政治工作的属性以及工作方式都出现了变化，不创新就导致该项工作开展达不到实际要求。此外，在新时期背景下，石油企业转型过程中，一些职工的心理特征，思想特征，还有价值观念上都会出现变动。所以在进行工作创新的时候，需要按照职工的变化情况以及石油企业的转型情况合理的采取创新的工作方式，从而保证石油企业思想政治工作的开展，能够达到实际的要求。