水管单位思想政治工作面临的挑战和对策

2020-01-18李波淮南市河道管理处

环球市场 2020年21期

李波淮南市河道管理处

目前，我国经济建设正处于关键的转型期，水管单位的员工受到外界不正确思想的冲击比较大，很多水管员工工作在最艰苦的一线单位，员工老化龄的问题比较突出，现代化的管理人才流失严重。如何减少水管单位的不和谐因素，营建起积极向上的工作环境，提升水管单位干部员工的战斗力和凝聚力，是思想政治战线需要面对的新挑战。应该建立起创新性的工作模式，与水管行业实际形势和管理工作的需要进行结合，建立起切实有效的思想政治工作管理机制，发挥出我党思想政治工作的优势，推动水管单位健康发展。

一、水管单位思想政治工作面临的挑战

（一）没有对思想政治工作进行正确认识

经济社会转型的关键时期，社会上的多元化思想给水管单位员工产生了很大的影响，认为思想政治工作是可有可无的，很多思想政治工作只不过是简单地走走形势，不会对企业和单位带来经济效益，还需要花费大量的资金用于宣传教育工作，一些员工把思想政治工作的开展怀着无所谓的工作态度，使得思想政治工作的开展处于尴尬的地位，这主要是没有对思想政治工作进行充分的认识。

（二）高素质政工人才缺乏

水管单位从事思想政治工作的人员年龄比较大，很多人员没有接受专业的政工方面的学习培训，采取的工作方式还延用传统的灌输模式，使得思想政治工作开展的效果并不理想。具备扎实的理论知识和创新思维的政工人才数量较少，政工队伍结构严重不合理，需要引入高素质的大学毕业生来补充新鲜的血液。政工人员参加外去培训的机会少，无法学习到外部企业先进的思想政治工作模式，存在着思想政治工作与实际脱节的问题，无法对单位的发展起到有效的推动作用。

二、思想政治工作开展对策

（一）加强宣传教育工作

思想政治是企业和单位生存和发展的原动力，是保证每项工作可以顺利开展的前提条件。水管单位干部员工应该对思想政治工作给予正确的认识，对政工工作的开展给予足够的支持，采用先进的思想来武装大脑，提高干部员工的综合素质，树立起政治观和大局观，将单位的发展与自身进步联系起来，采用正确的指导思想去解决工作和生活中存在的问题。思想政治工作的开展应该获到广大员工的支持和拥护，前提条件是思想政治活动内容有吸引力，把干部员工的切身利益放到首要位置，把党的各项方针政策落实好，解决员工生活和工作中面临的问题，把单位的发展前景和战略决策告诉给员工，让员工树立起自豪感，以更加饱满热情投入到工作中。应该深入了解每位员工的思想波动情况，针对不正确的价值观和人生观，应该采取合理的方式进行谈话，让他们对单位的发展树立起信心，相信通过自身的努力可以获取到更多的回报，调动起员工的积极性，创造性地开展思想政治工作方可以获取到员工的支持，也可以取得员工的信任，营造出爱岗敬业、团结奋进的工作局面。

（二）把握好思想政治工作的方式、方法

在新的历史时期，思想政治工作需要面对员工思想的多元性问题，这就要求不再依赖于单一的工作方式，在落实好党的方针政策的同时，还需要对工作方式进行创新，把思想政治工作与各项工作的开展进行结合，采取多种生动、直观的宣传教育方式，把思想政治教育活动开展的更加接近地气，符合一线员工的实际需求，针对员工提出了的困难应该想出解决办法，保护好员工的切身利益，这样才能提升员工对党组织的向心力。

（三）把握好“三个结合”

思想政治工作的开展应该做好“三个结合”：1）将思想的灌输与疏导进行结合，灌输是最为传统的思想政治工作方式，采取正确、选进的思想来对干部员工进行教育。疏导则是从工作实际情况出发，全面征求干部员工的意见，通过集思广益来把员工典想的思想进行归纳和总结，对思想出现问题的同志进行说服教育，以民主平等作为疏导的指导原则，通过教育和自我反醒来意识到思想方面的不足，将其从错误的思想边缘脱离出来，避免走上不正确的道路。2）将典型与警戒进行结合。榜样的形象可以对员工起到引领的作用，可以树立起正确的行为和思想标准。批评警戒可以用作警示，让员工对某些反面事物进行充分地认识，给予更深刻的认识与教训，了解那些事不可认去做，做错了事件会得到怎样的处罚，这样就可以避免在思想上出现严重的错误。3）纪导与约束的结合。在新的历史时期，把思想引导和行为规范进行结合，是一种新型的思想政治工作，通过宣传教育来提高认识与觉悟，对广大干部员工的行为进行规范，还应该配合相关的法律法规来进行制约。对思想出现波动的干部员工应该进行适当的宣传教育，针对那些不听劝告，造成严重影响的应该采取行政手段进行约束与控制，并给予严历的处罚。