新形势下国有企业工会工作优化与创新研究

2020-01-18沈振宇秦皇岛港股份有限公司职工文体活动中心

环球市场 2020年21期

关键词：工会组织工会工作工会

沈振宇秦皇岛港股份有限公司职工文体活动中心

一、国有企业工会组织的主要作用

（一）工会有为职工维权的职能

工会组织成立的初衷便是促进职工个体维权行为的有效开展。对职工的维权包括工薪待遇、福利待遇、人权待遇等多个方面。由于国有企业在职工的福利发放上本身比较完善，因此工会组织在目前的工作形势下，一般能够较高质量地完成职工个体的维权行动。

（二）工会组织代表职工群体拥有参与企业管理的权力

在国有企业中，工会组织是介于企业上层管理以及基层工作之间的权力机构。因此工会组织代表工人权利，在企业管理中一般具有参与权、知情权、监督权等多项权利。企业的决策通过工会的审议和分析，再落实到基层进行执行，能够有效增加企业决策的执行效率。

（三）工会组织对职工个体具有扶危救困的责任

工会组织具有保护再生产的责任，能够使职工个体遇到的困难得到及时有效的解决。彰显了工会组织的公益性和社会性，对于企业以及职工个体的长期发展具有重要的作用和意义。

（四）工会组织具有开展文娱活动的义务

在国有企业工会组织中，工会组织有负责职工文娱活动、提升职工生活质量的义务。在传统计划经济中，工会组织是职工群体文娱活动的重要组织者。随着时代的发展，工会组织在谋求职工的生活福利方面依然发挥着重要的作用。

（五）工会组织具有维护职工整体形象的责任

工会组织在对外宣传过程中，作为一个整体应该对自身的形象进行保护，并采取一些规章制度对自身的成员进行约束管理。在内部管理中，工会组织主要负责对职工工作态度的有效培养，同时协调组织内部的利益冲突和矛盾，使工会组织内部做到团结有序。

总之，工会组织在国有企业的发展过程中，已经呈现出了不可或缺的作用，对此企业的决策层以及工会代表都应该重视其中的变化，促使企业管理和谐开展，促进工会组织充分实现自身的作用和价值。

二、完善国有企业工会工作的有效途径

（一）合理提升工会的组织力

组织力是工会凝聚职工力量、激发职工工作潜力、优化职工资源配置的重要能力。面对当前工会组织运行效果偏低的实际情况，工会要根据日常工作开展的实际情况，采取必要的措施来切实提升自身的组织力。首先，完善工会内部职能分工。工会要根据当前职工工作开展的实际情况，对工会在联系职工与企业关系、维护职工权益等方面的职能进行细化，使职能内容对应到具体的个人，强化工会作为组织所应当具备的职能分工属性。其次，健全工会内部工作制度。工会要根据各项工作开展的实际情况，制定内容完善的工作规范，明确工会工作开展中的注意事项和评价标准，使各项工作能够有科学的制度依据，确保工会工作开展的规范性和有效性。第三，扩大工会工作的开放性。工会的组织力是通过组织职工参与工会活动实现的，而职工参与工会活动的态度和行为方式往往受其本人的思想影响。因此，工会要鼓励职工参与到工会日常的工作中，增进职工对工会工作开展的了解，使其能够接受工会的组织，消除工会工作开展的阻力。

（二）创新工会工作开展模式

首先，工会要重视职工的个性化差异，做到工会工作开展因人而异。工会在开展相关工作时，要全面分析不同职工的个性化特点，对职工工作中可能遇到的问题进行及时的分析、预测，努力为每位职工提供针对性、个性化的帮助，使职工能够真正感受到自己在工会工作中的主体性地位。其次，要丰富工会工作开展方式，重视信息化工作方式的应用。随着互联网尤其是移动互联网在职工群体中的广泛应用，工会通过信息化方式开展工作的条件越来越完善。在这样的情况下，工会要深入挖掘各种信息化途径的工会工作开展优势，为职工提供多样化、个性化的工会工作参与途径，使职工能够更积极、更有效地参与到工会工作中。

（三）强化职工在工会工作中的主体性

首先，深入了解职工需求。工会工作是为解决职工工作和生活中遇到的问题而开展的。因此，工会要通过多种途径掌握职工日常生活和工作中遭遇的困难，将困难作为工会工作中的重要关注点，下大力气帮助职工解决这些难题，使职工能够充分感受到工会工作的温度，认同工会工作。其次，要激发职工参与工会工作的积极性。工会要通过平台搭建、制度完善等方式为职工参与工会工作创造良好的条件，使职工有动力、有能力、有条件参与到实际的工会工作中，并为工会工作的顺利推进建言献策，使职工在具体工作参与中体验到工会工作参与的意义和价值。第三，要搭建职工与职工沟通的桥梁。工会要注重工会活动对职工行为的引导和激励效果。在平时的工会工作开展中，工会要尽可能多地发挥好自身联系职工的桥梁性作用，通过组织内容丰富、形式多样的活动来增进职工间的彼此了解，使职工能够充分感受到工会对自己发展的积极影响，对工会活动产生较强的黏性。