国企党建工作与生产经营融合的思考

2020-01-18弭威贵州遵钛集团有限责任公司

环球市场 2020年22期

弭威贵州遵钛（集团）有限责任公司

一、国企党建工作与生产经营深度融合的意义

坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，推进企业党建工作与生产经营工作的深度融合，有着重要的意义。具体如下：（1）有助于增强综合竞争力。基于生产要求不断提高的背景，包括环保要求和安全生产质量要求等，企业要克服技术困难和管理缺陷等，优化生产经营模式，进而提高自身的竞争力，获得更多的发展机会。整个进程中，面临着种种困难，党组织围绕企业中心开展工作，在指导思想和工作目标上实现融合，通过与企业生产经营的紧密结合，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋力量，形成发展与创新力量，助力企业克服困难，朝向精益效益方向发展。（2）凝聚生产力量。目前来说，生产工艺的技术水平虽然不断提高，但是生产环境日益复杂并且对技术应用质量要求较高。若人员的责任感与业务能力不强，则会影响生产的安全性和质量，不利于企业生产经营效益目标的实现。通过党建与生产经营的融合，充分发挥技术人员与党员力量，攻坚克难，围绕采用的新理论和新技术等，组织技术培训和思想教育，提高人员的业务水平，增强人员责任意识，保障生产工作高效开展，推动企业持续化发展。

二、国有企业党建工作中存在的问题

（一）党建团队的整体素质较低

国有企业党建岗位对人员素质的要求不高，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，党建岗位就成了党工人员的避难所。由于进入该岗位门槛较低，部分党建人员政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，且国有企业很多政工干部都是从其他部门增调来的一批人员，团队的工作经验欠缺，对于党建工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了党建工作的开展。

（二）工作理念守旧，方法存在局限

部分国有企业党建工作的开展仍留在文件学习、书籍阅读以及口头引导等传统方式上，缺乏针对性、实效性以及灵活性，最终导致党建工作差强人意。另外，一些党建干部开展工作根本不了解企业的实际情况和员工的思想动态，只是照本宣科的口头传授，空谈理论不切实际，极大的忽略了工作的实际需求，这也是党建干部工作不受待见的原因之一。

三、国企党建工作与生产经营深度融合的策略

（一）加强思想和理论知识学习，助推企业和谐建设

一是教育宣传中，企业党委应发挥党政领导基层作用，确定联系点，定期组织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神，将企业改革与发展为核心，确保企业职工接受并支持企业改革，减少企业改革阻力，全面维护企业发展；二是政治理论学习期间，企业党委应安排多样化学习活动，利用多种学习模式，对企业思政教育展开详细分析。比如，将网络和线下方式有效结合，利用理论学习提升党建效果，培养出更多与时代发展相符的新的政治文化，以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航；三是企业建设当中，党委组织应以服务员工为基础，全面维护党员利益，积极为员工做事。党建工作期间，应加强对员工的人文关怀，结合企业经营实际开展思政教育，及时解决员工思政问题，不断提升员工职业道德，建立和谐统一的企业环境。

（二）搭建深度融合支撑平台

党建工作与生产经营深度融合，需要技术平台与手段的有效支撑，构建能够促使融合的技术标准，有着重要意义。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，引入先进的技术手段，为其提供技术保障。例如，微信与微博以及微视频等各类党建信息化平台，借助平台的功能力量，实现在线缴纳党费，进行党性教育，加强与基层党员、职工的沟通，及时获得反馈，进一步完善党建工作，促使此项工作与企业生产经营紧密结合。基于支撑平台，能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块，提高工作的质量，为融合工作的落实提供有力支持。

（三）构建奖罚分明的责任机制

国企还应该制定相应的奖罚机制，比如在员工生产工作和企业各单位的考核中，要做好具体的加分项和减分项，在年末对这些加分和减分处进行兑现。通过构建奖励惩罚机制，充分调动企业员工的积极性。此外，企业还可以构建与时俱进、持续提升的优化完善机制，企业要想实现长远发展，就需要不断的进行思想转变，做到与时俱进，与时俱进包括两个方面，一是管理制度的与时俱进，二是人员素质的与时俱进。人员素质上的与时俱进就是组建一个素质高、专业度高的党建干部团队，让这些干部的综合能力保持在一个较高的水准，为企业开展相关生产经营工作打下坚实的基础。

（四）注重能力提升，激活党建与生产经营深度融合的人力资源企业

发展，人才先行。要把干部职工的能力提升作为国企党建工作的重要目标，加强职业化、专业化及复合型人才队伍建设，不断激发人才潜能，为改革发展注入强劲活力。将生产经营知识融入党课教育，将技术业务学习纳入党建目标管理，组织技术比武、业务竞赛等，促进干部职工综合素质不断提升。建立健全激励干部职工担当作为和容错纠错机制，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。围绕市场开拓、科技创新、降本增效、深化改革，特别是在疫情防控常态化下如何谋求高质量发展等，广泛开展立项攻关和形式多样的主题活动，有效促进党建与生产经营深度融合。