创新提升事业单位思想政治工作科学化水平

2020-01-18李俊明河北省沧州市新华区社会保险事业管理局

环球市场 2020年22期

李俊明河北省沧州市新华区社会保险事业管理局

一、引言

在新时代背景下，针对我国事业单位而言，要想实现持续稳定的发展，就需要着重做好思想政治工作，进一步创新相关工作内容，以此使各项工作的科学化水平得到显著提升，为各项工作的有序推进夯实政治基础。要着重关注，在思想政治工作中仍然存在一定的问题，对此，要提出和切实落实相对应的发展对策，以此真正意义上促进事业单位能够实现长足的进步和创新发展。

二、目前事业单位思想政治工作中存在的主要问题

1.管理者并没有高度关注思想政治工作的重要性和必要性。从根本上来讲，针对事业单位来说，要想实现更加持续稳定的发展，就需要着重做好思政工作以此为各项工作的有序开展提供必要的政治基础和保障。然而，从实践情况来看，很多事业单位的管理者以及相关部门并没有高度关注思政工作的重要性和必要性，对其没有清晰明确的认知，并没有创设出更加良好的执行环境，由此导致思政工作往往止步不前，相关部门处于孤立无援的状态。同时，管理者往往没有合作意识，对思政工作制度和管理规范没有着重加强，由此导致思政工作不能规范的推行，无法呈现出良好的成效。

2.事业单位思政工作不具备高效性和针对性。从实践情况来看，在当前的事业单位思政工作中，往往采取陈旧的灌输式工作方法，并没有结合实际情况和单位的发展特点来进行针对性的设计和规划，在思政工作中，往往只是空泛地讲授和灌输，与现实环境相脱节，往往只是把它当成任务来执行，并没有体现出人文关怀和人性温度，对于广大员工的心理动态和实际情况并没有充分的了解，在这样的情况下，导致思政工作效果不够理想，不能充分体现其针对性和高效性，无法为员工的心理和实际问题提供相对应的解决方案。

3.思政工作缺乏创新活力。在新时代背景下，针对事业单位的思政工作而言，也要进一步创新和优化，以此切实提升思政工作的科学化水平，锐意进取，取得更加良好的效果。然而，从实践情况来看，很多事业单位的政工队伍往往以守成为主，缺乏创新活力，年龄层次比较大，面对新时代和新挑战往往没有抓住机遇，不能用创新的策略促进思政工作取得更加良好的效果，往往采取固有的模式，没有相对应的创新激情，无法应对全新的时代发展变化，不能真正提升员工的思政水平。

三、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的策略

1.高度关注思政工作，使事业单位思政工作有效适应时代发展趋势。要想使事业单位思政工作科学化水平得到显著提升，就需要加大重视的程度，对其进行不断的创新和改进，切实有效的创新，以此更有效的应对时代发展变化趋势，更及时有效地掌握员工的思想状况，对其各类思想问题进行深入研究和分析，然后切实提出和执行针对性策略，使各项工作能够取得创新的效益。在革新过程中，使员工的固有观念得到有效转变，和事业单位的思政工作理念有效融合，在更大程度上激发其积极性和主动性，保持乐观向上的心态和创新活力，以此为事业单位实现可持续发展作出应有的贡献。对事业单位思政工作管理人员而言，要贯彻落实公平公正的基本原则，针对员工的合理诉求要进行深入的分析，切实的帮助和引导，着重做好教育工作，以此使其合理需求得到充分的满足，并制定出切实可行的规则，使事业单位的发展与员工个人的发展达成一致，进而促进员工和事业单位都能够有效获益。

2.在思政工作中要贯彻落实以人为本的原则，使各项工作更有针对性。从根本上来讲，事业单位思政工作最终要服务于人，因此，要确保相关工作更有针对性和高效性，贯彻落实以人为本的基本原则，使党政方针和政策能够落实在实践的过程中，确保广大职工群众能够真正意义上通过党政工作和政策的惠及而从中获益。在实际的工作中，要创设出适宜的环境，在良好和谐的思政工作环境中，对广大职工群众的思想进行潜移默化的影响和教育，提升员工的参与程度，以此推进整体工作进程取得更加良好的效果，在充分满足广大职工群众合理诉求的基础上，使员工能够融入思政工作中来，以此促进思政工作的科学化水平进一步提升。

3.思政工作要勇于创造和革新。要针对传统的思政工作模式进行不断的创新和改进，突破固有模式的弊端，更有效的适应当前的时代发展趋势，为事业单位的思政工作发展注入全新的力量和生机，进而取得更大的改革创新效益。要建立健全更系统完善的奖励机制和工作模式，循序渐进的推进，进行公开化、透明化的管理，从根本上确保员工对于各项工作有热情和荣誉感，提升其荣誉感，积极有效的鼓励员工进行创新，在思政工作中为其提供广阔的舞台，从而确保思政工作的科学性和创新性。