企业实施工商管理的意义分析

一、前言

改革开放使我国经济取得了巨大的腾飞，企业在市场经济环境下有了新的发展契机，同时，也要求我国企业要抓住改革的机遇，不断创新管理模式，以使自身在激烈的市场竞争中取得新的发展机会。在互联网等信息技术手段不断发展的今天，我国企业应在新常态下树立起正确的工商管理观念，通过制度建立、人才培养、方式创新等手段，保证工商管理工作顺利的开展，不断为企业管理层制定经济决策出谋划策，并保证企业经济业务活动的规范性，最终实现经济管理目标。同时，企业工商管理人员还应充分了解国家近期出台的行业政策、税收政策等内容，以此作为修订相关制度的依据，促使企业经营目标与国家宏观调控同步。实现这一目标，必须对企业的管理模式进行改革，这将有助于国家经济体系的的稳定运行，对于经济发展与人们生活水平的提高具有重要意义。

二、企业实施工商管理的意义

在经济新常态背景下, 诸多企业未能很好的抓住其特征预见未来, 正确规划, 导致竞争力下降的同时, 失去竞争优势。归根结底, 主要是对经济新常态的了解不够深入, 对其发展情况未能很好把握, 导致失去最佳发展时机。在信息化时代背景下，企业通过多元化的经营不断优化资源结构，并在内部创新战略目标与管理模式，以逐步适应现代管理制度对企业工商管理工作的要求，促使企业将战略目标与管理相融合。因此，企业在激烈的市场竞争中如何通过工商管理创新以达到稳定发展的目标，是摆在我国企业新时代背景下的首要任务及必然的选择。工商管理工作是涉及企业采购、生产、销售等整个经济业务流程的综合性工作，它具体又包括了人力资源管理、财务管理、仓储管理、成本分析、营销策略等工作内容，其对于企业工商管理人才也提出了较高的要求，同时，它也是推动企业不断提升工商管理人才能力水平的重要措施，企业如果能够为工商管理配备合格的人才，就可以在竞争激烈的市场中谋得一席之地，降低企业经营风险，并帮助企业管理层实现经营目标。企业实施工商管理的具体意义为：

（一）提高企业工作人员业务素质。工商管理是一个既包含财务管理、人力资源管理等多学科的综合性工作，它还需要工商管理人员应具备较高的业务能力与职业道德水平。而目前，个别企业尚缺少必要的专业技术人才，工商管理工作因人才缺失而无法得到实施。同时，个别企业虽然引进了具备较高理论水平的人才，但由于相关人才缺少必要的实践经验，仍然阻碍着工商管理工作的实施与开展。此外，个别企业的工商管理工作人员在职业道德方面存在一定的缺陷，这样工作人员虽然具备了一定的专业技能，但由于经常与企业利益打交道，一旦丧失道德底线，将使企业的资金面临极大的风险，并且会使企业面临着一定法律风险。因此，企业实施工商管理工作后，促使企业不断强化对人才的培养与引进，为工商管理工作储备人才。

（二）构建科学的管理体系。企业在市场竞争过程中将遇到一定的经营风险与相应的回报，为了不断规范企业间的经济行为，国家工商、质检等部门陆续会出台相关政策法规来约束企业经济业务行为，提高企业经营效率，同时，避免企业因违反法律而承担一定的风险。但是，随着市场经济的快速发展，政府工商行为的立法与行政干预则越来越少，工商法律并未得到更新。而随着企业间竞争的加剧及经营多元化的发展，企业经营管理的模式具有若干种，而国家若想针对新时期发现的问题制定新法律则需要一定时间去论证、反馈，这种时间的滞后性远远跟不上市场经济的快速发展及问题的频发。因此，企业通过自身强化工商管理体系可以降低企业的经营管理风险。

三、优化企业工商管理的若干措施

（一）建立可行、规范的工商管理制度。目前，多数的企业在经营过程中只关注产品研发、销量的提升与成本的控制，而忽视工商管理在企业内部管理中的作用，造成我国企业行政管理效率低下，严重阻碍着企业正常的生存与发展。因此，企业应结合自身的管理需要与内部机构设置等条件，建立起规范、科学的工商管理制度，通过该制度明确各部门在行政管理中的职责与义务。因此，企业在制定工商行政管理制度后可以规范内部各机构经济行为，督促其按照制度开展工作，避免部门之间出现推诿扯皮，使各部门树立起强化管理的意识，不断提高企业行政管理的效率与水平，提升企业市场竞争能力与市场地位，最终实现企业经营目标。

（二）不断降低企业经营风险。企业在生产经营过程中将会遇到各种风险，无论企业如何提高行政管理效率与水平，均会面临着一定的法律风险、财务风险，阻碍着企业生存与发展。因此，企业管理层应在日常经营过程中树立正确的工商管理意识与观念，通过制度的建立不断规范经济业务行为。而工商管理制度的完善与建立则可以大大降低企业经营风险，不断提高企业管理效率与水平。

（三）规范企业工商管理工作行为。工商管理作为企业经营管理的重要组成内容，它是企业管理层制定各项内部管理制度的根本与准绳，它也是规范企业各项经济业务的指引，其是否规范、科学直接关系到企业战略目标能否真正实现，它会严重阻碍着企业正常的生产与经营。因此，企业建立工商管理制度后，将有效地规范企业财务管理活动，使企业各部门明确各自的具体职责，不断规范工商行政管理流程，同时，通过内部有效的监督机制，可以督促企业各部门积极实施工商管理制度，对提高企业竞争能力及市场地位能够发挥积极的作用。

（四）使用信息化技术提高工商管理效率。在互联网、大数据等信息化技术高速发展的今天，企业应充分利用信息化技术手段，通过研发经费与人才方面的投入，提高企业工商管理信息化的水平，以信息化技术提升企业行政管理效率。

例如，企业可根据自身财务管理、仓储管理、人力资源管理需要，与软件公司研发工商管理软件，并通过互联网、大数据收集与工商管理相关的数据，为企业管理层提供足够的数据，提升综合管理效能，在一定程度上减轻管理人员的工作量，在此基础上，工作人员能够将更多的精力放在管理创新和模式优化方面，实现综合管理效能的进一步提升，适应现代经济社会发展需求。

(五)树立正确的工商管理理念。企业若想在信息化时代背景下获得持续、健康的发展，就应该在内部树立起正确的工商管理理念，使企业内部各部门及全体职工真正领会工商管理工作的作用。只有部门与职工之间真正达成默契，才能将企业管理层制定的战略目标与工商管理工作相结合，通过分析、预防等手段帮助企业管理层及时发现经营管理中存在的漏洞，通过制定各项解决措施帮助企业实现最终经营目标。企业应充分发挥工商管理在规范经济业务、防范风险、降低舞弊机率等方面的作用，认真梳理工商管理制度中存在的不适应时代发展的内容，取其精华, 采用科学、可行、有效地方法对企业进行规划, 具体到企业发展的任何一个步骤、细节等都要进行具体分析、操作。总之提升其意识是十分重要的, 只有这样才能强化企业发展。

四、加强创新建立起科学的工商管理体系

任何企业要想长久健康发展, 就要不断创新, 只有不断地创新, 不断地完善自我, 才能在经济新常态背景下日新月异的持续发展, 而这已经成为现如今所要考虑、钻研的重点问题。

1.在科技方面进行有效的创新。信息化时代的到来，要求企业在产品性能与服务质量方面应进行有效的创新，企业只有通过大数据比对等信息化手段，收集广大消费者对产品与服务的需求，通过产品创新不断满足更多的客户要求，使企业产品在竞争激烈的市场中谋得一席之地。科技创新不应只对产品生产阶段进行创新，还应包括对产品售后服务、销售环节等全面创新。因此，企业应在内部建立起科学的科技创新体系，利用工商管理工作，实现企业创新发展。

2.在工商管理人才方面进行创新。人才是确保企业工商管理工作发挥作用的重要保障。一是企业应摆脱传统“任人唯亲”的用人理念，将人才理论与实践经验作为招聘人才的唯一标准，通过人才培养不断为企业工商管理储备合格的人才。二是强化企业人力资源管理。企业应通过人力资源管理手段避免人才流失，例如，可通过晋升条件、住房待遇等方面作为留住人才的手段，激发企业工商管理人才积极为企业发展贡献力量的动力。三是企业应聘请工商管理学院专家定期对企业工作人员进行业务培训，同时，为企业工商管理工作人员提供考察、调研、国外进修等提升能力的条件与环境，为企业培训具有综合业务能力的工商管理工作人员。

3.在营销手段方面实现创新。随着全球经济一体化发展及互联网等信息化手段的应用，传统实体店销售、电话订单等营销模式与手段已经无法适应时代的发展。因此，企业应根据自身行业特点与工商管理工作需要，创新企业营销手段与方法，使企业在竞争激烈的市场中迅速占领市场，实现企业健康、可持续地发展。