“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务策略研究

一、前言

对国际性市场进行拓宽同时进入到国际商务体系内是国内中小型企业发展速度不断提升的关键所在。“互联网+”为国内中小型企业国际商务体系的发展创造了新的可能。然而，由于中小型企业存在自身的缺陷，“互联网+”技术的专业化水平比较低，这导致中小型企业在国际商务体系发展时会遇到诸多问题，例如认知不清晰、缺乏创新、人才专业水平比较低等等，这在一定程度上对中小型企业国际商务体系的发展形成抑制作用。所以，需要深入分析上述问题，为国际商务活动品质的提升奠定基础。

二、我国中小企业的国际商务发展现状解析

如今，国内的网络体系建设与信息体系建设的速度与品质得到了快速提升，在这些辅助措施的有效支持之下，国内基本上具备了进行国际商务性活动的基础性条件，大部分的中小型企业在进行国际贸易活动的过程中也得到了比较丰厚的回报。然而，国外的发达国家所进行的商务活动起步比较早，通过国内的风险观念与国际水平之间存在较大的差距，部分中小型企业所进行的国际贸易活动还停留在客户服务、企业营销与员工培训等不同的层面上，无论是在开拓市场还是在积累经验上，都表现出一些问题。但是无论如何，国内的中小型企业内部的国际贸易市场依然具备着比较大的开发潜力，积极发挥出“互联网+”体系的价值，为国际商务活动的发展奠定基础。

首先，目前企业国际贸易活动自身的创新性程度比较低，创新性的策略与思维相对匮乏。因为中小型企业内部的经营战略与规划通常情况下只是站在眼前利益角度上，因此，在开展国家商务与营销活动的过程中往往无法对市场形成深入的认知，还是对传统发展模式形成了一定的依赖性，无法在“互联网+”背景下对商务手段与方案进行创新，企业自身的利益也就无法达到最大化。部分企业的管理人员对创新型思想与理念所形成的认知并不深入，模仿如今是比较常见的方式与手段。

其次，专业性的国际商务人才相对匮乏。对于企业而言，关注人才的发展是其生存与发展的基础与根本，尽管国内目前在互联网体系建设方面投入了比较多的经历，相关专业大学毕业生数量相对较多，然而，毕业生并未真正接触到国际商务工作。因为中小型企业的规模有限，然而一些企业并不关注企业内部员工的培训，无法借助人才对企业未来的发展注入活力。除此之外，为了对成本进行控制，大部分企业无法引入经验丰富且技术水平比较高的人才，这在一定程度上限制了国际商务活动的发展。

与此同时，部分中小型企业对国际商务活动所形成的认知并不深入，不愿意对信息技术进行投资，大部分企业的基础性设备设施无法对国际商务活动的建设与发展提供必要的支持，这使得企业优势丧失。除此之外，在“互联网+”的背景之下，信息化技术手段的运用深入程度也会对国际商务活动的开展产生了比较大的影响，若是不具备信息化硬件条件的有效支持，商业运营的效果便无法得到提升。

三、基于“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务的常见问题

（一）缺乏创新。在新的时代背景下，国内的中小型企业缺乏创新，主要体现在缺乏创新性的思维与策略上。“互联网+”自身的创新性比较强，然而国内的中小型企业内部的创新性思维与策略有所缺失，中小型企业内部的经营理念以及发展的思维都处在比较低的层次上，这就使得中小型企业无法在国际商务活动进行过程中积极运用“互联网+”技术。国内的中小型企业长期处在国内的环境当中，这导致部分中小型企业并不关注发展思想与思维的创新，它们往往更加关注企业自身的利益，在对国际商务活动进行拓展的过程中只是遵守传统的规则，甚至存在违规国际规则的相关行为。除此之外，中小型企业无法对“互联网+”背景下的国际商务活动创新策略进行运用，无法使得“互联网+”技术与国际商务活动融合在一起，不关注学习与创新，这导致“互联网+”技术无法在国际贸易活动中发挥出价值与作用。

（二）人才缺失。在知识经济背景下，人才逐渐发展成为企业生存以及发展的关键与基础。如今国内的中小型企业在“互联网+”背景下拓展国际商务体系还不具备专业性的辅助人才。首先，大多数的中小型企业接触国际商务活动的时间相对较短，并未对企业内部工作人员进行专业的培训活动，同时其并不具备“互联网+”以及国际商务等方面的专业技能与知识，无法使得企业内部工作人员的价值发挥出来。除此之外，在成本的影响下，中小型企业无法从外部对专业化国际商务人员进行引入，外面先进知识体系无法进入到中小型企业内，这在一定程度上使得中小型企业在“互联网+”背景下国际商务活动的深入有序开展受到了一定的负面影响。

（三）设施薄弱。如今，国内的大多数中小型企业并未意识到“互联网+”对企业未来发展的重要性，主要是借助传统的发展思想与模式来提升企业实力。在国际商务体系不断发展时，并未对“互联网+”体系有正确的认知，同时这使得国际商业体系的发展处于相对较低的层次上，同时，在企业内部辅助开展国际商务活动的设备设施体系相对薄弱，对市场分析的深入程度比较低，无法对国际商务活动的进行提供必要的支持，这也是目前中小型企业在对国际商务体系进行拓展过程中所面对的首要问题之一。

四、“互联网+”背景下我国中小企业开展国际商务的有效途径

在新的时代背景下，国内与国际形势都处于动态变化的过程中，国内的中小型企业需要提升进行国际商务活动的深入程度，积极运用“互联网+”技术，正确面对目前体系当中所存在的不同层面上的问题，并且结合企业的实际状况制定出针对性的策略与举措，为企业国际商务活动体系的完善奠定坚实基础。具体如下：

（一）创新逻辑思维。在“互联网+”的背景下，对思维与策略进行创新是如今中小型企业在新时代背景下对国际商务活动进行发展的关键与基础。对此，首先中小型企业需要对传统型的发展思维进行摒弃，结合全球信息技术与国际贸易活动体系的变化状况，需要对发展的思想与理念进行更新，快速地融入到国际发展当中，借助“互联网+”体系的方法为国际商务体系的发展奠定基础。除此之外，需要对国际商务的策略体系进行进一步的创新，对“互联网+”体系的优势进行发挥，对传统意义上的国际商务方案进行深入改进，对优秀企业的成功经验进行学习与借鉴，结合自身未来的发展状况对国际商务活动进行进一步改进与完善，随着时间的推移，“互联网+”会逐渐发展成为中小型企业进一步发展国际商务活动的动力来源。

在“互联网+”的背景下，对创新性思维的深入运用是如今中小型企业对国际商务体系进行拓展的关键与基础。传统意义上的经营模式显然已经积累了一些成功的经验，然而国际形势处于不断变化的过程中，唯有对创新性的思维进行运用，才能够提升企业发展的全球化程度。在发展国际商务体系的过程中，也需要取其精华弃其糟粕，结合自身的实际状况进行创新，使得创新性思维逐渐发展成为促进中小型企业进一步发展的动力。

（二）引进优秀人才。首先，中小型企业需要对内部的工作人员进行培训，比如“互联网+”与国际贸易体系等，这能够促使企业员工掌握先进水平比较高的知识与技能，在进行国际商务活动的过程中对“互联网+”进行运用，促使两者呈现出更强的结合程度，在中小型企业当中进行的国际商务活动，需要对互联网+技术的积极作用予以发挥，从而使得员工的价值得到彻底的彰显。除此之外，中小型企业需要对内部的人力资源管理体系进行完善，比如激励性的机制、用人体系等等，从高校、企业、研究机构等对专业化的员工进行引入，为现存的人才注入源源不断的动力，这也是为中小型企业发展国际商务体系的人才基础。

任何优良企业内的经营战略都需要借助适当人才的支持，这也是实现既定效果的基础。为了创建出创新与执行能力比较强的团队，首先需要为企业内部工作人员培训国际商务活动方面的知识，在验收的过程中，人力资源部门需要根据单位的具体状况落实针对性的奖励体系，从而使得员工积极性得到进一步的提升。同时需要对专业人才与队伍进行引入，为团队注入一些新鲜血液，无论是内部还是外部的人才都是国际商务活动进行的人才基础与保障。

（三）提升应用程度。作为现代化的中小型企业，需要对“互联网+”技术的应用的重要价值与意义进行全面审视，促使管理工作人员进一步提升对“互联网+”技术的关注程度，将“互联网+”看作是中小型企业对国际商务活动体系进行拓展的关键导向，借助“互联网+”与大数据技术对国际时尚的发展状况进行分析，从而提升研究活动的全面性。在国际活动进行过程中，需要进一步提高“互联网+”技术的应用深度，比如在对订单、发货、客户关系、交易达成等不同板块。在新的时代背景下，需要对“互联网+”优势进行进一步的发挥，对国际商务活动所需要的成本进行控制，促使其能够为中小型企业国际商务体系的进一步发展奠定基础。

五、结语

现代化的中小型企业需要充分发挥出“互联网+”技术的优势对国际商务体系进行拓展，这也是企业走出去的关键。当然也需要关注中小型企业在“互联网+”背景之下进一步发展国际商务体系过程中所存在的问题，关注创新性策略与思维的运用，对人才体系进行完善，完善“互联网+”相关设备设施，为中小型企业综合实力的提高奠定基础。