管理会计在业财融合中的应用——兼论管理会计促进企业实现经济高质量发展

霍艳丽

(黑龙江云水环境技术服务有限公司，哈尔滨 150000)

管理会计起源于1911年泰罗发表的《管理科学原理》，1920年，美国芝加哥大学率先开设了管理会计讲座，从20世纪20年代开始，就已经伴随着企业改善和经营管理的需求进行发展。而我国管理会计的发展相对较为滞后，在20世纪70年代才引进管理会计，起初并没有应用到企业当中，改革开放后才开始研究管理会计，但在企业中的应用还是较少。面对创新型经济的发展需求，财政部门大力发展管理会计，抓住了管理会计改革的机遇，着重培养管理会计人才。但理论和实践上还是存在很大差异，我国对管理会计的研究重理论而轻实践。

1 管理会计在企业应用中存在的问题

没有经过实践检验的会计理论就是空洞的理论，没有经过理论指导的会计具有盲目性。众多学者都研究了我国企业在管理会计应用中存在的问题，得出的结论普遍都是很多财务人员对管理会计的认识不足，财务人员应用管理会计的能力不够，不能将理论和实践很好地结合在一起，企业环境不能满足管理会计的理论模型，使管理会计的应用受到了一定限制，导致理论和实际环境没有很好地进行连接。会计主要分为财务会计和管理会计，但人们一提到会计首先想到的就是财务会计，随着经济社会的不断发展，企业也越来越意识到管理会计的重要性。管理会计可以有效提高企业的管理水平和企业决策的科学性，但财务会计无论是在研究还是务实上都比管理会计先进，管理会计如今的发展并不能满足企业的发展需求。

2 管理会计在企业应用中存在问题的原因

管理会计在整个企业管理中并没有发挥出真正的作用和价值，这与管理会计本身的理论和实践相脱节是有直接关系的，再加上企业缺乏专业的管理人才，而管理会计的产生和发展就可以解决企业当中的实际问题，企业成本的控制问题和内部控制也可以通过管理会计进行解决。国际上的成本会计理论均来源于实践，但我国自成本会计引进之初就没有对企业的实际情况进行深入调查和研究，造成了理论和实践相脱节的现状，很多管理会计人员发现这些理论对企业的发展并没有什么实质性的帮助，这就是没有找到管理会计理论和实践的衔接点导致的。现在很多企业更多地是追求绩效评优，已经严重偏离了管理会计的初衷，解决企业的实际问题才是管理会计的出发点和落脚点，将管理会计的理论知识照搬到企业中没有任何意义，这也是管理会计在企业中没有发挥其优势的主要原因。很多管理会计人员还缺乏实践经验，只是将教科书上的知识原封不动地应用到企业当中去，并没有对企业的实际情况进行充分了解。

3 管理会计在业财融合中的应用

业财融合这一原则的提出从根本上解决了管理会计理论与实践相脱节的问题，将理论真正落实到工作中，确保企业人员能够参与到管理会计的应用当中，利用管理会计工具去解决企业的实际问题，提高了企业的管理水平和业绩，为企业实现经济的高质量发展作出了重要贡献。业财融合性原则主要是遵循实事求是的原则，坚持理论来源于实践又指导实践的方针政策，能够帮助企业实现高质量发展，强调业务和财务的视角统一和全方位融合。在投资活动中，可以将财务和业务进行融合，并预测数据、建立数学模型，为投资决策提供支持。业务融合对管理会计提出了更高的要求，要求管理会计提高自身的专业技能，确保管理会计工作的有效实施。

4 深化管理会计发展，促进经济高质量发展

4.1 推进管理会计体系建设

只有人才队伍建设符合标准，才能保证管理会计工作顺利实施。但我国管理会计的发展并未达到预期中的效果，因此，要对其进行深层次改革和创新，不断优化管理会计体系，促进管理会计体系的多元化发展。

4.2 保障管理会计工作的实施效果

对一些企业中较为成功的经验进行系统、科学地总结，取其精华，去其糟粕，为企业管理会计的实施效果提供保障。对企业的财务会计和管理会计进行专业培训，并设立专门的管理会计部门。在职业会计考试中加大管理会计这一内容的比重，让会计人员在学习会计之初就接触管理会计，为实现企业经济的高质量发展奠定坚实基础。

4.3 加强管理会计人才队伍建设

我国的管理会计体系不够完善，管理会计人才极度缺乏，企业对管理会计的重视度不高，这些都直接制约了企业的发展。一个企业要想做大做强，就一定要积极引进高技术、高水平高素质的综合型人才。人才是企业发展的根本，要加强对管理会计人才的培养力度，不断扩大管理会计人才队伍，定期邀请专业人士到企业中为管理会计人员进行培训，丰富管理会计人员的理论知识，保证管理会计人才队伍建设能够取得成效，提升企业的综合水平。