浅谈国企医院党建和企业文化建设的融合发展

文_张 勇

在全面从严治党向基层延伸的大形势下，国企基层党的建设被摆在了越来越重要的位置上。企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体员工认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范。国企医院企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位员工息息相关、紧密相连。近年来，河南电力医院在推动基层党建和企业文化建设创新融合发展方面收到了良好的效果，确保了党的建设在医院企业文化建设中起到了把方向、管大局的作用，同时也推动了医院基层党建工作能够入脑入心地健康开展。

积极发挥企业文化“黏合剂”作用

在国企基层党建工作开展过程中，依旧存在着党建与业务工作融合程度不够，“两张皮”较为突出的问题，这也是国企医院普遍存在的现象，主要表现为国企医院党建对经营医疗业务工作的引领推动作用不能得到有效发挥，党建部门无法及时掌握经营医疗中心工作完成情况，而业务部门对党建工作的重视程度不够。同时，党员学习教育方式过于单一，党内教育和员工思想政治教育相脱节，党建在团结引领服务广大员工的作用发挥方面存在差距和不足。

究其原因，医院党建和业务工作“两张皮”恰恰反映了部门本位主义的思想，对部门之外的工作缺乏足够的重视和了解，这与全面从严治党的要求、与国企医院的改革发展目标是不相匹配的。而将企业文化作为中间层，把党建和业务工作通过企业文化建设黏合到一起，既能通过丰富的企业文化形式将党的路线方针政策和精神传达到位，又能在文化建设过程中更加清楚地知晓业务部门的所需所惑，为更好解决党建和业务工作融合难的问题提供破局之策。

积极发挥党建“指挥棒”作用

在过去，国企医院企业文化建设对党建工作的重视程度不够，这与新形势下国企医院基层党建及文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制医院相比，国企医院在经营和改革发展过程中人员长期稳定，也导致了企业文化建设中缺少了危机感的植入，在工作理念、思路和模式制度上难以做到与时俱进，因循守旧多、主动开拓少，越来越难以满足国企医院员工的新期待和新需求。以上国企文化建设中存在的问题，一定程度上对国有医院的改革创新发展也造成了阻碍，影响医院的长远发展。

针对新形势下党建和企业文化建设要求，把医院党建的这支指挥棒高高挥起来，把改革创新的品质熔铸进企业文化的精神中，不断开拓创新，增强员工的归属感、认同感和成就感，才能不断形成国企医院团结发展的向心力。

医院党建和企业文化建设融合发展的可行性

当前在国企医院的领导分工和机构设置方面，党建部门与其他职能部门往往具有很强的相关性，在领导分工方面，一般是由同一位领导进行分管负责。从工作部署到推进落实，党建工作和企业文化建设能实现较好的衔接，有利于资源的整合，可有效避免部门之间沟通不畅、推诿扯皮的问题。同时，在部门设置方面，党建和企业文化建设存在较大的同质性，在注重精简机构、提升行政效能的当下，国企医院管理岗位两项工作往往是由同一个部门来具体负责，“两个牌子、一套人马”较为普遍。这客观上有利于全盘考量，进行统筹安排、统一推进，而且人员之间的联系和配合较为密切，为党建和企业文化建设融合发展提供了契机。

在全面从严治党压力层层传导的新形势下，国企党建工作的重要性愈加凸显。医院企业文化建设在国企发展和改革历程中起着凝聚人心、团结奋斗的重大作用，而国企医院企业文化的核心，恰恰反映的是中国特色社会主义理论、制度、道路和文化，与单位党的建设工作紧密关联。坚持党的领导，这是新形势下医院企业文化建设的根本要求；将党建工作通过企业文化建设真正入脑入心入行，这是党建和业务工作深入融合、创新发展的客观要求。因此，医院党建和企业文化建设工作必须要注重引领、突出重点、丰富形式、统筹推进，达到政治站位高、宣传效果好的效果。

医院党建和企业文化建设融合发展的路径思路

随着改革发展的不断深入，国企医院面临着“放与改”局面。河南电力医院2018年全部移交国网国中康健集团有限公司，但服务河南省电力员工的医疗性质并没有“脱离”。所以，坚持党对国企医院各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性，发挥党建对企业文化建设的思想引领作用不能动摇。

坚决落实党建工作责任制。将企业文化建设作为其中重要一环，通过层层加压、责任传导、督查到位，把落实党建工作责任放在至关重要的位置上，将国企医院内各级党组织的责任逐一细化明确，做到年初有计划、年中有检查、年底有落实，保证医院党建工作责任能落细落实。

持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走。通过医院党委领学、支部促学、党员自学、员工齐学，不断丰富学习形式，并在实际工作中检验学习成效。

不断以党的建设高质量推动医院医疗经营各项工作高质量发展。党建铸魂、文化同心，把党建的硬指标、硬要求嵌入到医院企业文化的“软实力”之中。发挥基层党支部推动党建工作不断向纵深发展的抓手作用，建强医院基层党支部，努力为党建与企业文化深度融合打下坚实的组织基础。

坚持对标对表，深入推进党支部标准化规范化建设。认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解“有没有”“好不好”各项细则，把考核点、评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划、协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升医院企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建设成为医院党建和企业文化融合共进的有效载体。

注重党支部和党员作用发挥。在医院基层党建和企业文化建设相结合中，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用能有效发挥，可以推动企业文化建设更好开展。党员作先锋、当表率，面对重大工作挑战时，党员走在先、干在前，用实际行动为身边的员工群众作出表率。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，医院重视发挥支部和党员的堡垒先锋作用，以党建为引领，及时成立疫情防控临时党支部，充分调动支部党员的积极性，起到了很好的示范表率作用。广大临床医护人员纷纷请战，要求到一线发热门诊工作，从一个侧面也折射出党建与企业文化建设氛围的重要性。

总之，国企医院要在充分注重党建和企业文化工作实际效果的前提下，通过紧紧围绕“改革发展，服务中心”，完善党建引领作用的制度机制，才能发挥好聚民心、育新人、兴文化、树形象的重要作用。