新时代水利职工队伍思想政治工作探析

□马德谦

党的十九大报告强调，要加强和改进新时代思想政治工作。作为水利单位，要紧密结合水利发展的新形势、新任务，着眼于解决水利职工队伍建设中存在的突出问题，不断深化思想政治工作，为水利改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

1.当前水利职工队伍思想政治工作存在主要问题

1.1 对思想政治工作的重要性认识不够

我党历来高度重视思想政治工作，思想政治工作在推进新时代中国特色社会主义伟大实践中发挥了重要作用。但在一些单位，对职工队伍思想政治工作的认识不够、站位不高，在一定程度上存在重业务轻党建、重生产轻思想政治工作等倾向，一手硬一手软现象仍然存在。

1.2 政工队伍建设有待加强

加强和改进新时代思想政治工作，需要一支政治坚定、作风过硬、业务精通的政工干部队伍。但在一些单位，思想政治工作投入相对不足，政工干部年龄偏大，文化层次不高，政工队伍的年龄结构、知识结构、专业结构不尽合理，影响了思想政治工作的深入开展。

1.3 思想政治工作机制相对滞后

作为水利单位，肩负着贯彻党的路线方针政策以及水利重大决策部署在基层贯彻落实的重大任务。但一些干部对党的理论知识学习不够，工作作风不扎实，工作方法单一，在一定程度上影响了思想政治工作的效果。

2.当前水利职工队伍思想政治工作存在问题原因分析

2.1 对党的政治理论学习不深入认识不到位

党的思想政治工作是举旗定向的头等大事，对单位发展具有重要作用。但在一些单位，个别领导干部对思想政治工作的认识出现偏颇，职工队伍的思想政治工作淡化甚至受到削弱。

2.2 对思想政治工作的科学规律把握不全面投入不到位

政工干部队伍的政治素质和理论水平直接影响到思想政治工作的质量和水平。但由于一些领导干部对思想政治工作规律缺乏科学认识，对新时代思想政治工作的职责理解不深，任务认识不够，表现在行动上，就是对思想政治工作的系统谋划不够投入不足，不能满足新时代单位发展对思想政治工作的新要求。

2.3 对党的思想政治工作研究不深入措施不到位

中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作必须与时俱进，以适应形势发展的要求。但在一些单位，思想政治工作研究相对滞后，与水利中心工作融合不够，存在脱节现象，“两张皮”问题仍然存在。

3.加强和改进水利职工队伍思想政治工作新途径

3.1 加强理论知识学习，构建新时代思想政治工作新格局

新时代思想政治工作要坚持继承与创新相结合，不断完善思想政治工作领导机制，努力构建党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、政工部门统筹协调、各部门各司其责、党政工团齐抓共管的大政工格局，强化政治理论学习，推动工作机制创新，确保两个文明建设有机统一，增强思想政治工作的政治性和时代性。

3.2 加强政工队伍建设，提高思想政治工作专业化水平

提升水利职工队伍思想政治工作水平，关键是建设一支高素质的政工干部队伍。要加强对各级领导和政工干部的业务培训，通过走出去请进来等形式，及时更新专业知识，坚持用党的创新理论成果教育人、鼓舞人、引领人，把党的路线方针政策宣传好、贯彻好、落实好。同时，积极拓宽政工干部队伍的选拔渠道，落实政工干部的待遇，把各方面优秀人才充实到政工队伍，不断提高政工干部的专业素质和工作能力。要科学谋划，主动作为，加强工作的系统性，增强工作的前瞻性，强化工作的计划性，不断提高思想政治工作的质量和水平。

3.3 创新工作机制，适应信息化时代发展的新要求

随着信息化时代的快速发展，对水利职工队伍思想政治工作提出了新课题，也带来了新的机遇和挑战。新时代水利职工思想政治工作必须把握新要求、谋划新举措。一是创新工作机制。认真研究新形势下思想政治工作的新途径，树立互联网+思维，推动思想政治工作与业务工作深入融合，充分发挥信息技术作用与优势，增强思想政治工作的影响力和时代感。二是创新学习形式。充分利用网络资源，用好学习强国、微信公众号、新媒体等平台，创新学习教育形式，扩大学习覆盖面和影响力，使思想政治工作始终与时代同步并焕发出新的生机。三是强化舆情监控。高度重视意识形态工作，全面把握职工思想动态，加强舆情监控，建立健全风险评估、应急处置等保障制度，努力营造良好的舆论环境，为推动单位高质量发展提供坚强保障。