切实履行工会职责 打造温馨“职工之家”

文_裴晓阳

县级供电企业工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的前沿和基础。近年来，镇平县供电公司工会坚持依法依规履职尽责，把满足职工美好生活需要作为工会工作的努力方向，坚持面向基层，重心下移，通过维护职工合法权益，实施解困暖心工程，助力职工成长成才，实现企业和职工共同发展，努力打造企业与职工命运共同体，使企业改革发展成果更多更公平惠及广大职工，切实把企业的关怀、工会组织的温暖送到广大职工心坎上，彰显了工会工作的价值，提升了工会工作的吸引力、凝聚力，推动了温馨“职工之家”建设。

依法维权稳人心

维护职工合法权益是基层工会的一项基本职能。在具体维权过程中，镇平县供电公司工会严格按照《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规规定，不断探索创新维权的载体和路径，完善行政、工会共同参与的协商协调机制，积极化解劳动关系矛盾，努力构建和谐劳动关系，推动维权工作行稳致远。

筑牢维权基石。规范职代会运行制度，定期通过职代会听取并审议总经理工作报告，同时认真落实职工代表提案办理制度，组织职工代表对企业生产经营管理中涉及职工权益方面的短板和薄弱环节提出改进提升的意见建议，形成职工代表提案，对质量高、切实可行、真实反映职工诉求、符合职工意愿、保障职工权益方面的提案，由工会牵头，协同相关业务部门，将提案变为“三重一大”事项，提交总经理办公会研究实施，使职工维权的提案转化为企业具体落实的方案。

拓展维权渠道。组织工会干部深入基层单位和一线班组调研，全面了解广大职工工作学习和生活情况，倾听职工心声，关注职工所想所盼，及时掌握职工各方面的维权诉求，围绕职工关心的问题发出呼声，提出工会意见，力争将工会意见提交到企业决策层进行研究解决；对职工反应强烈、符合政策规定、企业长期没有解决的疑难问题，及时向上级工会报告，请求其帮助维权。

打造“阳光企务”。严格按照企务公开的时间、内容、形式和程序，通过职工代表大会、企务公开栏、企业门户网站、协同办公系统公告栏等平台，公开企业经营发展规划、集体合同签订、民主评议企业领导干部、职工疗养、职工直系亲属供养、岗位竞聘、困难职工救助等职工普遍关注的事项，并由工会及时收集汇总职工对企务公开事项的意见建议，反馈企业行政及其相关职能部门，对公开事项进行修订完善，切实维护职工的知情权、表达权、监督权。

纾困解难暖人心

为职工解难事、办实事是基层工会的基本职责所在。在具体实施过程中，镇平县供电公司工会树立职工利益无小事的理念，把职工的期盼作为解决问题的发力点，竭尽所能把职工的烦心事忧心事解决好，更好满足职工美好生活需要，让工会成为名副其实的“职工之家”。

完善解难帮扶机制。工会干部及时上门了解困难职工的生活状况、困难原因，建立困难职工档案，“一户一策”制订帮扶救助计划：对因病、因学、突发事件导致的经济上的困难，通过工会资助、发动职工捐助、帮助向地方民政部门申请救助等途径予以解决；对职工在子女就业、求学等方面的实际困难，由工会牵头，向当地劳动、教育部门咨询，为职工提供人员招聘、技能培训、学生入学等政策信息，协调多方力量，力所能及地帮助职工解决难题；对基层职工工作生活上的困难，积极向分管领导及相关职能部门反映，加强沟通协商，形成解决问题的合力，对能直接解决的问题立即解决，需要多部门共同研究确定的事项，协同发力，想方设法解决，不断提升职工获得感和幸福感。

全力维护职工利益。对绩效考核、岗位等级确定、职称评定、岗位晋级、劳动保护等职工关注的热点难点问题，由工会与人资、安监等部门沟通，推动上述事项按有关规定公平公正规范实施，防止损害职工利益的情况发生，真正把职工个人的大事要事提升为工会工作的大事要事，展现新时代工会工作者以职工为中心，想职工之所想、急职工之所急、忧职工之所忧的服务情怀。

送关爱常态化。制订送关爱计划，适时开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、扶危济困活动，着力打造工会帮扶工作品牌，真正把工会组织的关爱送到一线，送到基层，送到困难职工家里；坚持做到“六必访”，即职工生病住院必访、职工直系亲属去世必访、职工婚产必访、职工家庭不和必访，职工生活遇到重大困难必访、职工家庭突发意外变故必访，切实让职工感觉到工会组织的温暖，使基层工会组织成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”。

助职工成才聚人心

帮助职工开展职业生涯规划、拓宽职工职业发展通道、助力职工成长成才是工会关爱职工、服务职工的有效途径，是凝聚职工力量、促进企业高质量发展的重要载体，是提升职工技能、加强人才队伍建设的务实举措。镇平县供电公司工会积极探索建立职工职业技能提升常态化工作机制，为职工搭建成长成才平台，满足职工职业发展需求，把广大职工的创造潜力和创新活力转化为企业源源不断的发展动力。

深化职工技术创新竞赛。一方面在县级供电企业层面，加强工会与相关业务部门的协同配合，精心制订专业技能竞赛实施方案，策划组织各类技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、业务技能比赛等活动，确保各类竞赛活动公正公平举行，为优秀专业人才脱颖而出创造良好的环境和条件。另一方面，努力推荐业务知识扎实、专业技能过硬、竞赛成绩突出的职工参加上级举办的专业调考和各类技能竞赛，使其在更大范围、更广舞台上展示才华，提升技能，激励其精益求精，勇攀技术高峰。

注重竞赛结果运用。对在各级各类竞赛中获得荣誉、拿到名次的职工，按照《国家电网有限公司员工奖惩规定》，给予物资奖励，同时在职工疗养、职工岗位等级确定、绩效等级评定、评先荐优等方面进行倾斜；对表现特别突出者，优先作为拟选拔任用干部人选，进行重点教育和培养，具备任职条件、经过相关程序后予以提拔重用，真正让职工通过技能竞赛改变人生，实现个人价值。

示范引领促人才队伍建设。依托劳模创新工作室，建立专业人才孵化基地。组织技术能手和技能竞赛优胜人员到劳模创新工作室授课，现场为其他职工解疑释惑，加强互动交流，开展一对一实操指导，传授绝技绝活，让好的思路、创意和技术得到传承和发扬，同时开展师带徒、结对帮扶活动，并将其纳入基层单位、一线班组绩效考核评价体系，把师带徒作为量化考核指标，引导高技能专业人才发扬劳模工匠精神，毫无保留，倾囊相助，传技能、帮技术、带队伍，合力打造一支知识型、创新型、智慧型、技能型人才队伍，为企业安全稳定健康发展提供坚强有力的人才支撑。