新经济形势下民营企业党建工作面临的困境与对策

2020-01-10张盛琳安徽省城建设计研究总院股份有限公司

科海故事博览 2020年3期

张盛琳安徽省城建设计研究总院股份有限公司

一、新经济形势下党建的作用与价值

（一）党建是企业自身发展的基础

在美国次贷危机引发的全球金融危机之后，世界经济发展受阻，我国部分民营企业效益处于下滑状态。许多民营企业陷入运作困境、资金链断裂、企业危在旦夕的状况。地方政府为了改善这一现象，动用了大量财政资金助其渡过难关。这样一场经济寒潮让民营企业感受到了政府带来的温暖，也让他们意识到，开放的市场经济之下，如果企业没有党的带领与帮助，小规模的企业很难在如此大的经济风险下发家致富。于是很多民营企业重新认识并接纳了党组织。这种变化也体现出了在新经济形式下，党建已然成为民营组织的客观需求。

（二）党建是党执政地位的侧面体现

民营企业在改革开放的政策之下逐渐发展壮大，其就业规模逐步增大，社会影响力也因此不断提升。在我国明确社会主义初级阶段的基本经济制度后，作为非公有制经济形式，民营企业占据了社会主义市场经济的一大部分。在社会主义初级阶段这一时期，我国各个方面仍然需要加强与巩固，那么民营企业这一重要经济主体也不可忽视。民营企业市场的变动必然会也会引起市场经济整体上波动。因此，在新经济形势下，只有先做好民营企业的党建工作，引导民营企业向正确的方向发展，帮助民营企业之间互相团结，保持党与基层民众的密切联系，才能稳固党的地位，保障社会主义政权的稳固。

（三）党建是提升生产力发展水平的重要途径

在“一心一意搞建设，全心全意谋发展”的形势下，民营企业为我国经济市场不断注入新鲜血液，推动了我国经济的发展，是社会主义生产力的重要组成部分。因此金融危机后的新经济形势下，必须提高民营企业党建工作的科学化水平，才能进一步助推企业的生产力。

二、民营企业党建现状分析

（一）党建与政府衔接不当

民营企业起步较晚，根基不够牢固，尤其在市场开放后，政府的辅助对民营企业十分重要。虽然政府在金融危机下成功营救了很多民营企业，但在民企产生危机以后再实施救助不仅需要更大的资金注入，而且对民企来说并非长久之计。长期的企政合作可以解决这一问题，党建将辅助民企排忧解难，使其的运营发展日益成熟。

（二）有害思想对党建不利

民企工作人员结构复杂，思想水平良莠不齐，随着全球化经济合作逐步加强，在多方思想与文化的交融之下，部分民企工作人员会有失去主观判断力、盲目听信腐朽思想的情况，这对民营企业的发展乃至党的执政基础都十分不利。

（三）传统管理方式影响党建效果

许多民营企业为了能够上下一心，将利润最大化，喜欢选用家族式的管理方式。这一管理方式通常是任人唯亲，致使企业中工作人员的素质水平参差不齐，这样的企业环境在新经济形势下不仅产生了上文所述的思想问题，更不利于党建科学引领企业文化，如果党建与企业文化无法彼此融合甚至相悖，那么民营企业就岌岌可危了。

三、改善民营企业党建现状的对策

（一）明确党组织在民营企业中的位置

民营企业要平衡好利益需求与发展需求。党组织作为辅助企业发展的机构，不可以影响到利益最大化的目标，也不能失去指导企业战略方向的职能。第一，在民营企业进行经济决策时，党组织应该提供相应有效的政策信息；第二，党组织要客观提出对民营企业经济发展的建议，不可以压迫企业强行服从；第三，党组织在监督企业经营时应该多进行正面宣传，激励企业自主、自觉的健康发展；第四，在任何情况下都应该杜绝硬碰硬的手段与越权行为，让企业体会到党组织的友好与关心，才能有更进一步的发展。

（二）选择合适的党建人员

为了保证党建效果，企业可以考虑选择党性高、专业素质强的优秀党务人才来担任负责人。这样知识领域广的负责人除了可以教导员工思想素养与政治觉悟之外，还可以帮助党员职工提升业务能力。而且这样的人才任用还可以压缩民营企业的人力资源成本，简化企业党组织的规模。如果民营企业缺乏这些多面手型员工，为了提高民营企业党组织建设的意识与积极性，可以考虑由政府承担为进驻民企进行党务工作的人员的工资。因为民营企业对人力资源成本投入的目的是有直接的利益收获。对于那些已经具有一定规模的民营企业，可以考虑组建党组织办公室，为其发放全额工资；而对于那些刚刚起步的民营企业，可以采用定期考察制度，建立临时办公处，轮换式或弹性派遣党务人员，并给予适当补贴，达到双赢目的。

（三）制定党建交流制度

在民营企业党建工作没有成型之前，应该加强各方交流，这样的交流主要分为三个方面。其一是各个民营企业党组织之间的沟通交流，这样的定期交流可以帮助党探究基层党建问题并及时解决；其二是民营企业党组织与上级党组织之间的定时沟通，这样上下级党组织才能够互相理解，配合默契；其三，民营企业党组织需要及时与政府对话，让政府可以清晰地认识到民营企业的发展形势，帮助民营企业提升价值。