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企业思想政治工作方式方法的创新与思考探论

2020-01-07高薪颜

理论与创新 2020年22期
关键词:企业思想政治工作方式方法创新

高薪颜

【摘  要】思想政治工作是促进企业经济发展的首要前提,经济发展是推动企业思想政治工作有效开展的重要保证,二者紧密结合,互相促进,共同发展。充分发挥思想政治工作的特殊力量,把握思想政治工作的内在规律,探索思想政治工作的创新思路,是企业寻求经济发展、管理创新的有效途径,是企业为实现可持续性发展的思想保障和智力支持,是企业思想政治工作的出发点和落脚点。

【关键词】企业思想政治工作;方式方法;创新

引言

创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力,是企业维持其竞争优势的最基本要求,是企业实现健康发展的永恒主题。随着时代的发展和社会的进步,企业员工的思想观念、价值取向都在发生着深刻的变化,思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。因此,企业的思想政治工作只有适应新形势的发展要求,不断创新发展,打破旧模式,构建新思维,在思想政治工作的观念、内容、形式、方式上敢于创新,善于创新,才能从中找到一套既符合时代特点,又切合企业发展实际的有效运行机制,才能更好地发挥出思想政治工作的优势,进一步推动企业思想政治工作的发展。

1.思想政治工作的重要意义

实践证明,思想政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作是促进企业经济发展的首要前提,经济发展是推动企业思想政治工作有效开展的重要保证,二者紧密结合,互相促进。充分发挥思想政治工作的特殊力量,把握思想政治工作的内在规律,探索思想政治工作的创新思路,是企业寻求经济发展、管理创新的有效途径,是企业为实现可持续性发展的思想保障和智力支持,是企业思想政治工作的出发点和落脚点。因此,我们的思想政治工作必须在实践中求创新,在创新中求发展。

2.创新思想政治工作的方式、方法

2.1实施观念的创新

随着社会经济的快速发展,思想政治工作面临着新课题和新考验。只有适应新形势的发展需求,转变观念,开阔新视野,开拓新思路,扬弃旧的思想政治工作的思维模式,探索新的工作途径,才能使思想政治工作取得成效并富有生命力。因此,要及时准确地把握住员工的思想脉搏和思维动向,运用现代科学的思维观念去培养员工的政治素养,不断增强员工的政治意识、改革意识、市场意识、发展意识、责任意识和危机意识,把思想政治工作的观念统一到如何调动员工的积极性,激发工作热情,发挥员工的主观能动作用,为企业增效,为员工增收上来。在企业的生产经营过程中,围绕企业生存和发展的核心工作,寻找思想政治工作的切入点,更新观念,创造性的开展党建和思想政治工作。

第一,要树立服务意识。思想政治工作的主要对象就是全体员工,因此思想政治工作的开展必须坚持以人为本的理念,就是要从员工的根本利益出发,切实地解决员工在生活和工作中遇到的困难,保证员工的基本权利,使员工真正能够感受到思想政治工作带来的益处和发挥的作用。

第二,要树立务实理念。思想政治工作的开展要结合实际,实事求是,有的放矢,能够真正解决工作中的各种矛盾和问题,起到务实管用的效果。企业的思想政治工作必须从实际出发,坚持实践是检验真理的唯一标准的观点,以此确定工作思路和目标,以求实的作风,务实的理念,群众的观点,去开展思想政治工作。

第三,要树立利益观念。思想政治工作是做人的工作,这就需要我们树立关心、帮助员工实现自身正当利益的观念,切实维护员工的经济利益,积极引导员工树立正确的利益价值观。还要通过开展关心员工的疾苦冷暖,解决员工的实际问题等工作,真心实意地为员工办实事、办好事,让员工感受到温暖与关爱,拉近企业与员工的距离,促进思想政治工作的开展。

2.2进行内容的创新

思想政治工作的内容随着市场经济的不断发展,企业改革的不断深化,需要不断改进和充实,以适应时代发展的要求。当前,企业党建和思想政治工作要与时俱进,开拓创新,拓展新的思想政治工作内容,由以往单一性的思想教育向全面提高员工队伍的整体素质转变,使思想政治工作适应生产经营中心工作的要求,并具有感召力和凝聚力。

开展好企业的思想政治工作,一要开展好深入学习新时代中国特色社会主义思想,牢固树立发展意识、竞争意识、危机意识,坚持解放思想,改革创新,以适应新形势下思想政治工作的发展需要,跟上时代的发展步伐,推动企业实现又好又快发展。二要进行社会主义、爱国主义、集体主义教育,号召全体员工增强爱国主义、集体主义荣誉感。通过引导员工正确树立世界观、人生观、价值观,来实现人生价值,激发创业激情,升华人生境界,提高道德修养,构建和谐的人文关怀氛围。三要认真搞好形势任务教育和法律法规教育,增强员工的全局观念和大局意识,明确工作任务和奋斗目标,自觉遵纪守法,把思想政治工作与企业的生产经营有机结合起来,形成综合效应,使员工在新形势的激励下奋发有为,爱岗敬业,用勤劳的智慧,敬业的精神,在规章制度的约束下勤奋努力自觉工作。

2.3注重方法的创新

思想政治工作要避免形式主义,改进过去那种“空洞说教、偏重灌输”的工作方式,要紧跟时代发展,面对企业实际,贴近员工思想。中国经济已经与世界经济充分接轨,由于经济高速发展带来的思想转变,人们的生活方式以及思维方式已经发生了很大改变,企业的思想政治工作要围绕企业发展和员工思想的实际情况,创新工作的方式、方法。

围绕企业不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题,充实思想政治工作内容,开展主题教育活动,并将其渗透到企业工作的各个领域,渗透到群众性的创建活动当中,以达到潜移默化的效果。通过开展扎实有效的活动,来激发员工的工作激情,拓展员工的思维理念,培养员工的集体主义精神、爱企敬业精神,促进企业各项工作任务的顺利完成。通过提炼、培育、弘扬企业文化精神,培养员工的企业自豪感、社会责任感。采取多种形式宣传先进人物和事迹,用身边的典型人物和先进事迹教育员工,鞭策员工树新风、讲正气,使其学有目标,赶有方向。通过开展多种形式的主题实践活动和文化体育活动,展示员工风采,凝聚员工力量,形成企业的凝聚力和向心力,使企业文化建设和思想政治工作深入实际,发挥潜移默化的作用。

2.4制度机制的创新

企业思想政治工作的运行机制,是由保证日常企业党建思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节构成的相互联系、相互制约的有机整体。做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作为保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。

一要建立党政齐抓共管的组织领导机制,保证思想政治工作有人抓,有人管,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑,一岗双责,发挥优势,推动各项工作的顺利开展。二要建立规范有序的管理机制,保证思想政治工作的正常运转,并且具有可操作性。围绕企业生产经营,开展内容丰富、灵活多样的思想政治工作。要简明扼要,具有实效,达到员工满意,发挥凝心聚力作用。三要建立考评机制,對企业思想政治工作总体开展情况实施量化考核,建立目标责任制,突出工作重点,制定工作计划,明确目标,落实责任,监督检查,考核到位。同时,要把考核结果与干部的任用和经济效益挂钩,并作为各种评先评优的重要依据。四要加强制度建设,保证思想政治工作有章可循。结合企业的实际情况,制定与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,并使其规范化,标准化,使思想政治工作能够长期开展,常抓不懈。

3.结语

总之,思想政治工作只有坚持在党的正确领导下,不断创新思路、转变观念、开阔视野,才能更好地推动企业思想政治工作的不断发展,焕发出思想政治工作的蓬勃生机。

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