企业思想政治工作方式方法的创新与思考探论

高薪颜

【摘  要】思想政治工作是促进企业经济发展的首要前提，经济发展是推动企业思想政治工作有效开展的重要保证，二者紧密结合，互相促进，共同发展。充分发挥思想政治工作的特殊力量，把握思想政治工作的内在规律，探索思想政治工作的创新思路，是企业寻求经济发展、管理创新的有效途径，是企业为实现可持续性发展的思想保障和智力支持，是企业思想政治工作的出发点和落脚点。

【关键词】企业思想政治工作;方式方法;创新

引言

创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力，是企业维持其竞争优势的最基本要求，是企业实现健康发展的永恒主题。随着时代的发展和社会的进步，企业员工的思想观念、价值取向都在发生着深刻的变化，思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。因此，企业的思想政治工作只有适应新形势的发展要求，不断创新发展，打破旧模式，构建新思维，在思想政治工作的观念、内容、形式、方式上敢于创新，善于创新，才能从中找到一套既符合时代特点，又切合企业发展实际的有效运行机制，才能更好地发挥出思想政治工作的优势，进一步推动企业思想政治工作的发展。

1.思想政治工作的重要意义

实践证明，思想政治工作是一切经济工作的生命线。思想政治工作是促进企业经济发展的首要前提，经济发展是推动企业思想政治工作有效开展的重要保证，二者紧密结合，互相促进。充分发挥思想政治工作的特殊力量，把握思想政治工作的内在规律，探索思想政治工作的创新思路，是企业寻求经济发展、管理创新的有效途径，是企业为实现可持续性发展的思想保障和智力支持，是企业思想政治工作的出发点和落脚点。因此，我们的思想政治工作必须在实践中求创新，在创新中求发展。

2.创新思想政治工作的方式、方法

2.1实施观念的创新

随着社会经济的快速发展，思想政治工作面临着新课题和新考验。只有适应新形势的发展需求，转变观念，开阔新视野，开拓新思路，扬弃旧的思想政治工作的思维模式，探索新的工作途径，才能使思想政治工作取得成效并富有生命力。因此，要及时准确地把握住员工的思想脉搏和思维动向，运用现代科学的思维观念去培养员工的政治素养，不断增强员工的政治意识、改革意识、市场意识、发展意识、责任意识和危机意识，把思想政治工作的观念统一到如何调动员工的积极性，激发工作热情，发挥员工的主观能动作用，为企业增效，为员工增收上来。在企业的生产经营过程中，围绕企业生存和发展的核心工作，寻找思想政治工作的切入点，更新观念，创造性的开展党建和思想政治工作。

第一，要树立服务意识。思想政治工作的主要对象就是全体员工，因此思想政治工作的开展必须坚持以人为本的理念，就是要从员工的根本利益出发，切实地解决员工在生活和工作中遇到的困难，保证员工的基本权利，使员工真正能够感受到思想政治工作带来的益处和发挥的作用。

第二，要树立务实理念。思想政治工作的开展要结合实际，实事求是，有的放矢，能够真正解决工作中的各种矛盾和问题，起到务实管用的效果。企业的思想政治工作必须从实际出发，坚持实践是检验真理的唯一标准的观点，以此确定工作思路和目标，以求实的作风，务实的理念，群众的观点，去开展思想政治工作。

第三，要树立利益观念。思想政治工作是做人的工作，这就需要我们树立关心、帮助员工实现自身正当利益的观念，切实维护员工的经济利益，积极引导员工树立正确的利益价值观。还要通过开展关心员工的疾苦冷暖，解决员工的实际问题等工作，真心实意地为员工办实事、办好事，让员工感受到温暖与关爱，拉近企业与员工的距离，促进思想政治工作的开展。

2.2进行内容的创新

思想政治工作的内容随着市场经济的不断发展，企业改革的不断深化，需要不断改进和充实，以适应时代发展的要求。当前，企业党建和思想政治工作要与时俱进，开拓创新，拓展新的思想政治工作内容，由以往单一性的思想教育向全面提高员工队伍的整体素质转变，使思想政治工作适应生产经营中心工作的要求，并具有感召力和凝聚力。

开展好企业的思想政治工作，一要开展好深入学习新时代中国特色社会主义思想，牢固树立发展意识、竞争意识、危机意识，坚持解放思想，改革创新，以适应新形势下思想政治工作的发展需要，跟上时代的发展步伐，推动企业实现又好又快发展。二要进行社会主义、爱国主义、集体主义教育，号召全体员工增强爱国主义、集体主义荣誉感。通过引导员工正确树立世界观、人生观、价值观，来实现人生价值，激发创业激情，升华人生境界，提高道德修养，构建和谐的人文关怀氛围。三要认真搞好形势任务教育和法律法规教育，增强员工的全局观念和大局意识，明确工作任务和奋斗目标，自觉遵纪守法，把思想政治工作与企业的生产经营有机结合起来，形成综合效应，使员工在新形势的激励下奋发有为，爱岗敬业，用勤劳的智慧，敬业的精神，在规章制度的约束下勤奋努力自觉工作。

2.3注重方法的创新

思想政治工作要避免形式主义，改进过去那种“空洞说教、偏重灌输”的工作方式，要紧跟时代发展，面对企业实际，贴近员工思想。中国经济已经与世界经济充分接轨，由于经济高速发展带来的思想转变，人们的生活方式以及思维方式已经发生了很大改变，企业的思想政治工作要围绕企业发展和员工思想的实际情况，创新工作的方式、方法。

围绕企业不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容，开展主题教育活动，并将其渗透到企业工作的各个领域，渗透到群众性的创建活动当中，以达到潜移默化的效果。通过开展扎实有效的活动，来激发员工的工作激情，拓展员工的思维理念，培养员工的集体主义精神、爱企敬业精神，促进企业各项工作任务的顺利完成。通过提炼、培育、弘扬企业文化精神，培养员工的企业自豪感、社会责任感。采取多种形式宣传先进人物和事迹，用身边的典型人物和先进事迹教育员工，鞭策员工树新风、讲正气，使其学有目标，赶有方向。通过开展多种形式的主题实践活动和文化体育活动，展示员工风采，凝聚员工力量，形成企业的凝聚力和向心力，使企业文化建设和思想政治工作深入实际，发挥潜移默化的作用。

2.4制度机制的创新

企业思想政治工作的运行机制，是由保证日常企业党建思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节构成的相互联系、相互制约的有机整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作为保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。

一要建立党政齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人抓，有人管，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑，一岗双责，发挥优势，推动各项工作的顺利开展。二要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转，并且具有可操作性。围绕企业生产经营，开展内容丰富、灵活多样的思想政治工作。要简明扼要，具有实效，达到员工满意，发挥凝心聚力作用。三要建立考评机制，對企业思想政治工作总体开展情况实施量化考核，建立目标责任制，突出工作重点，制定工作计划，明确目标，落实责任，监督检查，考核到位。同时，要把考核结果与干部的任用和经济效益挂钩，并作为各种评先评优的重要依据。四要加强制度建设，保证思想政治工作有章可循。结合企业的实际情况，制定与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度，并使其规范化，标准化，使思想政治工作能够长期开展，常抓不懈。

3.结语

总之，思想政治工作只有坚持在党的正确领导下，不断创新思路、转变观念、开阔视野，才能更好地推动企业思想政治工作的不断发展，焕发出思想政治工作的蓬勃生机。