煤炭企业基层党建工作存在的问题与对策

2020-01-06答文胜

科学咨询 2020年36期

答文胜

(陕西省延安市黄陵县店头镇黄陵矿业铁路运输公司陕西黄陵 727307)

引言

随着我国社会经济的不断发展，我国煤炭企业也一度繁荣，并为国民经济发展做出了突出贡献。党建工作是国有煤炭企业工作的重要内容之一。在新时期背景下，由于受到诸多方面因素的影响，煤炭企业党建工作也存在一些不容忽视的问题。本文分析了我国目前煤炭企业党建工作中存在的问题，并提出了解决这些问题的对策。

一、国有煤炭企业党建工作存在的问题

(一)党建工作机制不合理

虽然新时期我国煤炭企业党建工作得到了新的发展，但是，就目前实际来看，煤炭企业党建工作有不少细节依然有待进一步完善。例如，充满活力的党建机制并没有完全建立起来，标准化的管理依然有待进一步加强，制度保障不力等。这都对党建工作的效率造成了不利的影响。同时，部分煤炭企业党组织关注党员不够，组织活动并未真正地贴近党员，造成党员对党务活动缺乏热情。这不利于党建工作的顺利展开。

(二)党建活动执行力不够

目前，我国国有煤炭企业的党建活动普遍缺乏特色，未能与企业生产经营紧密地结合起来，未能针对党员和员工具体实际开展党建工作，造成党建工作创新性不强，不同党员群体之间缺乏差异性。[1]而且，部分国有煤炭党建活动经费保障不力，造成活动开展困难，使党员很难积极投入到党建活动中来。这就造成党建活动缺乏执行力，党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥出来，对企业发展带来了不利的影响。

(三)党建工作管理形式落后

我国的社会经济处于飞速发展之中。因此，党建工作也要与时俱进，跟上时代发展的步伐，对工作形式和内容进行创新，进而在市场经济竞争中站稳脚跟。目前，国有煤炭企业的党建工作，在工作管理方式上依旧比较传统，工作理念亟待更新。同时，大多数国有煤炭企业的党建工作依然侧重于传统理论知识的学习，实践活动比较缺乏，并未从自身实际出发开展党建工作。这样不但影响了煤炭企业自身的发展，而且还对党建工作的整体效果带来不利的影响。

二、新时期国有煤炭企业党建工作的改进对策

(一)完善党建工作机制

任何一项活动的开展，必须要有完善的体系来支撑。煤炭企业党建工作同样如此，必须在现行体制的基础上，进一步补充和完善党建工作机制，把基层党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来。党建工作具体要做好以下几项工作：第一，党组织政治核心地位必须得到进一步的明确，使党建工作规范、有序地展开；第二，把党建工作制度建设提升到新的高度，把系统、完善的党建工作管理体系构建出来，使其跟上时代发展的步伐，同时对党建工作的细节进一步细化，将党建工作的责任落实到每一个党员身上；第三，党建工作体系必须得到进一步的完善，党员的责任意识必须明确，党风廉政工作必须被放在应有的位置；第四，准确定位国有煤炭企业党组织的地位，坚定党员的信心，充分调动党员的积极性和主动性，借助党建工作促进企业内在价值的实现，为国有煤炭企业的健康可持续发展提供有力的保障。[2]

(二)拓展党建工作内容

党建工作必须跟上社会经济发展的步伐，符合时代发展的要求，要把党组织的执行力和凝聚力提升上来，促进国有煤炭企业实现健康可持续发展。首先，煤炭企业要对现代人力资源进行合理利用，把党组织的领导水平提升上去。党员干部要具备一定的政治敏锐性，要有统筹全局的能力，要能够把党员的积极性激发出来。党组织要起到率先垂范的作用，结合国有煤炭企业的生产经营开展党建活动，把党组织的活力焕发出来。其次，煤炭企业要使基层党组织建设得到进一步的强化，党组织的执行力也要进一步地加强。基层党组织要把党员队伍的整体素质提升上去，让党员对党建工作的重要性有一个充分的认识，将党建工作和党员切身利益紧密结合起来，建设出一支特别能战斗的党员队伍。[3]

(三)创新党建工作形式

十九大以来，党建工作面临着新形势和新任务，国有煤炭企业党组织必须与自身生产经营情况相结合，要根据时代的需求，对党建工作形式进行创新。[4]党建工作如果拘泥于传统的形式，对党建工作的顺利开展是非常不利的。国有煤炭企业必须清醒地认识到这一点，可以结合信息化手段开展党建工作，不断把党建工作效率提高上去。信息化技术的运用也会引起党员的广泛关注，可以把党员参与党建活动的积极性充分调动起来。国有煤炭企业也要针对自身实际，对党建方式进行创新，并与实践活动相结合，提高党员队伍的思想境界，实现国有煤炭企业的健康可持续发展。