思想政治教育在人事管理工作中的意义探讨

邱旺健

摘 要：目前，为了能够提升企业的向心力与凝聚力，在人事管理工作中重视思想政治教育是非常有必要的。当前，有很多企业的人事部门并不没有重视对员工实施正确的思想政治教育，也没有采取相应的思政教育的措施与方法来增强人力资源管理效果。因此，本文主要对思政教育在人事管理工作中的重要意义进行分析与掌握，从而增强企业人事管理效果与水平，促进企业更好、更健康发展。

关键词：思政教育;人事管理;工作;意义

在企业的各项管理工作中，人事部门是做好员工思想与人员调配的主要部门，加强对员工实施思想政治教育，培养员工优质思维与爱国、爱企意识，能够推动人事工作的更好开展与进行，同时也能够推动企业各项工作的有效进行，增强企业经营效率与发展水平。

一、分析企业当前人事管理的现状

当前，在企业的人事管理工作中，由于缺乏对思想政治教育工作的重视，很多企业并没有对员工开展广泛且持续的思想政治教育工作，有的企业甚至并不了解思政教育工作的内容。与此同时，一些企业的人事部门认为思想政治教育工作对人事行政管理或者企业发展前途没有什么更重要的意义，也没有重视对员工责任感、归属感等的培养与塑造，在员工管理方面也会存在一些问题和困难。同时一些企业在员工管理方面也缺乏较为健全的机制与流程，员工的入职审核与培训内容中也很少涉及到思想政治教育的内容，导致很多价值观存在偏差的员工入职到企业，如果企业存在自私自利、徇私枉法的员工，那么会对企业的长远发展产生不利影响，也会影响企业内部的和谐与稳定，还会影响其他员工的工作积极性与能动性，从根本来讲，不利于企业人事管理水平的提升，也不利于企业的健康、良性发展[1]。

二、思想政治教育在人事管理工作中的意义分析

在人事管理工作中强化思想政治教育，能够促进企业各项规章制度得以更好的健全与践行，能够更好地规范企业的纪律、塑造员工品德与素养，维护企业内部稳定与和谐，增强企业的凝聚力与向心力，提升企业人事管理效率与管理水平。下面对思政教育在人事管理工作中的重要意义展开分析与探讨：

（一）有利于企业各项规章制度的更好落实与践行

正所谓“无规矩不成方圆”，企业的人事部门在对企业员工进行规范化管理过程中，必然要有一定的制度和规章来对员工的行为进行约束与管理。为了能够推动企业各项规章制度得以更好落实，让员工能够更好地遵照公司的制度来进行工作，在日常管理中要做好员工的思想政治工作，培养员工主人翁意识与责任感，帮助员工逐渐克服自由主义、无政府主义等非正确思想，从而促进员工更好地维护企业，从企业的角度与利益出发，帮助企业更好发展。与此同时，任何企业都具有自身的管理制度，而管理制度的科学性与合理性直接影响着管理的效果，才能够对企业员工实施更好地监督与管理。在落实企业各项规章制度的过程中，加强思想政治教育，能够对员工的思维与理念进行更好地协调与开导，更易于引导企业员工建立正确的价值理念与人生方向，树立积极乐观的人生态度与工作态度，对于企业以及员工自身都有很好的发展[2]。

（二）有利于维护企业内部稳定

公司的人事管理主要是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度来对人与人、人与事、人与组织的关系进行调整与优化，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。在企业人事管理工作中，其工作内容主要涉及人员招聘管理、员工的晋升、调动或调整、解除、终止劳动合同关系的管理、考勤管理、福利待遇、员工培训等等，这些内容都与企业员工的个人利益息息相关。如果对企业某个部门的工作职位进行调整与变动，那么会对员工的薪酬、薪资等做出调整，一些员工的内心难免会有一些抱怨或者不满等问题，久而久之，企业员工内部的稳定性容易产生波动，严重会影响企业的正常运营与发展。在公司这样的情形与背景下，加强对员工的思政政治教育，权衡好企业与员工的利弊关系，做好员工的思想工作。企業的人事管理部门可以通过组织一些集体活动来强化与提升员工的凝聚力与向心力，培养员工的合作意识与集体荣誉感，逐渐纠正员工错误或者存在偏差的价值观与职业观，引导与帮助企业员工更好地克服极端个人主义的思想，培养员工爱岗敬业意识与精神，引导员工更好地在自己的岗位上发挥自己的聪明才智，齐心协力推动企业更好发展，这有利于企业内部的稳定与和谐，使得企业的发展更为顺畅与有序[3]。

（三）有利于企业人事管理品质与效率的提升

企业人事管理部门在对员工进行管理时，要密切关注每个员工的心理情绪与动态，对于一些心理存在负向能量与情绪的员工，人事部门要及时予以劝导与开解，了解企业员工的实际疾苦以及工作压力情况，科学、合理地对员工进行思想政治教育，为员工送去温暖，想方设法帮助员工克服生活与工作中的困难，排解压力，转变生活与工作心态，以更加饱满的热情来面对工作和生活。同时人事部门也要定期开展一系列的思想政治教育工作，将国家的大政方针及时、普遍的传播给广大员工，做好企业的文化建设工作，在耳濡目染、潜移默化中逐渐培养与塑造员工的优秀的品质与内涵。企业也可以开展一些读书活动、知识竞赛、专题演讲、心理咨询等活动，组织参观，进行社会调查，开展丰富多采的业余文艺演出、体育锻炼及抓好企业员工的思想政治工作等，可以充分利用互联网、微信、新媒体等舆论工具来进行思政教育内容的传播与宣传，并定期优选出企业的劳动模范、先进人物等，以此作为榜样来引导员工进行自我教育与管理，增强员工的政治觉悟与集体意识，推动企业人事管理效率与管理品质的更好提升，推动企业更好、更全面发展。

三、结束语

综上所述，企业在对各个员工进行管理时，人事部门主要负责执行公司的各项人事规章制度，并对员工的工作行为进行监督与管理。由于很多员工的思想与行为会受到很多因素的影响与约束，加强对员工的思想政治教育，能够更好地培养员工良好的集体意识、爱国意识与敬业精神，提升企业的凝聚力，促进企业更好发展。

参考文献：

[1]郭蕾蕾.企业人力资源管理与思想政治工作关系探讨[J].科技资讯，2019，17（3）：108，110.

[2]邓都.企业人力资源管理中的思想政治教育工作探讨[J].现代企业文化，2019，（22）：183.

[3]关超.试论如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].中外交流，2016，（1）：9-9.