潍坊市农村公共供水技能比赛模式与实践

孙 淼，赵文玲，李建伟

（潍坊市水利局，山东 潍坊261061）

为充分调动广大农村公共供水技能人员工作积极性，全面提高从业人员技术水平，推动全市农村公共供水系统学技术、钻业务、强能力的发展，潍坊市水利局自2014 年开始已连续六年与市人社局、市总工会联合举办农村公共供水技能大赛，形成了“以赛促学、以赛促练、以赛强技，共同进步”的技能比赛模式，构建了具有潍坊特色的农村公共供水技能比赛框架。现将历年来潍坊市举办农村公共供水技能比赛的模式与实践经验总结如下。

1 技能比赛的模式

1.1 比赛项目设置

目前，潍坊市农村公共供水技能比赛设水质检测工比赛和净水工比赛两个工种比赛项目，两个项目在同一时间举行，每个工种比赛均设理论知识和实验操作两项内容。由于没有可以借鉴的经验，主要与农村公共供水技能培训单位—扬州大学合作共同探讨举办。前两届仅举办了水质检测工比赛，2016 年开始增加了净水工比赛项目，以充分展示全市农村公共供水技能队伍的精神风貌。

1.2 比赛内容

1）水质检测工理论与操作。水质检测工理论知识，主要考核生活饮用水相关理论业务知识。目前理论知识考核采用山东省水利厅农村公共供水技能比赛水质检测工理论题库。水质检测工实验操作比赛，主要考核水质检测操作的规范性、熟练性和准确性，每年度从月检42 项水质常规指标中选出2 个典型实验进行竞赛。实验的选取涵盖了水质检测工所需的基本技能，如特殊样品的前处理、滴定操作、原子吸收仪等大型仪器的使用等等。

2）净水工理论与操作。净水工理论知识比赛，主要考核净水工基本知识、专业知识以及理论知识在实际生产过程中的灵活运用。净水工的实验操作比赛，主要考核水处理工艺操作的熟练性及优良的出水水质，以水厂的絮凝池、沉淀池、普快滤池的运行操作作为竞赛项目，选用潍坊市安丘华安水厂5 套净水装置作为竞赛设备，5 个参赛队可同时进行净水系统启动、操作、运行。

1.3 比赛组织实施

1）制定详细的比赛方案和规则。市水利局拟定比赛实施方案，涵盖比赛的时间地点、比赛规模、比赛规则、参赛范围、奖项设置等。同时根据比赛项目建立一套客观、公正、准确的评分细则，涵盖各实验操作项目的操作标准、评分标准、注意事项及扣分点等，力求充分体现农村公共供水技能人员平时工作所需的基本技能。

2）进行精心的赛前准备。市水利局赛前精心组织、统筹安排，以县为单位组织参赛，每个县（市、区）选拔2 名水质检测工组成水质检测代表队和3 名净水工组成净水工代表队参赛。并根据各县（市、区）报名情况及比赛内容和项目选取一个大型水厂作为比赛地点，与水厂工作人员积极沟通，做好预算和赛前准备工作。

3）成立完备的比赛组织。为保证比赛成绩公平公正，比赛工位以现场抽签的方式确定，比赛当天聘请教授专家作为裁判员，由市水利局、市人社局、市总工会的相关领导组成监督组，选用部分比赛水厂的工作人员作为比赛的保障小组，各组成员各司其职，保障赛事的成功举办。

4）遵循标准化的比赛机制。比赛现场紧张激烈，井然有序。相关参赛队员按照技能比赛实施方案的要求进行理论知识和实验操作的测试。赛前由各评委强调参赛注意事项，比赛过程中各评委严格按评分细则进行评判得分。

5）实施高规格的比赛奖励。比赛结束后，对获得一、二、三等奖的团队和选手颁发荣誉证书，成绩优异者由市水利局向市总工会推荐申报“富民兴潍”劳动奖章、向市人社局推荐申报技术能手。

1.4 比赛成效

1）促进水质达标率大幅提升。通过技能比赛广大技能人才工作能力不断增强，轻松熟练的驾驭自己的工作，能积极准确运用水质检测结果指导生产，使水质达标率大幅提升。

2）为技能人才的成长搭建了平台。通过开展技能比赛，提高了技能人员的学习能力、动手能力、团队协作能力、分析问题和解决问题的能力。在2017、2018 两年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛—全省水利行业职业技能竞赛中，潍坊市推选的参赛队员1 人获山东省技术能手称号，3 人获山东省水利技术能手称号。6 年来通过技能比赛，1 人获潍坊市“富民兴潍”劳动奖章，先后有21 名技术人员获得潍坊市市级技术能手称号。

3）为各级各单位培养人才提供了借鉴和思路。各县（市、区）水利局、各相关单位高度重视技能比赛，以比赛为契机，在平时工作中开展了多种形式的业务培训和技能竞赛活动，并将技能人员取得的成绩纳入了日常工作考核中，营造了广大技能人员立志岗位成才、人人钻研业务、争当技术能手的氛围。

4）有利于促进同行业交流。技能比赛为全市广大农村公共供水单位和个人提供了学习、沟通、交流的平台。2015 年潍坊市山东浩博水利建设有限公司高崖供水分公司在比赛中获得团体成绩第一名，同时在全省水厂规范化管理考核中获得了第一名，多个水厂得知后纷纷到高崖水厂“取经”，回去后立学立改，共同提高，规范化管理工作都有了大幅提升。2015—2018 年，潍坊市先后有16 个农村公共供水水厂被评为省级农村供水规范化管理先进单位，占全省总数的1/3。

2 技能比赛的问题与建议

一是随着举办比赛次数的增加，实验竞赛项目有重复的现象。这就需要竞赛组织部门不断创新，采用新的理论题目和实验项目，不断激发他们的参赛热情和兴趣，不能让参赛队员每年都有千篇一律的感觉；二是在比赛过程中，有时有实验操作准备不充分现象。针对此类问题，每年比赛的准备工作都由上一年度的比赛单位协助，将比赛准备得更加充分和完善。三是实验操作项目的操作规范及评分标准提前由市水利局专业技术人员与疾控中心的评委专家统一制定，避免出现矛盾和不统一的地方。

3 结 语

通过举办农村公共供水技能比赛，充分展现了潍坊市农村公共供水队伍的精神面貌，农村公共供水水平显著提高，水质达标率大幅提升。各参赛代表队在比赛中赛出了成绩、赛出了水平、赛出了风格，同时，也在全市农村公共供水从业人员中掀起了一股学技术、钻业务、强素质的新一轮技术大练兵热潮。传承和培育工匠精神，让工匠精神成为专业技能人员提升技能的风向标，潍坊市水利局将继续围绕党中央提出的乡村振兴战略，不断大力推进农村公共供水行业服务人才队伍建设，培育成百上千有文化、有技术、会发明、能创新的技能人才大军，继续举办高质量的农村供水专业技术人员技能比赛，全面提高从业人员专业水平，提升科技创新能力，为实施“乡村振兴”战略提供可靠的人才支撑。