思想政治工作与企业人事管理的关系探讨

杨瑞霞

摘要：随着内外部环境的变化，国有企业面临着越来越大的竞争和业绩压力，国有企业必须通过提升组织效能才能实现可持续发展。思想政治工作与人力资源管理的有效结合，能成为国有企业的发展提供思想和人力资源保障。

关键词：思想政治工作;企业人事管理;关系

1在人力资源管理中开展思想政治工作的意义

便于夯实企业政治思想。电力企业在国家整体经济运作中产生巨大作用，企业的特征优势是具备一定政治理念，所以在人力资源管理工作中强化政治意识引导，便于企业结合经济发展趋势设置计划，兼顾企业综合效益与政治内涵的展现，基于党组织的领导之下，党委自主实施职责，设置满足人力资源管理工作的思想政治执行方案，保障企业全体员工可以在政治层面统一认识和齐心协力，助力明确企业发展思路。

便于保障职工大局意识。针对企业职工来讲，大局意识也就是紧紧围绕企业发展目标，分阶段与分步骤的开展工作，企业员工应该摒弃个体小利，杜绝无秩序性的参与工作。要树立一盘棋的思想理念，围绕公司大局规划，全身心地投入到实践工作中，切实增强职工的自主性与创造性。在职工之间形成良性互动关系，一方面增强职工对企业产生的归属感，另一方面形成良好的人际关系，在良好的氛围之中提高企业管理业绩，保障企业持续发展壮大。

2企业人事管理与思想政治工作的关系

2.1企业思想政治工作是人事管理的基础

人事管理工作开展离不开对企业员工的思想教育。思想教育是企业管理的重要组成部分，能够为企业生产经营活动提供思想保证，有助于企业管理人员解决员工思想问题，并引导企业员工树立正确的人生观、价值观和道德观。企业在人力资源管理过程中，应做好员工思想政治工作;了解员工的实际需求;听取员工的意见和建议，才能保证企业人事管理的科学性，有效发挥思想政治工作的基础作用。现阶段，受市场经济体制改革的影响，企业在发展中面临着严峻的市场竞争压力，要应对市场竞争的挑战，必须要重视人事管理。而思想政治工作是企业人事管理工作的基础，要求企业高层管理人员意识到加强思想政治工作的重要性，贯彻落实以人为本的管理理念。

2.2企业人事管理是思想政治工作的载体

人事管理是员工工作的基础。加强企业人事管理，既可以规范企业员工的行为规范，又可以规范各部门与员工的关系，为员工营造一个良好的工作氛围，还能挖掘企业潜在的人才力量，为企业发展提供动力。在市场经济发展的新形势下，传统的企业人事管理模式已经无法适应现阶段企业经营管理要求，需要企业领导层的人员及管理部门的相关负责人制定完善的人事管理方案，实行人性化管理方式，积极开展企业员工思想教育工作，明确企业人事管理是思想政治工作的载体。在企业人事管理过程中，借助现代信息技术，构建网络思政培训交流平台，组织员工接受思想政治教育，充分调动员工参与思政教育的积极性，提高员工的思想觉悟，增强员工责任感。

3加强企业人事管理中思想政治的方法

3.1贯彻落实企业思政工作原则

在企业人事管理中，加强员工思想政治教育需要坚持三个原则：一是坚持以人为本的思政工作原则。注重对企业员工的引导和教育，以人性化思政教育规范企业制度的管理工作。二是坚持理论与实践统一原则。在完成对企业员工基本理论知识的思想教育工作后，还应引导员工将思想政治教育知识合理应用于企业工作中，注重日常行为管理，落实好本职工作。三是坚持思想政治工作与企业利益相结合的原则。要求企业在开展思想政治教育时，强化员工对思想政治的理解，在企业工作中实现自我价值，切实维护企业利益，为企业人事管理奠定基础。

3.2创新企业思想政治工作方法

实现思想政治工作与企业人事管理的共通作用，需要不断创新思想政治工作的方法，为思政教育内容注入新元素。一方面，做好教育疏导工作，企业在开展思想政治工作时，要坚持以人为本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，应建立管理层与企业员工之间的联系，定期开展思想疏导工作，启发员工反思问题，增强员工的思想觉悟。另一方面，丰富思政教育内容。企业在思想政治教育中，要注重内容和形式的创新，转变传统单一的教育方法，通过举办思想政治培训活动，吸引企业员工积极参与，促使员工在活动中提升思想素质。同时可以利用信息技术和互联网技术，搭建网络教育平台，突破时间和空间的限制，满足企业员工对思政教育的个性化需求。

3.3注重企业文化与思政相结合

企业文化是企业长期经营建设中形成的一种管理思想和管理意识。良好的企业文化可以培养员工的责任感，增强员工的凝聚力，促进企业的发展。在企業人事管理中，加强企业思想政治工作，要求企业重视思想政治教育与企业文化建设的结合。根据企业发展的实际情况，有必要创建具有企业特色的企业文化，塑造企业形象。一方面，应做好员工的思想政治宣传工作，利用网络平台发布与企业文化及思想政治教育相关的信息，使员工了解企业文化，逐渐增加员工对企业文化的认同，使员工工作观念与企业文化发展具有一致性。另一方面，通过培训提高企业员工的思想素质和政治素养，使员工主动承担起肩负企业发展的责任，强化企业人事管理效果，促进企业长远发展。

4结束语

人事管理是企业经营管理中的一项重要内容，包括对企业内部人员进行选拔、调用、培养以及考核等工作，从而实现人力资源合理分配，提高企业整体工作效率。随着市场经济体制改革发展，加强企业人事管理逐渐成为企业经营发展的重要举措，要想不断的提升企业管理的效果，就要对认识管理和思想政治的关系进行不断的分析，并进行准确的把控，为企业的发展指明方向。因此，要求企业重视人事管理，积极开展思想政治工作，促进自身发展建设。

参考文献：

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（作者单位：晋能控股煤业集团朔州公司）