新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合探讨

万静

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-075-01

摘 要 企业政工队伍建设普遍存在工作积极性不高、队伍出口狭窄与业务能力不强等问题，提升企业思政工作与政工队伍建设的内在联系，还需从完善监督机制与创新思政工作等措施入手，以带动企业现代化发展。

关键词 新时期 企业 思政工作 政工队伍建设

社会经济迅猛发展，企业间的市场竞争日益剧增，培养专业政工队伍，优化企业思政工作格局，成为了新时期企业健康发展的关键。建设企业政工队伍是开展内部思政工作的重要前提，而政工队伍的任务是健康开展企业思政工作。企业加强思政建设，能够实现市场拓展、人才培育和技术创新，确保企业结构优化，减少各种因素对企业效益的影响；对此，加强企业政工队伍建设意义重大。

一、完善监督机制

企业应当尽快完善政工监督管理与考核评价制度，落实各工作人员的责任义务，实现权责利一体，并展开阶段性的考核测评。对工作表现突出的工作人员给予表扬鼓励，充分发挥榜样与表率作用，促使思政工作积极展开。加强内部政工工作管理，严格追究与处理贪污腐败问题，营造良好政治风气。尤其是政工人员应严格遵守执行规章制度，为营造良好政治风气氛围提供基础保障，从而逐步提高企业员工素质与企业核心竞争力。

二、革新政治局面

企业思政工作展开不能脱离群众基础，应当从员工做关心的问题处理入手，实现员工利益与企业利益目标同步实现，从而调动员工工作积极性与企业向心力。任何关乎员工利益的企业问题，应当注重全体员工意见的收集，提高员工凝聚力的同时，激发员工责任使命意识，促使其主动参与到监督队伍中来，最终营造轻松和谐的工作氛围。作为企业监管人员，应当积极转变职责理念，在决策中贯穿民主与大众意识，营造稳定的政治局面，确保企业生产顺利展开。良好的工作环境能够改善职工工作的负面情绪与生活压力，同时能够提高工作质量与效率，前提是思政工作健康展开。无论是企业重大决策还是福利待遇制度调整等，都不能损害职工与企业利益，唯有员工尽职尽责工作，才能营造稳定的政治局面，最终提高企业市场占有率。

三、拓展思政工作

将员工从传统观念与工作态度中脱离出来，积极维持党的先进性，带动企业思政工作创新发展。在思政工作中积极引入现代化手段，用全新的眼光与发展的观点看待企业生产发展，积极洞察员工工作问题，包括员工情绪与态度等。作为企业政工组织应当从情感角度入手，切实向员工投入人文关怀，主动拉近与员工的距离，关心解决员工的工作与生活困难。了解员工的心理动态，尊重与关心、体贴员工的同时，展开情感上的沟通交流，带动其转变传统观念，实现共同进步。企业政工组织应当走进大众心理，给员工留下好印象，获得信任与认可，确保企业思政工作有序展开。

四、培养专业政工人才

（一）学习理论知识

企业政工组织是思政工作展开的教育者与引导者，首先应当不断完善自身的知识结构体系，夯实业务与思政知识基础，从而带动自身综合能力提升。要求政工人员加强马克思主义与科学发展观、中国特色社会主义价值观等理论知识的学习掌握，确保思政工作科学展开。对党的方针政策有着正确的理解，积极承担宣传党的方针路线，以及宣扬党的政治立场的职责使命，做合格的政工组织人员，为企业现代化发展与员工素质提升切实做出贡献。

（二）学习政策法律知识

企业思政工作展开不能一蹴而就，是复杂且繁琐的过程，作为政工人员应始终坚持走群众路线，确保思政工作健康开展，让每个员工都受到思政工作的惠及，从而主动参与到思政工作中来。思想政治工作与职工利益相关联，维护职工利益，要求政工人员掌握更多的法律与政策相关知识，切实深入群众基础，了解群众思想动态，倾听群众心声，解决群众反映实际问题，确保企业紧跟时代发展步伐。除此之外，运用科学发展观与世界觀展开职工教育，切实提高思政工作水平。思想政治教育对职工素质提升与工作积极性提升有一定的激励作用，规范其言行举止的同时，主动投身到生产活动中为社会经济发展做出重要贡献，从而切实发挥企业思政工作的价值意义。

五、结语

企业政工队伍建设直接影响思政工作成效与整体管理水平；对此，不能忽视政工队伍年龄大与素质参差不齐等问题的影响，应当进一步强化政工人员责任意识与使命感。在其基础上，将政工队伍建设与思政工作有机结合，培育更多专业政工人员，切实提高思政工作成效，营造良好的政治局面与工作氛围，从而为企业健康发展提供精神支持。企业政工人员应当灵活运用互联网等现代信息技术，倾听员工的诉求与心声，切实拉近与职工的距离，形成统一的思政工作管理体系，确保思政工作顺利展开。

参考文献：

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