油田企业政工工作的重要性及工作原则

刘利

摘 要：油田企业是我国社会经济体系的重要组成，作为国有企业的一部分，油田企业政工工作至关重要，科学、正确的政工工作能够提高企业管理水平、文化素养、思想状态等方面，实现企业软实力的不断提高。本文针对当前企业政工工作现状，提出了几个方面的工作原则与对策，分别从更新工作理念、加强教育培训、加强人才队伍建设等方面，提出一系列对策，希望以此为相关工作提供一些帮助。

关键词：油田企业 政工工作 工作原则

油田企业作为国民经济的“领头雁”、关键领域的“压舱石”，在持续推动国民经济发展方面发挥着积极的作用。在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，油田企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在油田企业发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。

一、油田企业政工工作的重要性

从实际工作分析油田企业政工工作有以下重要意义。第一，有助于适应新时代发展要求。结合新时期企业职工的基本需求，政工干部通过工作方式的创新优化，针对性地开展思想政治工作，能够帮助职工和企业更好地适应新时代的发展需求，避免工作内容和方式明显滞后，无法解决职工的思想问题，从而影响企业的稳定发展。第二，有助于解决企业职工新的思想问题。政工工作最核心的目标是对企业职工进行思想政治教育，促进职工建立起积极向上的三观，对于工作岗位持有必要的责任感，对于企业具有基本的认同感和忠诚感，避免当前不良社会风气和思想的干扰或侵蚀。通过职工的思想教育，并提高企业的整体工作效率。不同时期的企业职工思想问题不同，要求政工干部根据企业的内外部变化、职工的思想变化，分析具体情况，采取有针对性的措施，处理和解决职工思想问题。第三，有助于企业快速稳定发展。它可以减少可能存在的一些干扰因素，为高速发展奠定环境基础，使之更好地适应政府的需求。例如，在当前企业发展中，基层职工的消极情绪需要政工干部深入探讨，掌握消极情绪的来源和原因，有目的地进行沟通和劝说，调动职工的积极性。在工作过程中，加强职工的精神文明建设，营造良好的文化氛围，使职工能够爱岗敬业，认真努力工作。

二、油田企业政工工作原则与对策分析

（一）更新政工工作理念

政工工作理念是影响政工工作开展方式和效果的重要因素，也是企业容易忽视的关键点。在当前职工工作思想不稳定性明显增强的情况下，政工部门和人员要在工作理念方面与职工的思想变化保持同步，避免政工工作滞后于职工工作中的思想诉求。为此，除了要经常性地讨论职工工作的状况以外，还要通过与职工的深入交流来掌握政工工作與职工思想政治状况的差距，促使工作理念及时得以更新。

（二）加强政工干部的教育培训工作

政治工作是与时俱进的工作，政工干部要不断地更新自己的知识，适应新时代的要求，不能用以前学习掌握的理论知识吃老本。政工干部既要自己积极主动地学习，也要自觉地参加各种教育培训。要充分利用本地的各种教育资源。

1.加强政工工作创新力度

要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，首先要做的就是加强政工工作的创新力度。一方面，企业工作人员要根据自身企业发展特点，从实际出发制定出科学有效的方案，此外还要树立起正确的时间观念、市场观念以及创新观念。积极摒弃传统政工工作不合理的地方，依据时代发展创设符合自身企业特点的政工工作方式。另一方面，要不断深入企业工作人员对于政策的理解程度，不断完善企业工作人员的思想政治教育，不仅要培养专才还要培养全才，要将先进的企业管理方式运用到企业中，让企业政工工作的重要性体现出来，从而做到企业政工工作与企业管理的高度协调。

2.养成良好的沟通心态

面对企业有偏差的工作环境需要进行整风活动，可通过以下方式进行：选取各个部门的管理者，对管理者进行思想政治教育，由提高管理者的思政意识进而提升各个部门其他员工思政意识;组织开展员工会议，让每个阶层的员工都能表达心中的疑惑，并且发表对自己岗位的看法，这样一来，企业的优秀氛围就能够得到营造。

（三）加大政工人才队伍建设

在企业的发展过程中，政工工作属于企业发展中的重要内容，政工工作能否有效地开展，对企业的发展有决定性意义。所以在企业的发展过程中，必须要将政工工作合理地落实。给政工工作的开展提供重要的保证。政工人员是开展有效政工工作的重要基础，所以只有重视政工人员的队伍建设，才能有效地提高政工工作的水平。为此，企业应该加大对政工人员的培训工作，并积极吸纳新的高素质人才，保证有高素质的政工人员。企业可以定期开展对现有政工员工的培训工作，来不断地提升工作人员的职业素养和专业能力，提高其工作的综合能力，以便更好地为开展有效的政工工作服务。

三、结语

综上所述，企业政工工作是一项长期工作，在企业管理中，离不开企业领导的重视和资源的投入，广大企业应当积极推进政工工作的改革，不断提高政工队伍素质水平，创新政工管理制度与教育培训工作，与企业管理建立有效的沟通和联系，推动企业文化与品牌文化的形成，更好地满足企业在激烈市场竞争下的稳定发展。

参考文献

[1]董俊涛.新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施[J].现代营销（信息版），2019（2）：136.