国有企业基层党建政工工作的加强措施研究

聂菲

摘 要：国有企业关系国家经济的关键领域和重要行业，国有企业要顺应经济改革，不断取得发展性的突破。国有企业的发展离不开党的领导，要重视国有企业党建工作，尤其是国有企业基层党建政工工作，把握机遇，打造自下而上的牢固经济根基。本文从国有企业基层党建政工工作存在的问题出发，探究原因，研究对策，加强党对国有企业的领导作用。

关键词：国有企业 基层 党建政工 加强措施

国有企业重视党建工作，强调党工作的重要性，清楚引导青年的思想认识，明确主流社会思想，了解青年思想认识动态，可以时时掌握青年对于国家的态度，对于企业的评价，甚至是关乎工作人员自身人生价值的评价，对于规范工作人员的行为和调动青年工作的积极性有重要作用。

一、国有企业党建政工工作中存在的问题

（一）对于党建工作缺乏重视，不能够党建工作日常化

在现实生活中，人们对于思想认识的规范，往往更加重视党组织的建设，而忽视党组织的日常体制的建设。一般在企业或者组织中，党组织具有自上而下的体系，具有常规化的运行过程，而党组织则缺乏正规的运行程序以及日常工作。党组织的建设，没有规范的制度可循，因此在一些国企中甚至会没有党建的活动或者固定场所;党建活动没有具体的实行日期，也没有相关规定发挥作用。目前，党建工作不到位，存在于大多数国企之中，不能够引起对党建工作的重视，不能够将党建工作作为一项不可缺少的工作完成。

（二）党建工作形式化，不注重实效

在一些国企中，为响应国家号召，建设党组织，并且实行相關的党建工作，但流于形式，不注重实际效果。一般情况下，在国企中，出于简单省事的考虑，在组织党建工作时，往往采用简单的方式，比如举办青年活动或者组织评选等。首先，青年活动的组织，确实能够将青年集中起来，并且通过活动加强青年的党队合作意识，锻炼青年的工作能力，但是缺乏对于青年个人思想政治认识上的规范，并且在强调青年拥护社会主义方面发挥作用不大。其次，一些国有企业组织的评选活动，表面上公平公开，可能存在一些暗箱操作，使评优评先的工作不真实可靠，也就不能够发挥其对青年工作者应有的鼓励作用。党组织，党建工作，应该是发挥着规范、鼓劲、督促的作用，因此要加强工作方式多样化、正规划的探索，使其发挥应有的作用。

（三）难以突破原有的传统模式，缺乏创新形式

企业在进行党建工作时，往往采用传统的活动方式，缺乏创新形式。党建工作面对的是人数众多的青年工作者，因此一些企业在进行党建工作时，采用组织简单、耗时耗力较少的形式，比如，书写观看影片的学习心得、观展心得等等。但是这些活动形式，缺乏新意，因此青年在参与其中时，缺少积极性，甚至会出现疲于应付的现象，也就不能够达到预想的效果。而且，有些国有企业没有对党建活动做出应有的预算，使党建工作缺乏经费，无法正常进行，或者使青年参加者在参与时明确感受到局限，这对党建工作发挥作用是不利的。

二、国有企业基层党建工作问题原因的探究

（一）国企领导对党建工作重视程度有待提升

国有企业的领导，在工作过程中，盲目地认为只要有经济的产值，只要有经济效益就是完成了应有的工作，而忽视了对于新青年的培养，忽视了对于建设国家的新青年力量的培养和积蓄。一些领导由于工作事务繁忙，对党建工作关注过少，往往是通过听取报告了解情况，不能够切实走入青年工作之中去了解真实的党建情况，因此也没有给予党建工作应有的重视。

（二）党组织内部不完善，职能定位不够

由于长期以来对党组织工作的忽视，有些国有企业哪怕成立了党组织，党组织内部在发挥作用过程中也会出现偷懒的现象。由于国企的青年党员人数较少，因此在平时的日常工作中，党组织会出现能省则省的现象;在党组织工作过程中，如果遇到与其他部门重复的工作，往往就会依赖其他部门，弱化了党组织相关部门的作用，长此以往，很多部门形同虚设，不能发挥应有的职能。

三、加强国有企业基层党建工作的对策及设想

（一）完善考核制度，发挥强制作用

企业党建工作的不完善，是由于制度的不完善造成的。倡导企业发展党建工作，就要从制度层面出发，模仿党建工作相关制度，建立完善的党建工作制度。发挥制度考核作用，对于国企党建工作进行量化评分，阶段验收，对于促进党建工作的发展有推动作用。

（二）加强党建工作，还要注重干部的培养

党建的开展离不开干部的业务工作，加强干部培养促进党建工作。首先，要注重人员的选拔，选取适宜党建工作的人员进行培养。其次，要加强干部在实践中的磨炼，使干部源于人民群众，服务人民群众。

四、结语

总而言之，国有企业基层党建政工工作对于企业发展至关重要，国企党建工作要从实际出发，面对问题寻求解决的对策，从意识上引起对党建工作的重视，在活动形式上加强创新性和实效性的发展，不断完善相关制度，促进党建工作的开展，促进党组织的不断发展。

参考文献

[1]冯梅芳.新形势下如何做好国有企业基层党建工作[J].西部资源，2017（2）：211—212.