利用企业党建工作提升文化软实力的思路构建

张 薇

（湖南建工集团水利水电工程公司，湖南长沙 410004）

我国科学技术在社会经济快速发展态势的驱动下，发生了非常大的变化。从中我们也能够看出企业得以长期可持续发展的关键因素，就是企业综合实力的建设。以发展现代化企业也目标，企业综合实力的建设要着重于企业内部中心思想道德的建设，加速我国民族伟大复兴的进展。企业的综合实力发展应放长眼光，结合时代背景、时代需求以及时代特征，建设企业文化软实力的过程中要突出主人翁地位，以此才能完善企业文化的建设，这也是相应我党号召的一种积极表现。那么，我们可以尝试做出这样的总结：企业经营发展过程中的企业文化软实力建设是以党建工作中党的指导思想为基础的，在提升企业文化软实力的过程中将党的指导作用发挥到最大化，才能实现企业软实力与综合实力的提升。

1 加强党组织队伍建设 使企业文化软实力得到提升

党组织队伍建设是党建工作中的一项核心内容，党建工作中党组织队伍建设的根本目标就是能够建设一支“五好”党组织队伍，从而可以深化队伍之间的良性交流、团结协作，使集体力量得到充分的发挥，组建一支高素养、高水平的企业党建队伍。

第一，企业相关领导部门可以通过召开员工大会的形式，促进员工统一思想的形成。制定每周例会，在每周一晨检组织各个车间、各个部门副职以上的周例会；在每月的月末召开党务委员会以及党建组织队伍会议，要求各个部门的领导、各个阶层的领导踊跃发表个人意见与建议，同时需要及时汇报与总结每个工作车间的产出情况、思想状态，按照企业的发展目标作出相应的调整，为协调员工统一思想奠定基础。

第二，严格落实领导团队的落实力度，以此能够实现企业内部管理人员职业素养的提升，这就意味着企业整体管理水平会得到大幅度提高。领导团队的学习内容，要以国家方针政策为主，同时还要学习企业发展策略、企业管理规定，同时也要在党建工作中为领导团队渗透中央八项规定，还需要针对党风廉政建设构建学习项目，以上这些内容的学习，能够使领导团队了解与掌握企业文化软实力的关键点，也能够帮助领导团队明确工作底线，杜绝在工作过程中出现原则性的错误。

第三，严格执行企业内部的“三重一大”机体决策制度。每周例会与每月会议上要求相关工作人员能够对本阶段企业发展形势作出详细的剖析与总结，其中主要涵盖以下几点内容：1.企业发展相关重要决策；2.生产经营现状；3.人事调动问题；4.评优情况；5.奖罚情况。在此基础上，企业相关要组织每年一次的领导团队民主生活会，在会议上每一位党组织队伍中的成员，可以根据自身的职能状况，找出实际工作中潜在的问题，查找原因并进行剖析，完成深层次的自我批评与反省，成员与成员之间可以相互交流、相互反馈，积极汲取成员间的意见与建议，由此能够有效提升党组织队伍成员之间的协同合作能力，由此能够为企业文化软实力提升奠定坚实的基础。

2 强调党组织队伍的特殊性 使企业文化软实力得到提升

企业在建设文化软实力过程中，要强化思想建设，逐渐发展成为组织合力，为使在建设期间党员的作用得到充分发挥，应确保各位党员在思想政治上均需要秉持鉴定信念，如果党员思想处于迷茫状态，或出现摇摆不定现象，这可能与其对理论的理解和认识模糊不清相关，也可能与其实际生活中的不积极上进和不思进取相关。针对这种情况，企业党务委员会要制定相关的要求与标准，严格考察每一支部成员的实际状态，并以此为依据使其能够与党组织队伍成员之间的现实状态达到最大化的结合。

第一，制定明确的制度。以理论与实际结合为基础为员工开展思想教育工作，其中相关的制度可以是：1.中心组学习制度；2.三会一课制度等等。在党建教育工作中要及时查缺补漏，根据企业的实际发展状态做好内容的补充，同时好需要引导员工做好“学与思”之间的结合学习工作，使每一个员工能够将党建思想活学活用，以创新型的教育模式来实现员工岗位上的相辅相成，同时也要不断为员工普及协同合作、交流沟通等思想，尽量培养出更多的党员，使其党员群众观念与思想逐渐得到完善。

第二，开展谈心活动。以谈心活动的形式来提升企业文化软实力的建设力度，企业党委要秉承因人施教的党建思想工作原则，站在员工的角度思考问题，企业生产任务是首要考虑的问题，但也不能将员工的思想工作抛在脑后。企业党委可以通过举办不同的特色活动，来强调员工的党建思想意识，使其职工观念得到重塑与强化。同时，还需要党委工作人员能够及时发现员工工作过程中是否存在负面情绪，在最大程度上帮助员工理顺个人情绪，使其能够消除工作中存在的顾虑，尽量做到为员工排忧解难。

第三，将党员发展任务落实，党委应以党员发展程序和细则为依据，坚持党建信念，严格控制进口关，在党员队伍中吸收不仅有突出成绩表现且有优良作风的同志，同时还应该吸引工作踏实以及受广大职工群众好评的同志，为党员队伍增添新鲜血液。最后，利用主题教育活动的创办引导党员形成顽强拼搏、勇于吃苦的精神以及爱岗敬业、乐于奉献的品质，使其在工作中将党员木身特性充分体现出来，为职工群众做榜样。企业要想顺利建设文化软实力，则需要对员工整体素质进行提升，为企业文化建设和发展提供支持，使企业文化软实力得到提升。

3 构建良好党建工作氛围 使企业文化软实力得到提升

良性的企业党委工作对企业的生产经营具有一定的促进作用，企业党委工作是企业经营发展中一项非常重要的工作。

企业日常经营过程中要注重企业文化宣传与企业党建工作报道，正面积极地宣传企业文化与企业形象，这样才能无形中构建企业内部良好的工作氛围，从而有效提升企业文化软实力建设力度。企业党委在工作中要坚持“求真务实”、“争创效益”的工作思想，以多样化的工作形式贴近企业生产，与企业基层建立和谐、坚实的沟通关系，与员工保持良好的沟通，这样才能实现以企业生产经营为核心的生产任务目标提升。提高党建与思想政治工作宣传力度，通过大范围的宣传引导使企业领导干部深刻认识到党建与思想政治工作的重要性、党建与思想政治工作队伍建设的重要性，使企业员工意识到新背景下的企业发展是建立在制度化党建与思想政治工作队伍基础上的，从而使员工和领导发现自身的价值和岗位职责。

与此同时，还需要党委能够切实了解员工的工作需求、生产情况、产品效益以及生产进度等等。党建与思想政治工作需要得到有效的考评才能提升工作人员的热情，激励每一个党建与思想政治工作人员尽可能的完成本职工作。制定与党建与思想政治工作人员职位相关的职责规范，在工作季度结束后由群众进行民主测评与考核。在坚持争创效益的同时也要注重产品的生产质量与员工的作业安全。及时发现员工工作过程中的优秀事例，并定期举办活动对优秀员工给予一定的奖励，以此树立一线基层优秀员工形象。

另外，党委要注重企业和谐精神家园的创造与共建。为党建与思想政治工作提供条件与空间。党建与思想政治工作得以正常进行需要一定的经费作支持，党建与思想政治活动得以正常开展需要一定的空间作背景，为了更好的建设与完善企业党建与思想政治工作人员队伍，就要在各个方面保证党建与思想政治工作人员的待遇。同时要对有真才实学的员工破格提拔，以优化队伍建设为主组建综合型党建与思想政治工作队伍。这项举措不仅能够凝聚员工思想，更重要的是可以提升企业内部的向心力，也是党建工作文化思想得到具体落实的见证，最主要的是大幅度提升了企业文化软实力，推进了企业长期可持续发展步伐。

4 结语

综上所述，企业得以长期可持续发展的关键因素，就是企业综合实力的建设。以发展现代化企业也目标，企业综合实力的建设要着重于企业内部中心思想道德的建设，加速我国民族伟大复兴的进展。在企业的生产过程中，要保证各个部门的员工能够思想统一，员工的思想意味着企业的价值观与精神文明态度，同样也意味着企业秉承何种产生经营理念，该理念需匹配企业经营发展方向，需符合经济市场发展规律。企业的综合实力发展应放长眼光，结合时代背景、时代需求以及时代特征，建设企业文化软实力的过程中要突出主人翁地位，以此才能完善企业文化的建设，这也是相应我党号召的一种积极表现。企业经营发展过程中的企业文化软实力建设是以党建工作中党的指导思想为基础的，在提升企业文化软实力的过程中将党的指导作用发挥到最大化，才能实现企业软实力与综合实力的提升。