国企思想政治工作及文化研究
2019-12-24蔡玉新
蔡玉新
摘 要:随着我国社会经济的飞速发展,各行各业也都得到了相应的发展,国企规模不断壮大,产业实力和运营效益不断提升。但对于一个企业来说,不但要有过硬的生产力,还有有好的企业文化支持,这样才能更好的帮助企业实现稳定、健康、迅速的发展,增强自身的竞争力。而国企作为社会经济的领头羊,占据主要的经济地位,因此加强国企思想政治工作与文化工作建设是非常重要的一个环节。基于此,本文就国企思想政治工作与企业文化实现更好的结合进行了研究和分析。
关键词:国企;思想政治工作;企业文化
对于一个企业来说,企业文化是实现企业更好发展和运行的精神支持和理论基础,一个企业通过不断发展会产生属于自身特点的价值观念、企业精神、行为准则、企业制度、文化氛围道德规范等精神财富与物质状态。国企思想政治工作的建设,主要是针对企业基层员工进行思想与行为的教育,要将思想政治理论教育融入到日常实践中[1],要增强企业员工的归属感与责任感。当前社会经济发展迅速,要想实现国企的进一步发展,企业就要重视思想政治工作的建设和企业文化的建设,将其作为一种管理模式实现二者的紧密结合。良好的企业文化是国企思想政治工作建设的沃土,反过来思想政治工作的建设是形成良好的企业文化手段,通过实现二者的有机结合,可以推进国企的进一步发展。
一、国企思想政治工作与企业文化的现状
对于国有企业来说,一定要积极开展良好的思想政治工作,因为只有做好思想政治工作才能够使国企在落实国家政治任务时不会出现错误,才能保证国有企业始终走中国特色社会主义道路,并不断前进。当前世界局势稳定,社会经济不断向前发展,在这样的时代背景下,要想实现国企思想政治工作建设与企业文化建设的的有机结合,必须要克服一系列问题[2]。例如,国企思想政治工作建设与企业文化建设等同对待,同时思想政治工作建设又与企业文化建设分离,厚此薄彼等。
(一)国企思想政治工作建设与企业文化建设存在误区
很多国有企业将思想政治工作和企业文化建设放在边缘位置,无论是企业的领导层还是基层员工,只会对企业的思想政治工作建设和企业文化建设做一些简单的具有号召性标语,这样的思想政治工作与企业文化建设只停留在表面,难以使工作的内涵真正落实到位。在这样的环境中,往往是上级领导只会喊口号应付,所以对基层的员工来说,他们也只是做做表面工作,并不会对企业思想政治工作与文化工作的建设有实质性的作用。这样既不能实现思想政治工作和企业文化的有机结合,还很容易使二者步入误区,最终对国企思想政治工作的建设与企业文化的发展产生巨大危害,从而不利于企业的持续健康发展[3]。长期以往,这样的混乱关系不但会影响企业内部的党群关系,还会有损中国共产党的良好声誉,满满的企业声誉也会不断下降,给国有企业造成巨大的经济损失,同时也会对社会经济的发展造成一定的影响。
(二)国企思想政治工作建设与企业文化具有严重的两极分化
思想政治工作建设与企业文化建设出现两极分化在很多国有企业都有所体现,产生这种现象的根本性原因还是市场利益的不断驱动。长此以往,就出现了两种现象,一种现象是部分国有企业在思想政治工作的建设上有很好的成就,对于企业基层员工的思想政治教育狠抓落实,因此这些国有企业内的员工在对思想政治工作的认识上具有清晰的思路[4],至少在思想建设上会始终沿着中国特色社会主义道路前进,所以这一部分企业重视的是国家的经济政策已经经济发展趋势,不会去关心企业文化应该怎样建设,到底什么才算良好的企业文化。还有一部分企业格外关注企业文化的建设,从而在企业的营销策略、营销手段上都能做出很好的执行方案来,这样也确实给企业带来了很好的经济效益,但与此对应就是企业思想政治工作建设的忽视,从而导致企业内部出现贪污腐败之风,最终不利于国企的持续健康发展。
二、国企思想政治工作建设与企业文化建设之间的关系
国企思想政治工作建设与企业文化建设之间存在着密切的联系,同时也有一定的差异。
(一)国企思想政治工作建设与企业文化建设之间的共性
国企思想政治工作的建设与企业文化的建设存在相同的目标,就是使企业内部形成良好的风气,激发基层员工工作的积极性,提高企业领导层的领导能力和领导效率,实现企业又好又快发展[5]。同时国企思想政治工作建设与企业文化建设都将人作为第一要务进行研究。其次,国企思想政治工作建设与企业文化建设的共通性、关联性还体现在企业的实际运营中,即加强企业思想政治工作建设有利于企业文化建设的有序推进,反过来建设良好的企业文化能激发企业思想政治工作建设的激情,最终实现二者的共同进步。
(二)国企思想政治工作建设与企业文化建设存在差异性
对于大多数企业来说,企业文化的建设是一种先进的管理理念,通过对这这种先进的管理理念,可以有效激发员工的工作激情,从而进一步促进企业的经济文化建设。思想政治工作可以说是一种具有政治气息的工作,因此对于国有企业来说,思想政治工作的建设也属于企业的一种政治建设。由此可以看出,企业思想政治工作和企业文化具有不同的偏重点,同时二者强调内容也存在不同,国企思想政治工作的建设是强调基层员工能够树立良好的價值观念,一切行为能够符合国家方针政策的要求,从而始终在中国特色社会主义的道路上前进。国企企业文化的建设是强调企业内部能够形成良好的工作风气,促进基层员工及各部门之间的合作,从而提高企业的整体竞争力。
三、实现国企思想政治工作建设与企业文化建设有机结合的措施
(一)实现国企思想政治工作与员工素质提升相融合
习近平总书记在国家干部大会上指出,领导干部要敢于担当,善于担当。这也要求国企在开展思想政治工作的过程中,有充分发挥党员干部的引领作用。在新的时代下,不但国企本身要用于担当,其管理层也要勇于担当,党员也要勇于担当,员工也要勇于担当,只有一个企业勇于担当,才能从根本上促进国企思想政治工作的革新与宣传。