企业思想政治教育工作方法的创新思维

张雪瑶

在企业发展中，人才发挥着关键性的作用，依托大量高能力高素质的人才，使得企业发展活力被有效激发，生产活动效率与质量大大提升。由于企业内的员工数量众多，个性化特征明显，导致企业在发展过程中出现了较多不稳定因素，影响人才固定性及技能的有效展现。可通过思想政治教育手段，来对企业全体员工进行思想教育，促使员工可以端正态度，在具体工作岗位上开展各项工作，逐渐对于企业产生向心力、凝聚力、依赖感，可以将自己的职业生涯规划与企业未来可持续发展进行有机统一，确保企业可以正常有序发展。

一、思想政治教育工作在企业开展的作用

企业发展期间进行思想政治教育工作的价值，主要分为两个方面：首先可增强员工的整体素养，即企业发展过程中离不开人才所发挥的重要作用，但是当前企业员工素养方面存在较多问题，对企业长远发展产生的危害严重。所以，透过政工思想政治教育工作，便可以帮助企业管理层对以往使用的管理理念与方法进行反思，进而转变经营管理理念，重视人才的力量，积极采取各种先进的工作方法进行管理工作，充分调动员工的工作积极性与热情，使得员工可以在实际工作中主动进行自身素养、业务处理能力及思想觉悟的提升，以此增强自身的综合素养，最终企业在高素养员工努力工作之下便可以取得理想的发展成果。其次可提升企业核心凝聚力，即当前企业发展过程中面临的发展难题与困境较多，若继续沿用固有的管理方法进行企业各项经营活动管理工作，易导致员工在紧张的工作氛围中产生消极的工作情绪，进而在思想层面出现了较多负面想法，引发了工作质量与效率下降的问题，员工呈一盘散沙的状态。但是通过思想政治教育工作，便可以对以往使用的管理理念及方法进行有效改进，使得企业工作氛围由紧张逐渐转变为积极向上、良性竞争，以此使得员工感受到自己在企业中的工作发展前景良好，思想状况趋于良好，促使员工可以团结一致，在较强凝聚力的指引下有效开展工作，促进企业的健康发展。

二、思想政治教育工作方法的创新路径

现阶段企业经营发展期间开展思想政治教育工作的效果理想，但是也存在一定的问题，制约着企业政工思想政治教育工作的有序开展，要求可以结合具体的问题与解决思路，提出创新性的解决方法，有效解决员工的思想问题，具体的问题主要包括：不重视思想政治教育工作，当前我国很多企业在经营发展的过程中，侧重于降本增效，未认识到思想政治教育工作对于全体员工及公司成长发展的价值，导致企业多忽略了思想政治教育，员工的思想教育水平处于较低的程度，个人主义、享乐主义及拜金主义等思想附着于公司员工身上，最终会影响员工的工作积极性与热情，致使企业降本增效的目标难以有效实现;应用的思想政治教育工作方法陈旧，现阶段有一些企业虽然对思想政治教育工作有着一定程度的认识与把握，也在日常的工作中对于员工时不时的进行了思想教育，但是沿用的教育方法落后，导致员工对于这些方法接受程度较低，并未真正地把握好思想政治教育的核心内容，思想状态与工作态度未出现较大的改变，使得思想政治教育工作的价值不能充分体现出来。结合上述这些问题可采用下列创新性的工作方法进行思想教育工作。

1.加深对政工思想政治教育工作的认识与理解。首先企业管理层需要对思想政治教育工作有着更加深入地认识，之后可以对企业经营期间员工多元化的思想态度进行有效把握，并向一些成功开展思想政治教育工作的企业学习经验，再结合当前政府及我党颁发提出的相关政策、理论思想，不断提升思想政治教育意识，可以在企业后续进行的思想政治教育工作中，提供大量财力、物力、人力资源的支持，使得思想政治教育工作可正常有序地进行。其次管理层对待思想政治教育工作价值有着更加深入与充分认识后，需要定期邀请从事政工思想政治教育工作研究的专家学者，以讲座、培训班等形式来对全体企业员工进行该项工作开展价值、工作内容及相关规章制度的宣讲教育，使得员工能够通过通俗易懂的语言把握好该工作的相关内容，从而在以后的工作中，可以积极配合思想教育团队开展该工作，提升员工对于思想政治教育工作的认可度与配合度，使得该项教育工作可以顺利进行，确保接受了思想政治教育的员工能够深刻的认识到享乐主义、拜金主义等思想的错误之处，之后可逐步形成正确的价值观念，始终在爱国主义的教育指导下，强化自身的各项信念，避免各类不良思想的腐蚀，成为一名对社会进步、企业发展有着极大助益的人。

2.构建完善的思想政治教育工作机制。现阶段企业在日常经营发展过程中，需要对思想政治教育工作以高度重视，将该项工作纳入到生产经营活动之中，让其成为工作的核心内容，从而可以结合该项工作的具体要求及相关的工作制度，深化全体员工的思想政治教育工作。为了确保该项思想政治教育工作成效理想，则需要企业思想政治教育部门进行新型工作制度的制定，以便工作人员可以借助于重新编制的工作制度，有条不紊开展面向企业及员工的思想政治教育工作。分析新的思想政治教育工作制度内容，可知主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想等教育工作内容以及晋升机制、党员带头模范机制、政工工作责任制等制度，以此管理人员便可以在具体进行管理工作之前，准确把握好相关内容，结合企业内员工的思想教育基本情况，做好每一个环节及每一名员工的思想政治教育工作，促使员工可以在榜样的力量带动下，在各自的岗位工作中努力的发光发热，认真对待每一项工作任务，刻苦钻研，依托工作积极性及热情、先进的思想，为企业的健康发展创造出更多的价值。

3.構建思想政治教育工作的网络平台。现阶段计算机技术、云计算技术及互联网技术等多项技术，在人们的生产生活中有着非常广泛的应用，显著提升了人们开展各项活动的质量、效率。企业在开展政工工作期间也需要充分利用新技术，借助于互联网做好网络政工工作，使得企业员工对于思想政治教育工作有着更高地接受度，可以让员工在日常生活、工作中浏览网络时受到大量的思想教育。具体进行平台构建时，要求企业进行本企业专门的思想政治教育网站的构建，之后员工通过进入网站观看政工思想政治教育视频、文章等内容，可以提高自己的思想水平。政工部门需要在构建的网站之上要进行留言区的设置，以此员工在学习过后有任何关于政工思想政治教育的意见和看法，均可以在留言区域畅所欲言地发表自己的看法。政工内人员可以对留言进行分析，如果提出的看法非常合理，那么政工部门便可以在后续的工作中依照相关内容，进行政工工作的优化改进;对于员工提出的问题，工作人员可以定期将问题集中起来，向全体员工进行集中式的讲解;个别员工有疑问，政工人员还可以针对性的为其解释。线上的企业政工思想政治教育工作在认真落实的过程中，能够为企业员工思想及价值观的正确转化提供科学合理的指导，确保企业的此项工作效果卓越，让所有员工将自己的命运与企业命运绑定起来，为企业的长远稳健发展做出巨大的贡献。

4.构建一支高水平、高能力的工作团队。首先思想政治教育部门需要招聘一大批具有丰富的思想教育工作经验、较强工作能力以及作风端正、思想观念先进的员工，前来企业政工机构从事思想政治教育工作，使得这些员工在具体进行工作时可以有效提升工作质量与效率，切实有效地在全体员工中开展政工工作。思想教育工作全面推开后，可以对员工思想、价值观念等多方面内容进行有效调整，促使其能够在先进的理念与价值观指导下高效开展工作。其次企业政工部门需要定期在党员干部队伍中选出模范代表，作为榜样在企业内部进行长时间的宣传教育，在榜样的力量潜移默化的影响之下，确保最终的员工思想政治教育工作成效理想。

三、结束语

在复杂的经济发展大环境之下，企业在发展过程中需要利用思想政治教育工作的手段，来对全体员工进行思想教育，使得员工对国家的相关政策与党的基本理论、方针等内容有着深入的了解与把握。形成艰苦奋斗、努力拼搏、坚持不懈、乐于奉献的良好品质，依托自身的主观能动性及高涨的工作热情积极地投入到企业发展过程中，使得企业受到思想政治教育工作的积极影响，实现健康发展的目标。

（作者单位：甘肃中电投新能源发电有限责任公司）