民营企业增强党建工作认同的有效路径

马俊云

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”习近平总书记在党的十九大报告中作出的这一重要论断，是党治国理政的一条深刻经验总结，令人振聋发聩。民营企业是发展和繁荣社会主义市场经济的重要力量。民营企业的健康成长离不开党的领导，加强党的建设，民营企业同样义不容辞。实现党建工作的有效覆盖，首先需要在增进认同上下功夫。在民营企业增进对党建工作的认同，重在用党建工作的“魂”统领企业发展，让党建工作的“根”发生独具特色的企业文化，唯有如此，党建工作才能润物无声，落地生根，成为“必需品”。近年来，民营企业对党建工作的探索呈现出百花齐放的生动局面。如万达集团“13551”党建管理体系、红豆集团党建“五个双向”工作机制、中发集团“五给”经验等，都体现了对党建工作立足现实、与时俱进的特点。大北农集团作为一家农业高科技企业，多年来坚持党建与企业发展深度融合，与党同频、与国共振，在企业得以不断发展壮大的同时，走出了独具特色的民营企业党建之路。

一、完善组织架构，体现党的组织与党员在企业决策治理中的核心作用

在民营企业，党建工作是否开展有力，企业一把手的态度与认识十分关键。因此，将企业管理体系与党组织架构设置相融合，选派或任命得力的党员领导人员作为党务工作者，是党组织发挥作用的必备前提。大北农党组织成立于2007年，2013年4月由党总支升为党委，集团董事长任党委书记，隶属于中共北京市海淀区委海淀园工委。集团党组织成立以来，确立了党建工作的三个定位，即党组织要在大北农集团员工中处于政治核心地位、党组织和党员要在服务企业员工和引领企业发展中主动而为、围绕企业经营活动与企业文化发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用。着眼更好体现党建的广泛性、重要性、服务性，集团党委要求各子公司的一把手或领导层党员干部须主动担任党组织书记，领导层若无党员的，则先培养其入党继而再担任书记。针对集团企业分布点多、线长、面广的特点，2017年，大北农集团党委以党组织全覆盖为目标，提出了“员工走一线，党建在前沿”的组织建设思路，加快推进各产业、各单位组织建设工作，要求3名以上党员的子（分）公司成立党支部，目前饲料产业党组织已基本实现全覆盖。到2017年12月，大北农集团党委下辖党总支5个、党支部84个，在册党员人数为1450人，其中组织关系隶属海淀园工委管理的党员157人。党员数量占到公司员工总人数的近10%。从党委、党总支到党支部，伴随着集团的发展壮大，党组织不断从有形覆盖走向有效覆盖，强化核心作用，2011年--2016年大北农党委连续六年被评为海淀园工委先进基层党组织。

二、以“三培三百”工程为重点，建强队伍，为企业培养创新型领军人才

人力资源是企业最重要的资源，是第一资源。如何把党员聚拢在党组织周围，体现党员在企业发展中的模范表率作用，从而吸收更多职工铁心向党、以在党为荣，这是民营企业党建工作的着力点。大北农集团围绕企业“创新驱动、人才强企”战略启动实施了“三培、三百”工程，即把100名业务骨干培养成党员、把100名党员培养成业务骨干、把100名技术骨干培养成专家，鼓励党员和技术骨干参与产学研合作，切实打造“学习型党组织”，推动党组织和党员作用充分发挥。

1.把“三培三百”纳入产学研合作中。鼓励党员和技术业务骨干同农业科研院所、高等院校的专家对接，承接上游农业科技成果，反馈农民的科研需求，并参与相关科技研发工作，以提高“大北农”党员和技术业务骨干的业务素质。2017年，有150多名党员参与产学研合作，合作项目达到40项，参加国内外各种学术交流活動的党员人数达500人次，企业党员撰写（发表）学术论文10余篇。

2.把“三培三百”纳入党建主题活动中。按照“学习教育要联系党员干部思想和工作实际”的要求，结合“两学一做”学习教育活动，集团党委把主题党日作为学、知、行的重要载体，坚持融入日常、抓在经常，凸显党员这面旗帜。例如，大北农党委在京党支部组织参观“砥砺奋进的五年”大型成就展，激发党员、积极分子内心油然而生的自豪和荣耀。佛山、武汉、台山等大北农党支部开展了“不忘初心跟党走学习党的十九大”等党史知识竞赛活动，福州生物党总支、河南新乡、吉林、山东大北农等党支部开展“美化环境，党员先行”等系列活动，通过丰富多彩的活动，亮明党员身份，接受群众监督，鞭策激励党员先进性。

3.把“三培三百”纳入激励员工创先争优中。大北农集团党委坚持定期表彰先进，以增强党员荣誉感责任感，增强党组织吸引力感染力，增强群众向党组织靠拢的主动性自觉性。在创建“双强六好”（发展强、党建强，生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好）、服务型组织、星级先进基层组织活动中，集团党委深化“党员亮身份”和“两承诺、三评议”，通过年初承诺、年中践诺、年末评诺，号召党员立足岗位争做先锋模范。宁夏大北农党总支获得“银川市非公党建工作特色案例选编二等奖，大北农福州生物党总支每年开展评优活动，优秀共产党员既有荣誉证书，也有物质奖励，终身享受。2014年林志坤工作室被福州市总工会挂牌为党员劳模工作室。

通过“三培、三百”工程，扩大了党的影响，壮大了党的队伍，提升了党组织的凝聚力感召力。自该项工程实施以来，已累计将业务骨干培养成党员31名，将党员培养成业务骨干72名，将技术骨干培养成行业专家34名。2016年，大北农集团党委的“党建‘三培、三百工程”项目被评为“北京市社会领域优秀党建活动品牌”。

三、党建工作与企业文化相融共进，为企业发展注入源源不断的内驱动力

文化是立企之本，兴企之魂，是全体员工的价值观与行为模式。党的性质宗旨与企业文化结合具有天然的优势与便利。大北农文化当中的“根本特征一一“正”，即“正心、正气、正思、正言、正行”，与新形势下共产党员的成长要求高度契合;大北农人的八项基本守则，即“不抽烟不酗酒、不参加不健康的娱乐活动、不在外兼职、不利用工作之便牟取个人私利、无条件服从工作安排、对人对事要坦诚、把争第一作为自己的工作原则和成长目标、保护公司知识产权和商业秘密”等内容与党风廉政建设目标相一致，这些都与党建工作正向关联。在共同的价值目标下，党组织与企业工会组织、共青团、妇联等群团组织形成了合力，不但影响着职工，而且还在感召着更多的人。

四、以服务社会为载体，深化政企、社企、校企互动，力促双赢

作为中国农业科技领军企业，大北农集团顺应时代潮流，大力发展公益事业，被北京市海淀区精神文明建设委员会评为“2017年度海淀区精神文明创建工作先进单位”。

1.以“产业报国”的理念，践行“科教兴农”使命。集团秉承“报国兴农、争创第一、共同发展”的理念，以“创建世界级农业科技企业”为愿景，致力于以科技创新推动我国现代农业发展。在畜牧科技与服务、种植科技与服务、互联网农业三大领域，建立了国际一流的农业科技创新研发平台、1万多个科技推广服务网点，通过不间断地培训、指导和服务，给广大农民带来了全面、专业、精准的解决方案。

2.以“奉献社会”的行动，实现“中国农业梦”夙愿。集团坚持以奖励或基金的形式回馈社会，先后设立“大北农科技奖”、“大北农教育基金”、“青年教师科研启动基金”、“大北农学者计划基金”、“大北农励志奖/助学金”、“大北农金榜题名奖”，为“三农”事业尽了自己的责任。福州、四川、河南新乡大北農党支部积极开展献爱心等公益活动，赈灾募捐活动，帮扶覆盖面逐年扩大。

3.投身产业扶贫，带动贫困地区经济发展。按照围绕扶贫抓党建、抓好党建促扶贫的总体思路，大北农集团党组织通过组织引领带动扶贫、党员对接引导扶贫，把基层组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把组织活力转化为发展动力，促进党建与扶贫攻坚深度融合。集团董事长兼党委书记担任扶贫工作领导小组组长，统筹、协调、督查与沟通各项扶贫工作，制定了“五个一百工程”扶贫规划，即到2020年，帮扶100个贫困县、投入100亿资金、实施100个扶贫项目、实现年产值100亿元以上、带动100万贫困人口脱贫致富。探索了“合作社+家庭农场+贫困户”“贫困户资产收益+农场务工”“贫困户参与委托制种”等扶贫模式。扶贫过程中，广大党员“存在感”与贫困群众“获得感”相映生辉，真正从源头去投入产业精准扶贫。

综上，大北农集团从长远着眼企业发展，立足“四个结合”打造党建品牌，即党建工作与企业架构相结合、与人才培养相结合、与企业文化塑造相结合、与发挥优势服务回馈社会相结合。实践证明，这四个结合，找准了党建的功能定位，把党建工作与实现企业效益统一起来而不是对立起来，让长期以来处于弱势地位的民企党建释放出红利而不再是可有可无的鸡肋。这都与在保证民营企业的社会主义方向下弘扬企业精神、践行企业使命是积极相关的。[基金：“非公”企业党建工作研究一一一以大北农集团为例，本文系大北农集团党建研究课题阶段性研究成果。]

（作者单位：北京农学院）